【摘要】鍋爐氣缸冷凝器水泵整個(gè)熱力學(xué)的發(fā)展過(guò)程也是熱機(jī)發(fā)展的歷史。第4節(jié)循環(huán)過(guò)程卡諾循環(huán)一,循環(huán)過(guò)程蒸氣機(jī)的過(guò)程:內(nèi)能的一部分轉(zhuǎn)變成功整個(gè)熱力學(xué)的發(fā)展過(guò)程也是熱機(jī)發(fā)展的歷史。第4節(jié)循環(huán)過(guò)程卡諾循環(huán)一,循環(huán)過(guò)程蒸氣機(jī)的過(guò)程:水加熱成蒸汽高溫
2024-11-18 22:38
【摘要】第8章智能小區(qū)網(wǎng)絡(luò)案例本章主要內(nèi)容?需求分析?主干技術(shù)選擇?網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)解決方案?方案特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)?技術(shù)支持和技術(shù)服務(wù)?工程實(shí)施及管理?系統(tǒng)實(shí)施方案2021年8月6日2需求分析?項(xiàng)目概況?XX智能小區(qū)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)現(xiàn)以XX集團(tuán)主控機(jī)房為中心,在下面的各個(gè)小區(qū)分別設(shè)立二
2024-11-03 00:56
【摘要】第八章激勵(lì)版權(quán)所有:安景文激勵(lì)?所謂激勵(lì),就是創(chuàng)造滿足職工各種需要的條件,激發(fā)職工的工作動(dòng)機(jī),使之產(chǎn)生實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的特定行為的過(guò)程。?激勵(lì)三要素激勵(lì)對(duì)象——對(duì)誰(shuí)激勵(lì)激勵(lì)目標(biāo)——為什么激勵(lì)激勵(lì)方法——怎樣激勵(lì)基本概念
2025-02-02 10:38
【摘要】2021/11/101第八章腎上腺素受體激動(dòng)藥(adrenoceptoragonists)2021/11/102腎上腺素受體激動(dòng)藥(adrenoceptoragonists)?又稱為:擬腎上腺素藥?(adrenomimeticdrugs)?擬交感胺類藥物?(sympathomi
【摘要】第十章虛擬私用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)2022/2/161第8章Windows系統(tǒng)安全2內(nèi)容提要?WindowsNT安全體系?介紹?安全模型?WindowsNT的安全環(huán)境?WindowsNT安全保護(hù)?事件日志?IP報(bào)文過(guò)濾?注冊(cè)表修改3WindowsNT安全體系
2025-02-05 13:26
【摘要】第七章回歸預(yù)測(cè)第一節(jié)回歸分析預(yù)測(cè)法概述一、回歸一詞的涵義一般說(shuō)來(lái),回歸是研究自變量與因變量之間的關(guān)系形式的分析方法。其目的在于根據(jù)已知自變量來(lái)估計(jì)和預(yù)測(cè)因變量的平均值。相關(guān)分析:是研究?jī)蓚€(gè)或兩個(gè)以上隨機(jī)變量之間相互依存關(guān)系的種類、緊密程度的分析方法。回歸分析:是研究某一因變量與一個(gè)或幾個(gè)自變量之間的
2025-02-03 15:03
【摘要】一、醇五、醇、酚、醚的制備二、酚六、醛和酮三、醚七、羧酸及其衍生物四、硫醇和硫醚八、β-二羰基化合物九、醛、酮、羧酸的制備第八章含
2025-01-18 23:53
【摘要】孫勇第8章結(jié)構(gòu)體與共用體2021/11/10C語(yǔ)言大學(xué)實(shí)用教程課件制作人孫勇2本章內(nèi)容?結(jié)構(gòu)體(結(jié)構(gòu)structure)、共用體(聯(lián)合union)類型的定義?結(jié)構(gòu)體變量、結(jié)構(gòu)體數(shù)組?結(jié)構(gòu)體變量、結(jié)構(gòu)體數(shù)組與指針、函數(shù)的關(guān)系?用結(jié)構(gòu)體實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)?鏈表的概念及操作原理2021
2024-10-31 21:25
