【正文】 勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者各方面表現(xiàn)記錄與錄用條件不相符。 ? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 ,“嚴(yán)重”二字很重要，什么情況屬于“嚴(yán)重”，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中進(jìn)行明確以利于操作。 ★ 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ? 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ,這里的“調(diào)整工作崗位”是不需勞動(dòng)者同意的，實(shí)踐中很多企業(yè)往往會提高崗位標(biāo)準(zhǔn)濫用該條規(guī)定。也可以指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)原合同全部或部分條款的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況。程序是經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 。 ? 用人單位單方預(yù)告解除合同情形均應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ? 這是關(guān)于用人單位裁員的規(guī)定 ? 裁減人員二十人以下或者裁員占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以下的，按一般單方預(yù)告解除進(jìn)行。案 。報(bào)告 。 ? 生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難 ,指用人單位已采取了其他措施 ,仍無法擺脫生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難。優(yōu)先留用三類人員無順序之分。 ? 這是關(guān)于用人單位限制解除合同的規(guī)定 ? “職業(yè)病危害作業(yè)”指職業(yè)活動(dòng)中接觸各種化學(xué)、物足理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素的作業(yè) ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力 (4級以下 )的，或者大部分喪失勞動(dòng)能力 (510級 )且勞動(dòng)者沒有提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。哺乳假是否享受決定權(quán)在用人單位 ,但哺乳期內(nèi)不得解除和是法定的 ? 本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的人員是法定的永久職工 ,除違紀(jì)違法外 ,用人單位不得解除 ? 《 工會法 》 規(guī)定 ,基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 ? 這是關(guān)于用人單方解除合同告知工會程序規(guī)定 ? 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會 ,這是單方解除勞動(dòng)合同必經(jīng)程序。 ? 工會提出了意見 ,用人單位不論是糾正自己的錯(cuò)誤行為還是向工會解釋理由，都必須書面告知工會。 ★ 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 。 達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同不一定終止，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇才得終止。用人單位要特別注意回避這種風(fēng)險(xiǎn)。 ? 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ,勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)合同法意義上的主體資格，不能再與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 ? 用人單位主體消亡應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果合同期滿沒有及時(shí)終止或續(xù)訂合同的，表明原合同的條件和標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)履行，如當(dāng)事人雙方任一方均可提出終止合同，用人單位提出則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ★ 第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 ? 這是關(guān)于 勞動(dòng)合同延緩終止的規(guī)定 ? 延緩終止即情形： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 ? 大部分喪失勞動(dòng)能力 (56級 )， 從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 ? （二）指用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? （四）指用人單位裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同 ，但降低 勞動(dòng)合同 約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的， 勞動(dòng)合同 終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)合同 ，且維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的， 勞動(dòng)合同 終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 ? 這里僅限于固定期限 勞動(dòng)合同 的終止， 勞動(dòng)合同 法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動(dòng)合同 終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。補(bǔ)償以本單位工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，與合同期無關(guān)。 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位己作貢獻(xiàn)的積累所給予的補(bǔ)償。工資指實(shí)際收入即工資總額口徑。有非正常狀態(tài)工資 (如待崗 )應(yīng)不計(jì)入基數(shù)，再向前推滿 12個(gè)月。 ? 這是關(guān)于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的處理的規(guī)定 ? 違法解除的實(shí)體事實(shí)包括三種情形： 。動(dòng)者具有限制解除情形而解除。解除應(yīng)通知工會意見而未征求工會意見 。動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，未經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同的 。