【正文】 the corporate tax rate. The estimated elasticity of wages with respect to corporate ine tax rates ranges from – across different speci?cations, indicating that a $ increase in tax revenue leads to a $300 to $ decrease in the real wage. As Granville and Hungerford (2022) point out, the large magnitude and significance of this elasticity is sensitive to the use of alternative exchange rates and time intervals. In addition, by including a measure of valueadded per worker as a control variable, the identifed tax coefficient fails to capture the effects of the corporate tax on wages through changes in valueadded (Arulampalam, Devereux, and Maf?ni, 2022). Felix (2007) uses aggregate data on wages of workers at different skill levels from 19 OECD countries over the period 1979–2022 and estimates that a 1 percentage point increase in the top statutory corporate tax rate decreases annual wages by percent. She ?nds no difference in the extent to which the tax is shifted to labor at different skill levels. Desai, Foley, and Hines (2022) use data from . multinational ?rms operating in 50 countries from 1989–2022 to jointly estimate the relative share of the corporate tax borne by labor and capital. Constraining the portion of the total tax burden borne by capital and labor together to be one, they ?nd that labor bears between 45 to 75 percent of the incidence of the corporate ine tax. While some have critiqued these empirical studies (Clausing, 2022。企業(yè)的稅收是重要的投資者，但是也是美國人平均生活水平的體現(xiàn)。由于美國是高稅收國家，勞動(dòng)生產(chǎn)率會(huì)下降，而且會(huì)拖累美國人的平均工資水平所以很多人沒有在本土進(jìn)行投資。美國的企業(yè)所得稅是其全部的經(jīng)濟(jì)收入，甚至這些收入也可能是須繳納的國外收入。 全球系統(tǒng)阻礙遣返外國盈利，它使美國企業(yè)在國外市場(chǎng)上處于不利的地位。 從全球到區(qū)域的營業(yè)稅制度來講有兩個(gè)主要優(yōu)點(diǎn)。其次，這將有助于美國跨國公司總部建立一個(gè)良好的環(huán)境。 如果 美國 轉(zhuǎn) 換到一個(gè)地域系統(tǒng) ，公司可以將在國外賺取利潤放在沒有美國的稅務(wù)負(fù)擔(dān)的外國上繳稅金中。美國總部的活動(dòng)，如管理，金融和研究。由于美國的高稅率，公司在國外稅率較低的國家進(jìn)行了大量的投資，如愛爾蘭。最近的研究表明，政府沒有受到損失，如果收入減少的話，他們會(huì)降低企業(yè)所得稅稅 率，建立一個(gè)完善的企業(yè)減稅動(dòng)態(tài)響應(yīng)體系從而減少收入的流失。調(diào)查顯示直到 20 世紀(jì) 80 年英文原文 8 代中期所有國家的平均企業(yè)稅率為 40％甚至更高。有趣的是，企業(yè)所得稅收入?yún)s沒有因?yàn)槔实南陆刀档汀Ｔ诖蠖鄶?shù)降低稅率的國家企業(yè)所得稅收入已在飆升 。此外，削減稅率導(dǎo)致虛報(bào)利潤報(bào)表為避免公司的利潤減少從而進(jìn)行逃稅活動(dòng)。 二、反對(duì)稅收競(jìng)爭(zhēng) 全球稅制改革是企業(yè)的革命。 如果生產(chǎn)成本降低， 那么 產(chǎn)量將 會(huì) 增加 并且 收入將 會(huì) 上升。更多的稅收競(jìng)爭(zhēng)意味著更多的生產(chǎn)性經(jīng)濟(jì)和提高人民生活水平。他們聲稱稅收 競(jìng)爭(zhēng) 會(huì) 導(dǎo)致私營部門的扭曲。39。 例如 愛爾蘭， 由于其 過低的 所得稅 稅 率 ， 致使 愛爾蘭接受 過多的 投資 。