20xx最新內(nèi)部合伙人制度及股權激勵方案-閱讀頁
2024-10-31 01:23本頁面
【正文】 內(nèi)部合伙人退出機制 內(nèi)部合伙人退出 第四十五條 合伙人正常退出程序 1) 當事人提前一個月書面提出離職和退伙 2) 所有合伙人簽字同意 3) 辦好必要的股權轉(zhuǎn)讓或退出手續(xù) 第四十六條 合伙人持有的股份，在持有人脫離本公司 (包括自動離職、被解聘、被開除或死亡等 )等情況下，不再參與內(nèi)部持股，其已持有的股份由公司回購。 2) 自離職之日起不享受股東權利及分紅權，已定分紅由財務結算后，按勞動合同約定延期支付。 第五十條 本制度每年修訂一次，實施日期自 起。 參見附件 附件： 顧問任職資格標準 任職資格職級 項目拓展 項目實施 公開課培訓 專業(yè)創(chuàng)新 經(jīng)驗 項目洽談 項目建設書制作 項目管理 方案設計 導入培訓 項目溝通 文章專著 咨詢總監(jiān) 首席顧問 能獨立地主持項目的全程談判 能指導項目建議書及各種咨詢方案的設計 能擔任任意項 目的項目經(jīng)理，獨立負責項目的進度安排、質(zhì)量控制、效益保障 能獨立負責項目所有模塊的方案設計及實施 能進行所有模塊的導入培訓 能與客戶高層進行項目規(guī)劃層面的溝通并建立友好關系 出版過多本業(yè)內(nèi)影響力個人專著 開發(fā)過 3門以上成熟的課程，并能承擔 5門以上公開課的講授 每年能提出四個以上重大創(chuàng)新 顧問不少于 3年； HRM 不少于5 年；參與項目不少于 8 個 部門經(jīng)理資深顧問 能基本獨立地主持談判，關鍵時需上級支持 能獨立地進行項目建議書及各種咨詢方案的設計 能擔任中型或中等難度項目的項目經(jīng)理，獨立負責項目的進度安排、質(zhì)量 控制、效益保障 能獨立負責 8 個以上模塊的方案設計及實施 能進行 8 個以上模塊的導入培訓 能與客戶中高層熟練進行具體業(yè)務上的溝通 出版過 1本以上個人專著，或在國家級雜志上發(fā)表 5篇以上文章 開發(fā)過 2門以上成熟的課程，并能承擔 4門以上公開課的講授 每年能提出三個以上重大創(chuàng)新 顧問不少于 2年； HRM 不少于3 年；參與項目不少于 6 個 項目經(jīng)理高級顧問 1 能獨立地進項目聯(lián)絡 能在標準模板基礎上進行項目建議書及咨詢方案的設計 能擔任小型項目的項目經(jīng)理，獨立負責項目的進度安排、質(zhì)量控制、效益保障 能獨立負責 5 個以上模塊的方 案設計及實施 能進行 5 個以上模塊的導入培訓 能與項目管理組人員熟練進行業(yè)務溝通，并維持好關系 在省級以上報刊發(fā)表 2篇以上文章 開發(fā)過 1門以上成熟的課程，并能承擔 3門以上公開課的講授 每年能提出二個以上重大創(chuàng)新 顧問不少于 年； HRM 不少于3 年；參與項目不少于 4 個 高級顧問 2 能在上級的協(xié)助下 ,進行項目聯(lián)絡 能在他人協(xié)助下進行項目建議書及咨詢方案的設計 能獨立負責 3 個以上模塊的方案設計及實施 能進行 3 個以上模塊的導入培訓 能與客戶進行相關模塊業(yè)務溝通，并維持好關系 在知名報刊上發(fā)表 1篇以上文章 開發(fā)過 1門以上成熟的課程，并能承擔 3門以上公開課的講授 每年能提出二個以上重大創(chuàng)新 顧問不少于 1年； HRM 不少于3 年；參與項目不少于 3 個 顧問 能獨立負責 2 個以上模塊的方案設計及實施 能進行 1 個以上模塊的導入培訓 能與客戶進行相關模塊業(yè)務溝通，并維持好關系 能熟練地進行項目文書的編制和整理 能在他人幫助下，對已有課程進行簡單再開發(fā)，并能承擔 1門以課程的講授 每年能提出一個以創(chuàng)新 顧問不少于 年； HRM 不少于3 年；參與項目不少于 2 個 助理顧問 能獨立負責 1 個以上模塊的方案設計及實施 能與客戶進 行相關模塊業(yè)務溝通 ,并維持好關系 能進行項目過程文書的編制和整理 能在他人幫助下，對已有課程進行簡單的再開發(fā) 每年能提出一個以上創(chuàng)新 HRM 不少于 3年； 附件： 深圳市 企業(yè)管理咨詢有公司 合伙人股權配發(fā)通知書 先生： 您好！ 恭喜您！為感謝您對公司的忠誠，以及您在公司的辛勤勞動， 公司經(jīng)合伙人會議討論通過，決定給您配發(fā) 認購股權，以期您今后的工作更上層樓，取得更好的成績，與公司共同成長，共同發(fā)展！ 股權比例 公司資產(chǎn)價值 股權認購系數(shù) 實際購買股價 此股權從您正式 認購起開始生效，依據(jù)持有股權，可參與企業(yè)經(jīng)營、股東分紅，成為公司的正式合伙人，承擔合伙人的責任，享受合伙人的權益，具體權益規(guī)定參見《 咨詢合伙人制度》。員工無論何種原因離開企業(yè)，此股權必須由 公司回購。此分紅權屬無本配送，無需員工購買。關于分紅權的管理辦法請詳見《 公司分紅權配發(fā)管理規(guī)定》！ 特此通知！ 企業(yè)管理咨詢有限公司 董事長： 年 月 日
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