員工借款管理制度-閱讀頁
2025-01-27 02:53本頁面
【正文】 差旅費(fèi)、活動費(fèi)、日常零星支出等確實(shí)無法用銀行方式結(jié)算的款項(xiàng)支出方可使用現(xiàn)金借款形式預(yù)支。公司鼓勵員工使用個人信用卡無息期優(yōu)惠政策。 差旅費(fèi)申請單、交際費(fèi)申請單須按公司規(guī) 定權(quán)限、規(guī)定時間審批，否則不予報(bào)銷。該類借款請于事畢后及時報(bào)銷，最長不得超過 2 個月。備用金使用后由部門經(jīng)理（大區(qū)經(jīng)理）負(fù)責(zé)保證資金的有效、安全使用，備用金范圍內(nèi)的事項(xiàng)不再給予額外借款。 業(yè)務(wù)借款： 高級經(jīng) 理以上級別方可借支。該類借款由專人管理，及時收集發(fā)票報(bào)銷，最長不得超過 3 個月報(bào)銷一次。借款人需在借款單上進(jìn)行手簽，并對該項(xiàng)借款的使用、歸還負(fù)全部責(zé)任。 借款期限管理： 日常借款超過規(guī)定期限（ 2 個月）未歸還且未辦理延期審批，將不予借支新款，以上超過 3 個月仍未歸還者， 公司有權(quán)按比例從工資中扣除，扣除部分如不能彌補(bǔ)給公司造成的損失，公司有權(quán)通過法律途徑追回欠款 。 備用金借款超過規(guī)定期限（ 6 個月）未辦理重新審 批手續(xù)，將不予借支其他類型的款項(xiàng)，以上超過 7 個月仍未按規(guī)定辦理手續(xù)者， 公司有權(quán)按比例從工資中扣除，扣除部分如不能彌補(bǔ)給公司造成的損失，公司有權(quán)通過法律途徑追回欠款 。 以上所述需要提交的特殊書面申請需由部門總監(jiān)、主管副總、財(cái)務(wù)副總、總經(jīng)理審批（見附件）。 借款額度管理 個人額度管理 員工借款額度 300 元 /天，最高上限每次不超過 3000 元，累計(jì)余額不超過 5000元； 經(jīng)理級、高級經(jīng)理級、副總監(jiān)級借款額度 500 元 /天，最高上限每次不超過 5000元，累計(jì)余額不超過 10000 元； 總監(jiān)級及以上借款額度累計(jì)余額不超過 20220 元 部門額度管理 日常借款以各部門借款額度為上限，超過額度不予借支（額度見附件）。 特殊事項(xiàng)確需借支應(yīng)由部門總監(jiān)、主管副總、財(cái)務(wù)副總、總經(jīng)理書面特
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