[建筑]服刑人員打架斗毆淺析與未來-閱讀頁
2025-01-27 04:47本頁面
【正文】 行政處分還是該撤銷行政獎勵或是撤換工種，甚至該加刑，一定要公開兌現(xiàn)，決不姑息遷就。要通過這種公開處罰，讓服刑人員切身體會到，打架斗毆一定是要受處罰的，打架斗毆一定不會達(dá)到解決問題的目的，從而強(qiáng)化服刑人員遵規(guī)守紀(jì)的 意識和服從管理的意識。這類打架斗毆行為的發(fā)生，是有先兆的，因而也應(yīng)當(dāng)是可以預(yù)防的。最少，通過 “ 公開道歉、公開和解 ” 這個平臺，化解了一部分服刑人員間的積怨，消除了這部分服刑人員由于積怨可能導(dǎo)致斗毆的可能性，并通過相應(yīng)的活動，讓服刑人員 受到了教育。具體作法。二是對平時有矛盾的服刑人員進(jìn)行摸排 。四是重點(diǎn)提示在處理人際關(guān)系上有不妥現(xiàn)象的服刑人員，動員這些人員以積極的態(tài)度參與活動中來 。六是開展相關(guān)演講活動 。八是召開服刑人員大會，進(jìn)行公開道歉 。十是評選表彰活動中的先進(jìn)人物。在活動中，一些單位創(chuàng)新了不少好的作法。有的單位根據(jù)有的服刑人員不情愿公開道歉的心理，組織他們用信件的形式進(jìn)行道歉，其實(shí)也是非常實(shí)用的。 科學(xué)管理，減少引發(fā)矛盾因素 根據(jù)我的調(diào)查，打架斗毆因勞動問題在勞動現(xiàn)場發(fā)生的占六成以上。換言之，勞動現(xiàn)場管理到位了，打架斗毆可以下降六成以上。在分析這些斗毆行為發(fā)生的原因時，很少有民警從管理細(xì)節(jié)上去總結(jié)反思。如勞動工具不固定，沒有備用工具等，一名服刑人員領(lǐng)用的工具不好使，原先自己用順手了的工具被另一名服刑人員所占用，這就有可能引起沖突 。對分發(fā)原材料組織無序，就會造成搶前爭先而引發(fā)口角甚 至斗毆，諸如此類因素，其實(shí)只要管理民警在管理中注意觀察思考與總結(jié)，就一定能將引發(fā)矛盾沖突的因素減少到最低限度。如果上述五條措施齊下，打架斗毆這一主要違紀(jì)形式一定會得到有效
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