高速公路管理處員工獎懲辦法-閱讀頁
2024-10-26 09:40本頁面
【正文】 當(dāng)從重處分： 在 2 人以上共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的； 隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的； 串供或者阻止他人檢舉揭發(fā)、提供證據(jù)材料的； 包庇同案人員的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。 第十三條 處分期限 （一）員工受處分期限為： 通報批評， 13 個月； 警告， 3 個月； 記過， 6 個月； 記大過， 9 個月； 降級、撤職， 12 個月； 開除留用察看， 1224 個月。員工受處分期滿后，應(yīng)填寫《 管理處員工解除處分審批表》（附件 3），本單位提出意見，報管理處審批解除處分。 （四）員工受開除（辭退、除名、解除勞動合同或勞務(wù)關(guān)系）處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的勞動（勞務(wù)）關(guān)系；員工受開除以外處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給 予撤職以下多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。處分期最長不得超過 48個月。 （二）處分審批程序：按照處分管理權(quán)限，管理處所屬各單位有最終處分權(quán)的，由當(dāng)事人所在單位對當(dāng)事人所犯錯誤事實進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查取證后，所在單位研究 后執(zhí)行，并將處理情況報管理處人事勞動科備案；管理處所屬單位無最終處分權(quán)的，應(yīng)填寫《 管理處員工處分審批表》（附件 2），并將調(diào)查取證材料、違規(guī)違紀(jì)書面材料報管理處人事勞動科，經(jīng)管理處處長辦公會研究決定。處分決定生效后由人事勞動科以正式文件形式告知受處分員工和所在單位，并在管理處范圍內(nèi)予以通報。 （三）處分決定應(yīng)包括以下內(nèi)容： 被處分人員的姓名、職務(wù)、級別、工作單位等基本情況； 經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實； 處分的種類和依據(jù)； 不服處分決定的申訴途徑和期限； 處分決定機(jī)關(guān)的名稱、印章和做出決定的日期。 （五）審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除（辭退、除名、解除勞動合同）處分不得超過 5 個月，其他處分不得超過 3 個月 。以下警告、記過、記大過中涉及月度績效工資均按此標(biāo)準(zhǔn)扣除）； 警告：扣罰 3個月月度績效工資、 1 個季度績效工資； 記過：扣罰 6個月月度績效工資、 2 個季度績效工資； 記大過：扣罰 9 個月月度績效工資及 3 個季度績效工資、半年績效工資； 降級、 撤職：按降級、撤職后的實際崗位發(fā)放工資和享受福利待遇，在受處分的一年內(nèi)不享受季度、半年、全年績效工資； 開除留用察看在受處分期間每月只按照武漢市最低工資的 80%發(fā)放生活費，不享受獎金、績效工資、福利、津補(bǔ)貼及各項補(bǔ)助待遇； 違紀(jì)員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成損失大小，責(zé)令其賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失。 第十七條 員工在受處分期內(nèi)，所在單位應(yīng)對其進(jìn)行考察和幫教。 員工在受處分期滿后，本人寫出書面思想?yún)R報，填寫《 管理處員工解除處分審批表》（附件 3），所在單位提出意見，提交管理處研究決定，解除相應(yīng)處分。 第十九條 員工對 處分不服的，可以在處分決定送達(dá)本人后十五日內(nèi)，填寫《 管理處員工處分復(fù)議審批表》（附件5），向管理處人事勞動科提出復(fù)議申請，管理處人事勞動科會同紀(jì)檢監(jiān)察人員、工會及相關(guān)部門參與調(diào)查處理。若申訴后減輕處分，應(yīng)按錯罰相當(dāng)?shù)脑瓌t，對前期經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行補(bǔ)償。 第二十條 黨員干部的違紀(jì)行為，除按上述有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分外，違反黨紀(jì)的還應(yīng)按《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》予以處理。 第四章 附則 第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，之前相關(guān)規(guī)定與本辦法相違背的按本辦法執(zhí)行。 第二十四條 各單位可依據(jù)本辦法的原則精神制定獎懲實施細(xì)則，報管理處人事勞動科備案。
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