任何政府財(cái)政收入 的減少從而導(dǎo)致該國 資本和勞動(dòng) 向低稅率 的國家 流動(dòng)表明 該 政府 是一個(gè)低效 的政府 。 但是 這些參數(shù) 很多都是具有理論缺陷的 。但 這是個(gè)很 天真的假設(shè)，如果政策制定者 具有 壟斷財(cái)政 的 權(quán)力他們 將 會(huì)設(shè)定稅率，將稅率定在他們認(rèn)為對(duì)人們最有利的 水平 上，而不是實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性稅務(wù)。 而 事實(shí)上，稅收競(jìng)爭(zhēng) 是效率最低的稅務(wù)類型的 稅率 。所有國家制定 的關(guān)于 供應(yīng)方面的稅制改革，可以 促進(jìn) 經(jīng)濟(jì) 的大幅 增長。 財(cái)政保守派 的官員可能 曾經(jīng)這樣期望過 ，但 對(duì)于一個(gè)冗雜的政府來說稅收競(jìng)爭(zhēng) 就如同“饑餓困獸”眼中的食物 。在未來幾十年里，美國和其他國家 在老年退休英文原文 9 金和醫(yī)療計(jì)劃的成本上 將 會(huì)大幅增加從而帶來更大的稅收 壓力增。較有實(shí)力的 政府的支持者 們 知道， 一個(gè)國家的福利過度膨脹對(duì)稅收的競(jìng)爭(zhēng)具有很大的危險(xiǎn)性 ，這就是他們正試圖限制 福利過度膨脹的原因 。也有 人提議 建立一個(gè)永久的世界稅務(wù)組織，這將有助于執(zhí)行限制競(jìng)爭(zhēng)。 實(shí)現(xiàn) 國家之間的個(gè)人財(cái)務(wù)信息的廣泛共享 是稅收競(jìng)爭(zhēng)者之間的共同目標(biāo) 。 最近 在 英國 出現(xiàn)了一個(gè) 丑聞，一個(gè) 級(jí)別不高的 稅務(wù)官員 遺失了 兩個(gè)電腦磁盤 ，而這兩個(gè)磁盤中包含了 25 萬個(gè)人 詳細(xì)稅收 明細(xì) ， 以及 金融和銀行記錄 。 如果政府建立一個(gè)全球 行性 稅警網(wǎng)絡(luò)收集和交換個(gè)人財(cái)務(wù)信息 那么將會(huì)使許多人處于危險(xiǎn)之中 。 但是， 保護(hù)個(gè)人 隱私權(quán)， 在數(shù)字時(shí)代 是一個(gè)至關(guān)重要的自由 權(quán) 。它使經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織和其他國際組織 對(duì)自己的政策 運(yùn)行 感到毫無意義從而驅(qū)使他們按照自己的意愿來制定 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)政 策。 對(duì)企業(yè)所得稅 負(fù)擔(dān) 的實(shí)證研究 英文原文 10 最近的一些實(shí)證研究 證明 跨國數(shù)據(jù)工資稅 會(huì)影響公司收入 。 在 1996– 2022 期間，九個(gè)歐洲國家他們?cè)诤饬坷U納的企業(yè)所得稅對(duì)公司的影響時(shí)是通過向使用網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)連接超過 50 萬的員工進(jìn)行補(bǔ)償來評(píng)定的 。 費(fèi)利克斯他們的研究結(jié)果表明，工會(huì)的工人看 到 他們的 工資 每 減少 美元相應(yīng)的 公司稅賬單 會(huì)增加 1 美元 。 一系列的研究試圖提供直接證據(jù) 證明 基于跨國數(shù)據(jù)的工資 對(duì)一班均衡 企業(yè)所得稅 是有 影響 的。哈西特和馬瑟（ 2022）發(fā)現(xiàn)工資的變化與企業(yè)所得稅稅率緊密相連 。 格拉韋爾和亨格福德（ 2022）指出， 這種彈性幅度顯現(xiàn)機(jī)會(huì)較大對(duì)使用替代匯率和時(shí)間間隔很敏感。費(fèi)利克斯（ 2022） 對(duì) 19 個(gè)經(jīng)合組織國家在 1979 至 2022 年期間不同技能水平的工人工資數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總表明，企業(yè)所得稅稅率高出法定水平 1 個(gè)百分點(diǎn)每年工資會(huì)增加 %。德賽，福利，和海因斯（ 2022）使用的數(shù)據(jù)來自 美國的跨國 公司在 1989– 2022年對(duì) 50 個(gè)國家 企業(yè)相對(duì)份額 由勞動(dòng)和資本的稅收負(fù)擔(dān)的評(píng)估。 雖然一些人批評(píng)這些實(shí)證研究（克勞辛， 2022；格拉韋爾和亨格福德， 2022），但 越來越多的實(shí)證研究提供了啟發(fā)性的證據(jù) 證明 勞動(dòng) 力承擔(dān)了 企業(yè) 一大部分的所得稅 負(fù)擔(dān) 。 克勞辛（ 2022），格拉韋爾和亨格福德（ 2022）， 金特里 （ 2022），鄉(xiāng)紳和哈里斯（ 2022） 都 提供 了關(guān)于 企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)的 關(guān)鍵 實(shí)證研究 證據(jù) 。此外，現(xiàn)有文獻(xiàn)中隱含的假設(shè)是所有 企業(yè)都處在 在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) 條件下 。