手機(jī)店新員工入職培訓(xùn)-閱讀頁(yè)
2025-01-26 21:37本頁(yè)面
【正文】 準(zhǔn)擅自未到崗位或離崗達(dá) 90分鐘以上的 ?請(qǐng)假期滿未經(jīng)續(xù)假或雖續(xù)假但未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的 ?謊報(bào)、編造請(qǐng)假理由的 ?不服從組織調(diào)動(dòng)或分配，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)故不到崗上班的 曠工的處理： ?不計(jì)發(fā)當(dāng)天工資和全月全勤獎(jiǎng)，同時(shí)予以紀(jì)律處。 ? 專職服務(wù) 離職程序 ? 試用期內(nèi)員工與公司進(jìn)行雙向選擇，員工試用期內(nèi)離職須提前 3天提出申請(qǐng)。 ? 未辦妥辭職手續(xù)而擅自離職者，視為曠工；給公司造成損失的公司將保留追溯相關(guān)賠償責(zé)任的權(quán)利，因未辦妥離職手續(xù)而導(dǎo)致無(wú)法結(jié)算工資的一切后果由員工本人承擔(dān)。包括但不限于甲方已有或?qū)?lái)制定、增加、完善的保密制度、手冊(cè)及其他保密文件中涵蓋的內(nèi)容，主要客戶資料、企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、采購(gòu)合同、租憑合同、運(yùn)營(yíng)商合作協(xié)議、人事檔案、薪資體系、員工個(gè)人工資、企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本、利潤(rùn)、盈利狀況的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、商品的采購(gòu)價(jià)格、銷售政策、促銷方案、博遠(yuǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)信息、 OA信息、運(yùn)營(yíng)手冊(cè)等內(nèi)部文件 ?所有員工入職需簽訂 《 保密協(xié)議書(shū) 》 ，并對(duì)所接觸到的公司商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任 保 密 誠(chéng)信是什么？ 誠(chéng)實(shí)守信 誠(chéng) 信 誠(chéng)信的重要性 ? 失去誠(chéng)信時(shí) ,對(duì)公司的影響 倒閉 法律制裁 利潤(rùn)流失 聲譽(yù)損失 誠(chéng)信的重要性 ? 失去誠(chéng)信時(shí) ,對(duì)個(gè)人的影響 法律制裁 失去工作 失去自尊和尊重 家庭 保持廉潔、禁止接受商業(yè)賄賂 ? 員工應(yīng)恪盡職務(wù)廉潔操守 ,不得利用公司職務(wù)之便 ,收受商業(yè)賄賂 ,為己及其親友牟取不當(dāng)利益 ? 商業(yè)賄賂指 :與員工權(quán)責(zé)有關(guān)聯(lián)之公司供應(yīng)商、承租 商、服務(wù)商、業(yè)主等提供給員工個(gè)人的回扣、退傭、招待、娛樂(lè)、購(gòu)房、置產(chǎn)、就業(yè)、旅游、饋贈(zèng)、購(gòu)物折扣、股份等直接或間接的利益 公司在誠(chéng)信及廉潔方面的立場(chǎng) ? 遵守法律要求 ? 執(zhí)行最高商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn) ? 對(duì)不誠(chéng)實(shí)行為采取零容忍度 ? 任何形式的不誠(chéng)實(shí)行為將會(huì)被立即解聘或 移送司法機(jī)關(guān)處理 結(jié) 束 歡迎您的加入！ 期待您在天一有更加出色的表現(xiàn)！
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