績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案-閱讀頁(yè)
2025-06-21 22:04本頁(yè)面
【正文】 匯總、查詢檢索， 是本系統(tǒng)能否成功的關(guān)鍵技術(shù)要點(diǎn)。 采用所有考核指標(biāo)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)到一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)表的同一記錄模式可很好解決此問(wèn)題，該表的列名在檢索輸出時(shí)根據(jù)員工對(duì)應(yīng)的指標(biāo)模板定義 動(dòng)態(tài)解釋 顯示輸出，一條記錄反映一個(gè)員工一個(gè)考核期所有數(shù)據(jù)， 該表列的個(gè)數(shù)首次可按公司指標(biāo)的最大數(shù)加一定的預(yù)留數(shù)量設(shè)置，不夠時(shí)可 動(dòng)態(tài) 增加多列 而不影響系統(tǒng)運(yùn)行 。 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)如下圖： 信息 公司 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 整個(gè)系統(tǒng)的分成九 個(gè)功能模塊： 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置（部門設(shè)置、崗位設(shè)置、人員設(shè)置）、績(jī)效考核指標(biāo)模板設(shè)置、考核評(píng)分、考核匯總、個(gè)人 KPI、員工 KPI、考核意見(jiàn)、意見(jiàn)反饋、系統(tǒng)維護(hù) （數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)、操作日志） 。 用戶通過(guò)安全認(rèn)證機(jī)制進(jìn)行身份驗(yàn)證后進(jìn)入相應(yīng)的操作界面，進(jìn)行相應(yīng)的業(yè)務(wù)處理。系統(tǒng)管理人員對(duì) 系統(tǒng)進(jìn)行定期數(shù)據(jù)備份、歷史操作日志進(jìn)行清除；員工（被考核人）可下載空白信息 公司 第 8 頁(yè) 共 11 頁(yè) 績(jī)效考核表格、上載考核表、查看個(gè)人 KPI、發(fā)表意見(jiàn)和查詢意見(jiàn)回復(fù)；部門經(jīng)理可對(duì)部門及所有下屬部門員工進(jìn)行考核評(píng)分，財(cái)務(wù)或人力資源部對(duì)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總打印 。 部門設(shè)置 實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu) 部門信息管理功能 （增刪改查），部門級(jí)次可達(dá)多級(jí)，以及關(guān)聯(lián)單位管理。 機(jī)構(gòu)人員設(shè)置 實(shí)現(xiàn) 機(jī)構(gòu) 員工的 檔案管理 ， 設(shè)置每個(gè) 員工所屬部門和崗位 ， 每個(gè)員工可 下載考核表、導(dǎo)入考核數(shù)據(jù)表格、 查看自己的績(jī)效考核信息 ，信息 公司 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) 發(fā)表個(gè)人意見(jiàn) ， 當(dāng)員工對(duì)自己的考核 結(jié)果 有意見(jiàn)時(shí)，可以通過(guò)“發(fā)表意見(jiàn)”模塊向“考核人” 提出自己的意見(jiàn) ， 等待考核人的意見(jiàn)反饋 。 操作權(quán)限設(shè)置 操作 權(quán)限 設(shè)置， 是系統(tǒng)的授權(quán)模塊， 長(zhǎng)沙移動(dòng)公司績(jī)效考核系統(tǒng)包括了“員工 KPI” 、“個(gè)人 KPI”、“考核評(píng)分 ” 、“發(fā)表意見(jiàn)”、“意見(jiàn)處理”、“考核匯總”、“ 績(jī)效 考核 指標(biāo)維護(hù)”、“系統(tǒng)維護(hù)”等 功能 。這是一般員工的權(quán)限。“考核評(píng)分”用來(lái)供部門經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行考核 。其中“指標(biāo)維護(hù)”是用來(lái)維護(hù)本部門 所有 崗位的考核指標(biāo)，當(dāng)然用戶也可以根據(jù)需要將此模塊功能也授給部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理自己定義部門崗位的考核指標(biāo)。 績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置 按部門、崗位 實(shí)現(xiàn) 動(dòng)態(tài)的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置，績(jī)效考核指標(biāo)包括信息 公司 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 指標(biāo)編號(hào)、指標(biāo)名稱、指標(biāo)描述、權(quán)重 、計(jì)算方法 等要素，可動(dòng)態(tài)定義和修改 ， 績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置完成后，可自動(dòng)生成績(jī)效考核表格供被考核人下載。 考核評(píng)分 本功能有部門經(jīng)理操作，部門經(jīng)理可對(duì)已上載考核表的員工進(jìn)行績(jī)效計(jì)算評(píng)分，可自動(dòng)顯示已上載尚未進(jìn)行評(píng)分的員工列表，顯示尚未上載考核表員工列表 ，當(dāng)部門所有人員 考核評(píng)分完成時(shí)，可將本部門考核結(jié)構(gòu)發(fā)送給財(cái)務(wù)或人力資源部進(jìn)行匯總和薪金計(jì)算 。 員工 KPI 供部門經(jīng)理查看部門及下屬部門所有員工的歷史的考核值和本期考核值， 根據(jù) “考核 期間 ” 和考核人， 系統(tǒng) 列出該 考核人和指定的 考核期間 每項(xiàng)考核指標(biāo)的具體得分情況， 及總考核值 。 同時(shí)可查詢已發(fā)意見(jiàn)的處理反饋信息。 也可通過(guò)系統(tǒng)的 設(shè)置郵件 地址向“被考核人”發(fā)送 意見(jiàn)已處理的 提醒 信息。 系統(tǒng)維護(hù) 系統(tǒng)維護(hù) 包括系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的備份和恢復(fù)，可定期或人工驅(qū)動(dòng)方式進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的備份操作，以避免系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí)造成損失。
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