[企業(yè)管理]現(xiàn)代企業(yè)管理五章-閱讀頁
2024-10-30 11:32本頁面
【正文】 作信息 （一） （二） （三） （四） （五） （六） 工作活動 工作中 人的行為 工作設(shè)備 與工具 工作的 績效標(biāo)準(zhǔn) 工作背景 工作資格 括了哪些活動； 些活動； 行這些活動以及何時、何地執(zhí)行等。 產(chǎn)品； 樣的材料； 要運用何種知識； 何種服務(wù)等。 理環(huán)境； 表； 織形式； 會環(huán)境； 。 現(xiàn)代企業(yè)管理 第 五 章 工作崗位分析的信息運用 工作分析 工作說明書 與工作規(guī)范 招募與 甄選決策 工作績效 評價 工作評價以及工資 和獎金決定（報酬） 培訓(xùn) 要求 現(xiàn)代企業(yè)管理 第 五 章 工作崗位分析與員工招聘的關(guān)系 工作崗位分析 員工招聘 確定員工招聘的數(shù)目 應(yīng)聘者的工作知識 應(yīng)聘者的智力要求 應(yīng)聘者的熟練及精確度 應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗 應(yīng)聘者的教育與訓(xùn)練 應(yīng)聘者的身體條件 應(yīng)聘者的特性 （一）招聘規(guī)劃的制定原則 充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化 ； 確保組織員工的合理使用 ； 使組織和員工都得到長期的利益 。 （ 三）招聘規(guī)劃的主要內(nèi)容 錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員 ； 從候選人應(yīng)聘到雇傭之間的時間間隔 ； 錄用標(biāo)準(zhǔn) ；錄用來源 ； 招聘錄用成本計算 。 部門經(jīng)理主要職責(zé)：提供本部門空缺職位的數(shù)量和類型的信息，參加對本部門應(yīng)聘者面試、篩選工作等。 （五）制定招聘規(guī)劃應(yīng)注意的問題 不同的企業(yè)或處于不同發(fā)展階段的同一企業(yè)，在編制人員招聘規(guī)劃時，應(yīng)區(qū)別對待，突出重點 ； 人員招聘規(guī)劃不僅要規(guī)劃未來，還要反映目前現(xiàn)有員工的情況，如員工的調(diào)入、調(diào)出、升遷等 ； 從錄用方式看，包括定期錄用、臨時錄用、個別錄用等。 第三 節(jié) 招聘的招募階段 現(xiàn)代企業(yè)管理 第 五 章 現(xiàn)代企業(yè)管理 第 五 章 主要內(nèi)容 一、 招募的主要內(nèi)容 二、招募活動渠道劃分圖 三 、 招募渠道的正確組合 四、廣告招募必須面對的三大主題 現(xiàn)代企業(yè)管理 第 五 章 一、招募的主要內(nèi)容 招募計劃的制定與審批 招募人員的選拔與組織 招募渠道的選取 招聘信息的設(shè)計與發(fā)布 以及組織應(yīng)聘者等。 現(xiàn)代企業(yè)管理 第 五 章 五、幾種主要廣告媒介的優(yōu)缺點比較 報 紙 優(yōu)點 標(biāo)題短小精煉。發(fā)行集中于某一特定的地域。集中的招募廣告容易導(dǎo)致招募競爭的出現(xiàn)。廣告的印刷質(zhì)量一般也較差 適用 條件 當(dāng)你想將招募限定于某一地區(qū)時。當(dāng)有大量的求職者在翻看報紙，并且希望被雇傭時 現(xiàn)代企業(yè)管理 第 五 章 雜 志 優(yōu)點 專業(yè)雜志會到達(dá)特定的職業(yè)群體手中。廣告的印刷質(zhì)量較高。時限較長，求職者可能會將雜志保存起來再次翻看 缺點 發(fā)行的地域太廣，故在希望將招募限定在某一地域時通常不能使用。當(dāng)時間和地區(qū)限制不是最重要的時候。能夠比報紙和雜志更好地讓那些不是很積極的求職者了解到招募信息。極富靈活性。較少因廣告集中而引起招募競爭 只能傳遞簡短的、不是很復(fù)雜的信息。商業(yè)設(shè)計和制作（尤其是電視）不僅耗時而且成本很高；缺乏特定的興趣選擇。當(dāng)職位空缺有許多種，而在某一特定地區(qū)又有足夠求職者的時候。當(dāng)在兩周或更短的時間內(nèi)足以對某一地區(qū)展開“閃電式轟炸”的時候。極富靈活性 作用有限?；蛘弋?dāng)求職者訪問組織的某一工作地時，向他們散發(fā)招募宣傳材料 現(xiàn)代企業(yè)管理 第 四 章 對公司的價值進(jìn)行交流 [案例 ] 企業(yè)文化和價值觀的重要性 史蒂夫 ?坎特是華盛頓特區(qū)諾索斯軟件公司的總裁，他在報紙上刊登了一則招聘廣告，結(jié)果應(yīng)聘者比報紙告訴他的期望數(shù)目要多 5倍，共有 175人應(yīng)聘，他非常高興地聘用了 5名最終入圍決賽的應(yīng)聘人員?？蔡睾髞硪脩?yīng)聘者的話說他們主要是看到了“道德準(zhǔn)則”一詞才應(yīng)聘
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