【摘要】第八章組織文化【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)對(duì)本章的學(xué)習(xí),應(yīng)該能夠概述組織文化的定義以及組織文化的一般特征與結(jié)構(gòu)層次,了解組織文化的一般功能,熟悉組織文化塑造的一般過(guò)程。第八章組織文化第一節(jié)組織文化概述一、組織文化的概念與特征(一)組織文化的概念(二)組織文化的特征1.無(wú)形性2.軟約束性3.相對(duì)穩(wěn)定性與連續(xù)性
2024-11-02 18:42
【摘要】溝通與沖突?第一節(jié)溝通?所謂溝通,就是指人與人之間通過(guò)語(yǔ)言、文字、符號(hào)或類似的表現(xiàn)形式,進(jìn)行信息、情報(bào)交流和傳達(dá)思想的過(guò)程。?一、管理與溝通?人與人之間的相互溝通,是人們傳遞信息、增進(jìn)了解、建立感情的基本途徑。在組織中,良好的溝通往往能使信息得到有效的傳遞,把許多獨(dú)立的個(gè)人、群體聯(lián)系起來(lái),成為一個(gè)整體,有利于工作的完
2025-03-06 16:05
【摘要】第六章指針一.指針的概念二.指針的運(yùn)算三.指針的應(yīng)用指針是C語(yǔ)言中的一個(gè)重要概念,要想用C語(yǔ)言編出簡(jiǎn)潔明快、性能強(qiáng)、質(zhì)量好的程序,指針的使用必不可少,它可以對(duì)內(nèi)存中不同數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)進(jìn)行快速操作,并為函數(shù)間各類數(shù)據(jù)的傳遞提供了簡(jiǎn)便的方法,是一種與計(jì)算機(jī)系統(tǒng)密
2025-02-03 08:46
【摘要】公共管理學(xué)授課教師:袁凡第八章公務(wù)人力資源管理一、人力資源的特性二、現(xiàn)代人力資源管理的興起三、人力資源管理的性質(zhì)、功能和系統(tǒng)四、人力資源管理者的角色與知能五、公務(wù)人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo)六、公務(wù)人力資源管理的新理念:戰(zhàn)略性人力資源管理七、工作生活質(zhì)量——公務(wù)人力資源管理的新策略
2025-01-24 18:17
【摘要】第八章電子商務(wù)支付主講:白東蕊電子支付系統(tǒng)的一般模型與常用的電子支付系統(tǒng)電子貨幣的功能及常用電子貨幣的基本流程網(wǎng)上銀行及第三方支付平臺(tái)的應(yīng)用與發(fā)展本章主要內(nèi)容引例:?引例一:個(gè)人客戶如何在網(wǎng)上繳費(fèi)?冬天,雪花飄飄給人們的出行帶來(lái)了極大不便。在外工作的小張,接到父母的電話,提醒“及時(shí)加衣
2025-01-19 19:02
【摘要】講授內(nèi)容?領(lǐng)導(dǎo)?領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)?領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)?領(lǐng)導(dǎo)方式?領(lǐng)導(dǎo)行為?領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)學(xué)習(xí)目的?掌握領(lǐng)導(dǎo)的概念。?了解素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)方式、領(lǐng)導(dǎo)行為、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及其對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效率的影響。?能夠運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)理論處理相關(guān)問(wèn)題。教學(xué)重點(diǎn)?領(lǐng)導(dǎo)?領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的培養(yǎng)?領(lǐng)導(dǎo)行為
2025-03-10 16:57
【摘要】第7章指針講授內(nèi)容?指針的定義與運(yùn)算?指針與數(shù)組的關(guān)系?字符串函數(shù)?指針與const限定符?傳遞指針參數(shù)?動(dòng)態(tài)內(nèi)存分配方法?函數(shù)指針指針的定義?指針:具有確定屬性的地址?屬性決定了以該地址為起始地址的存儲(chǔ)空間(數(shù)據(jù)
2024-10-31 13:35