第二章人力資源管理的基本理論-閱讀頁
2024-11-06 12:32本頁面
【正文】 。 ? （ 2）采用權(quán)變的管理模式 ? （ 3）運(yùn)用權(quán)變的管理方法。盧山斯 《 管理導(dǎo)論 權(quán)變學(xué)派 》 ： 因情勢而隨機(jī)制宜。 優(yōu)點(diǎn)： 缺點(diǎn)： ? 五、 Z理論 ? 提出者：威廉 ? 核心觀點(diǎn)：人是統(tǒng)一的整體。 ? (2)人與人之間具有 親密 性，使人愿意為他人和團(tuán)體服務(wù)，甚至做出某種犧牲。 ? z理論指導(dǎo)下的管理方式特點(diǎn)： ? 坦白、開放、溝通為原則實(shí)行 “ 民主管理 ” ? （ 1）企業(yè)文化成為重要的企業(yè)經(jīng)營理念。 ? 案例：美國企業(yè)如何激勵員工： ? “四星頭盔士兵 ” 活動 ? ＩＢＭ銷售公司的表彰先進(jìn)大會 ? 美國公司的 “ 奧林匹克運(yùn)動會 ” ? 總結(jié)：Ｚ理論 綜合運(yùn)用 ? Ｚ理論的綜合運(yùn)用方式： ? ◆重視精神 【 案例 】 大家分享 ◆強(qiáng)調(diào)激勵 【 案例 】 “Good boy！ Nice girl！ ” ? ◆注重人性 ? 講究人性有時甚至?xí)?yōu)于嚴(yán)格的制度。 ? （ 2）更重視組織對成員的吸引力。 ? （ 4）更重視和強(qiáng)調(diào)組織的整體性。 薩繆爾森：資本是一種生產(chǎn)出來的生產(chǎn)要素，一種本身就是經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的耐用投入品。 資本具有積累性、流動性、增殖性等特性。 ? 西奧多 ? 人力是一種資本，無論個人還是社會對其投資必然會有所收益。 ? 人力資本的存量：人力資本現(xiàn)有的積累狀況。 二、人力資本的特征 不可視性：必須通過勞動或生產(chǎn)活動才能體現(xiàn)出來。 個體差異與私有性： 用進(jìn)廢退性： 科研人員的知識利用。 ? 四、人力資本與人力資源的關(guān)系 兩者的聯(lián)系： （ 1）都以人為研究對象，與勞動生產(chǎn)有關(guān)。 （ 3）具有互動性。人力資本是人力資源后天優(yōu)化、培養(yǎng)和開發(fā)的結(jié)晶。 人力資本理論在國民經(jīng)濟(jì)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中正發(fā)揮著越來越顯著的作用。經(jīng)濟(jì)學(xué)從將人視為與資本、土地并列的生產(chǎn)要素的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)，發(fā)展為將人和知識作為經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)生變量的新增長理論；管理學(xué)經(jīng)歷了從人事管理（經(jīng)驗(yàn)管理）到科學(xué)管理、組織行為學(xué)說、直至文化管理的出現(xiàn)，人力資源管理出現(xiàn)了軟化的趨勢。其中比較著名的理淪有 “ x理論 ” 、 “ 社會人理論 ” 、 “ Y理論 ” 和 “ Z理論 ” 。 ? 人力資源管理發(fā)展的新趨勢是，經(jīng)濟(jì)學(xué)更多地運(yùn)用在人力資源管理中；教育和培訓(xùn)得到更進(jìn)一步的重視。 ? 人力資本與人力資源是兩個密切相關(guān)卻又內(nèi)涵不同的概念，各自有著不同的理論體系。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1