派遣員工勞務(wù)合同word版-閱讀頁
2025-08-10 18:44本頁面
【正文】 的規(guī)定執(zhí)行。 (六 )派遣員工患病或非因工負(fù)傷 ,應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。 女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的 ,乙方不得降低其基本工資 ,但女員工應(yīng)提供合法的醫(yī)生證明。懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的 ,給予 42 天產(chǎn)假 ,流產(chǎn)假期間 ,其工資照發(fā)。 (八 )不得解除對患職業(yè)病或因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿 ,經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關(guān)系。 (十 )督促派遣員工遵守中國政府頒布的稅收法規(guī) ,依法繳納個人所得稅。 (十二 )乙方因業(yè)務(wù)需要 ,搬遷至新辦公地址時 ,須提前 15 天通知甲方 ,以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。 (十四 )派遣員工若向乙方提出辭職 ,須提前 30 天以書面形式通知乙方 ,但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。否則 ,甲方按收到乙方書面通知之日計算收費(fèi)截止日期。若乙方未投保 ,派遣員工駕駛乙方機(jī)動車輛發(fā)生交通事故 ,事故責(zé)任屬于派遣員工的 ,由乙方賠償損失。只要不違反國家法律、法規(guī) ,且送甲方備案 ,應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準(zhǔn)。 6個月以上 1年以下的 ,試用期不超過 30日 。 2年以上的 ,試用期最長不超過 6 個月。試用期滿 ,所派遣員工自動轉(zhuǎn)為正式派遣員工 ,其借用期自試用之日起計算。補(bǔ)償費(fèi)以派遣員工被退回甲方當(dāng)月的借用費(fèi)為計算標(biāo)準(zhǔn)。 (三 )如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對派遣員工和甲方應(yīng)該是公開的 )被解除借用 ,乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工 ,并可不支付補(bǔ)償費(fèi)。 (五 )乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見 ,并進(jìn)行交涉。 中國 .cOM
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1