7.雙方對無效合同有爭議，未經(jīng)確認(rèn)的。 ,即延緩終止的六種情形。 第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 ★ 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 ? 這是關(guān)于解除或者終止勞動(dòng)合同后合同義務(wù)的規(guī)定 ? 不出證明、不移檔案、不移保險(xiǎn)，是很多用人單位挾制勞動(dòng)者的常用招數(shù)，勞動(dòng)合同法首次規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 用人單位后合同義務(wù)包括： 。工作移交手續(xù)時(shí)支付 。 ,擋案和證明書不出現(xiàn)不利勞動(dòng)者再求職的材料和文字 ,保守勞動(dòng)者相關(guān)秘密 。 ? 勞動(dòng)者后合同義務(wù)包括： 。用人單位商業(yè)秘密 。 第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 ? 第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 ? 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 ? 第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 ? 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 ? 第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 這是關(guān)于集體合同的規(guī)定 ? 用人單位方在協(xié)商集體合同時(shí)要重視解決的內(nèi)容： 勵(lì)及調(diào)整機(jī)制制度 。度 。 。 ? 集體合同是以工會為邀約方，約定用人單位最低標(biāo)準(zhǔn)的合同 ,用人單位與個(gè)人簽訂的合同不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)用人單位方可通過協(xié)商，獲得勞動(dòng)者應(yīng)普遍執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，如加班。這是全面推行集體合同制度的最好選擇。 ? 集體合同是要式合同，草案必須提交職工代表大會或者全體職工討論并通過 ,以書面形式簽訂后，必須報(bào)送勞動(dòng)行政部門。 履行報(bào)批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的新員工也同樣適用。 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 ? 勞務(wù)派遣迅速發(fā)展成因： ，包括管理、稅收、解約成本 。 ,有的自設(shè)勞服公司 。 ,如輔助工作使用勞務(wù)派遣工 ? 勞務(wù)派遣中突出問題： 。 。勞務(wù)派遣已在很大程度上已成為用人單位降低用工成本 ,嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的手段。本法沒有規(guī)定對勞務(wù)派遣公司的設(shè)立實(shí)行前置許可制度 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。表明 不能簽訂無固定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 ? 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。一旦派遣情況變化，變更附加協(xié)議即可，無需重簽勞動(dòng)合同 ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般指勞務(wù)派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn) 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 ? 原草案規(guī)定勞務(wù)派遣工一年后即轉(zhuǎn)為用工單位正式用工，最后沒有設(shè)定上限，但從其臨時(shí)屬性不應(yīng)到 10年。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 這是關(guān)于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的規(guī)定 ? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)告知的義務(wù)：派遣崗位、人數(shù)、期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議責(zé)任、用工單位應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位支付的費(fèi)用數(shù)額及支付方式、被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。 ? 這是關(guān)于跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的規(guī)定 ? 經(jīng)濟(jì)越落后的地方，勞動(dòng)力越過剩，勞動(dòng)者被派遣到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)后，從勞務(wù)派遣單位領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬卻還是落后地區(qū)的水平，勞動(dòng)者權(quán)益受到嚴(yán)重侵害，本條對此行為進(jìn)行了制約。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 ? 用工單位只將基本工資交于用人單位 ,并負(fù)有告知?jiǎng)趧?dòng)者義務(wù)，支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇則用工單位承擔(dān)直接支付義務(wù) ,并負(fù)有法律責(zé)任。 ? 連續(xù)用工指在派遣期限屆滿后仍然使用的，應(yīng)按用人單位整體工資調(diào)整機(jī)制調(diào)整。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。用工單位正式工社?；鶖?shù)按總額，勞務(wù)派遣工則按用人單位當(dāng)?shù)刈畹蜕绫；鶖?shù)交 。 ? 用工單位應(yīng)在人員安排上盡可能不產(chǎn)生與正式工的混崗問題，同時(shí)法律只規(guī)定了與崗位相關(guān)的職工福利同酬。 ? 這是關(guān)于被派遣勞動(dòng)者有權(quán)參加或者組織工會的規(guī)定 ? 被派遣勞動(dòng)者參加工會可有 3種途徑 :遣單位成立工會 ,并在用工單位成立分工會 ,與用工單位工會合作活動(dòng) 。 第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 ? 這是關(guān)于勞務(wù)派遣三方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 ? 被派遣勞動(dòng)者享有與勞務(wù)派遣單位單方 隨時(shí)通知解除合同和單方預(yù)告解除合