【正文】 。 什么是派遣員工： ? 派遣員工是派遣公司將自己的員工派遣到客戶，為客戶提供服務(wù)，但不屬于客戶方的員工。 信鴻的派遣員工除工作安排外，其它都由信鴻公司安排及管理，其勞動(dòng)關(guān)系屬于信鴻。 派遣員工的提升： 1：表現(xiàn)優(yōu)秀的員工在公司有需求情況下可以申請(qǐng)應(yīng)聘公司的內(nèi)部其他職位。 每月餐補(bǔ)及住宿 社 保 ? 社保： 4 124元 /月 {包括：醫(yī)療 （住院、門診、生育） 、養(yǎng)老 （地方養(yǎng)老） 、工傷、失業(yè) }，每年 7月份調(diào)整新的繳費(fèi)基數(shù)。只能轉(zhuǎn)移個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。 住房公積金 住房公積金繳存比例：?jiǎn)挝? 雇員基本薪金（ 1500元）的 5% 即為 1500*5%=75元 /月 /人 每月繳存額： 150元 ? 住房公積金龍卡： 公積金龍卡具有個(gè)人住房公積金帳戶和銀行儲(chǔ)蓄帳戶。 ? 住房公積金專用折的使用： *初始密碼為賬戶的后六位數(shù) *修改密碼 注： 入職 三 個(gè)月后購(gòu)買住房公積金 住房公積金購(gòu)買的比例及基數(shù)在每年的 7月份方可調(diào)整一次 ,其間有雇員調(diào)薪 ，基數(shù)不作調(diào)整 .(此為住房公積金管理中心規(guī)定 ) 工資發(fā)放時(shí)間：每月 20日，發(fā)放上月工資。 ，應(yīng)及時(shí) 更改密碼 ，注意密碼保密， 建議不要用自已的出生日期作為密碼。 ， 應(yīng)本人先電話掛失，再到銀行補(bǔ)辦銀行卡，新銀行卡帳號(hào)應(yīng)第一時(shí)間告知公司 ，以免影響工資發(fā)放。檔案包括入職資料、身份證明、婚育證明、職業(yè)資格證明等資料。除因管理或其他正當(dāng)需要外，在公開你的個(gè)人資料信息時(shí)將經(jīng)過你本人的書面同意。 員工手冊(cè) 和 勞動(dòng)紀(jì)律 主要內(nèi)容 ? 守則 – 考勤（按時(shí)出勤、請(qǐng)假流程） – 工作紀(jì)律（離崗、不得從事工作無(wú)關(guān)的事情、吃東西、公司財(cái)產(chǎn) /生產(chǎn)物料 //設(shè)備 /電話 /工具 /光盤等） – 安全規(guī)定（ ESD要求、安檢配合 /手機(jī) /員工卡等） – 個(gè)人行為（吸煙區(qū)、來(lái)訪接待等） – 用工單位的行為準(zhǔn)則（利益沖突、兼職、騷擾） ? 輕微違紀(jì)行為 結(jié)果：口頭警告 ? 較重違紀(jì)行為 結(jié)果：書面警告 ? 嚴(yán)重違紀(jì)行為 結(jié)果：退回所屬公司 (解除勞動(dòng)合同 ) ? 所有的違紀(jì)處分將被記錄。 3天提出申請(qǐng)，病假要出具指定醫(yī)院證明，任何有準(zhǔn)備的醫(yī)療檢查或診治通常需要得到經(jīng)理的事先批準(zhǔn)，出現(xiàn)當(dāng)天提出的病假，員工應(yīng)盡可能的在缺勤當(dāng)天的上班的第一時(shí)間給直接上級(jí)主管打電話，如果無(wú)法做到的話，安排其他人代替自己打電話。 。 、鞋、腕環(huán)及手套、帽子。在室外穿著防靜電鞋時(shí)要套上防塵套。 8. 保持工作現(xiàn)場(chǎng)安靜有序，不得在生產(chǎn)區(qū)吃零食（包括嚼口香糖）、大聲喧嘩、追逐打鬧、唱歌、吹口哨等，嚴(yán)禁在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)存放私人物品。 、香煙及打火機(jī)帶入安檢門內(nèi)的區(qū)域。 、工具及帶有用工單位生產(chǎn)信息的紙張、軟盤、光盤等。通過安檢門要按順序排隊(duì)，根據(jù)需要提前脫掉工作服，并將所有衣兜內(nèi)物品掏出放入指定的安檢盒內(nèi)。 14. 未經(jīng)批準(zhǔn)愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備及公共設(shè)施，嚴(yán)禁涂寫亂畫，未經(jīng)許可任何人不得擅自挪動(dòng)或更換生產(chǎn)線設(shè)備及物料 (包括座椅 )。 