月--組織機構(gòu)、制度與規(guī)范培訓(xùn)-閱讀頁
2025-01-26 14:30本頁面
【正文】 隨便將公司的事情向外人透露 文件保密規(guī)定 公司實行的是秘密薪制度。大多數(shù)企業(yè)采取的是秘密薪制度，它比普遍采用的公開薪制度有更多優(yōu)越性，因此公司實行了秘密薪制度。主要原則有三點： Θ 嚴禁向外發(fā)布和擴散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)。 Θ 嚴禁打聽別人的薪酬。 工資保密規(guī)定 商業(yè)秘密的載體，可以是文檔、報告、程序、代碼、紀要等，可以是紙件的，也可以是電子的。 商業(yè)秘密是企業(yè)競爭制勝的法寶，它能使企業(yè)在商業(yè)競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益。 我們每一個都在公司不同的崗位上工作，承擔著不同的責任，接觸到不同的工作信息。一旦不小心泄密，就會給公司造成損失或重大損失。文檔保護不嚴，就意味著商業(yè)秘密的流失，核心競爭力的降低甚至喪失。 ?嚴禁個人收集與自己工作無關(guān)的文檔。 ?文檔必須及時歸檔到相關(guān)管理部門，以便查閱和共享。 ?若進行資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或傳借，員工必須刪除資產(chǎn)上攜帶的不需要一同轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)借的文檔。 晉升必須以績效考核為依據(jù)； 90分以上； （含店長）職位轉(zhuǎn)正考核標準為單店行動目標達成； 營運部員工晉升主管，在崗時間內(nèi)必須有三個月以上為單店銷售冠軍； 獨立主持門店營運工作的店長助理或?qū)嵙?xí)店長在崗期內(nèi)（一至三個月）能完成該店下達的銷售任務(wù)，根據(jù)營運部負責人及人力資源部的考評結(jié)果可轉(zhuǎn)為實習(xí)店長或店長； 因公司需要，或表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)總經(jīng)理特批的其它情形下的崗位晉升，則不受在崗時間的限制； 晉升規(guī)定 姓名 性別 現(xiàn)任職務(wù) 學(xué)歷 工作時間 入職時間 晉升職務(wù) 學(xué)習(xí) 培訓(xùn) 經(jīng)歷 起止時間 院校名稱 專業(yè) 獲得學(xué)位或資格 工作 經(jīng)歷 起止時間 單位 /部門 部門與職務(wù) 工作內(nèi)容與業(yè)績描述 自我評價 簽 名： 本部門負責人 意見 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 人力資源部意見 總經(jīng)理意見 晉升申請審批表 姓名 所屬部門 職務(wù) 合同有效期 自 年 月 日至 年 月 日 通知離職日期 擬離職日期 離職 類型 □試用期內(nèi)公司要求解除勞動合同 □試用期內(nèi)個人要求解除勞動合同 □合同未到期，個人要求解除勞動合同 □合同未到期，公司要求解除勞動合同 □合同期滿，公司要求解除勞動合同 □合同期滿，個人要求解除勞動合同 離職原因陳述 簽名： 日期： 年 月 日 直屬部門經(jīng)理意見 是否進行 離職訪談 □是 □否 訪談結(jié)果和意見 簽名： 日期： 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽名： 日期： 年 月 日 人力資源部經(jīng)理意見 簽名： 日期： 年 月 日 公司領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽名： 日期： 年 月 日 員工離職申請表 謝謝大家！
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