15. 不得使用用工單位財(cái)產(chǎn)，使用用工單位生產(chǎn)設(shè)備，使用他人電腦、使用他人用戶名和密碼。 17. 按規(guī)定程序和方法做好工作交接，與同事合作。 19. 使用用工單位資源僅從事與工作相關(guān)的事情。 21. 服從工作分配、安排、調(diào)動(dòng)、保證正常工作秩序。 23. 不得對(duì)其他員工有騷擾行為。 20. 被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任。 派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為 較重違紀(jì)行為 派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為 輕微違紀(jì)行為 輕微違紀(jì)行為，包括但不限于 ： 1. 未經(jīng)批準(zhǔn)的遲到或早退； 2. 未提前 /及時(shí)請(qǐng)假； 3. 進(jìn)出用工單位沒有正確佩戴或丟失員工胸卡、門卡； 4. 將個(gè)人手機(jī)及配件、香煙及打火機(jī)帶入安檢門以內(nèi)的區(qū)域； 5. 在工作時(shí)間內(nèi)打瞌睡； 6. 不能保證工作現(xiàn)場(chǎng)秩序（如大聲喧嘩、追逐打鬧、唱歌、吹口哨等，在工位上存放私人物品）； 7. 就餐、吸煙及離崗休息時(shí)間超出規(guī)定時(shí)間； 8. 不愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備及公共設(shè)施，隨意涂寫亂畫； 9. 其它認(rèn)為屬于輕微過失的不適當(dāng)行為。 – 任何其他工作中的不適當(dāng)行為或者輕微違反用工單位勞動(dòng)紀(jì)律、用工單位規(guī)章制度、內(nèi)務(wù)整理、工作規(guī)程或安全管理方面的行為。 書面警告是為了糾正問題，避免出現(xiàn)更多的違反規(guī)定或錯(cuò)誤發(fā)生。 ? 退回所屬派遣公司 – 當(dāng)派遣員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為或嚴(yán)重違反員工守則，用工單位可以立即將派遣 工退回其所屬派遣公司 – 當(dāng)派遣員工出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，用工單位可以立即將派遣員工退回其所屬派遣公司 – 派遣員工受到書面警告之后再次發(fā)生相同或類似的違紀(jì)行為； – 派遣員工受到兩次書面警告后再次發(fā)生任何一種應(yīng)當(dāng)給予口頭警告或書面警告的違紀(jì)行為 員工動(dòng)態(tài) 1:正常離職 :需 提前 30天提出申請(qǐng) ； 2:每周 五 下午 14:00在 松日飯?zhí)媒y(tǒng)一 辦理 . 3:退回 : 培訓(xùn)不合格 違反生產(chǎn)操作 違反相關(guān)紀(jì)律 4:所有離職員工，必須歸還領(lǐng)取的物品，如所領(lǐng)取的物品有人為損壞或遺失按規(guī)定照原價(jià)或加價(jià)賠償 自離的危害！ 自離是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除勞動(dòng)合同手續(xù)，擅自出走離崗；或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位 。 自離將影響你的信譽(yù)，如你去應(yīng)聘其他的公司，其人事部要做背景調(diào)查的話我們將如實(shí)告知你是我司的自離人員，將影響到你的工作。 你可以通過正當(dāng)?shù)霓o職手續(xù)辦理離職，先申請(qǐng)后辦理，流程并不復(fù)雜！謝謝！ 下午培訓(xùn)注意事項(xiàng)： 請(qǐng) 參加 培訓(xùn)同事 于 14:00準(zhǔn)時(shí)在松日廠門集合 ，不允許遲到 ,否則被視為放棄入職 ,將被自動(dòng)列入黑名單 ,永不錄用。