【正文】 ”和“安全生產月”活動，經常利用電視、報紙、廣播以及黑板報、標語、安全知識競賽、安全講演等形式進行安全教育活動。 第八條 各分公司堅持每月一次、班組每周一次的安全生產 活動制度，以及班組的班前會。各種活動和會議要有記錄，做到時間、人員、內容三落實。 公司科級干部、專業(yè)工程技術人員、管理人員、分公司安環(huán)員的安全教育由公司安環(huán)科組織實施。 第四章 安全教育培訓的組織管理 第十條 公司 的安全教育工作的實施應由公司安環(huán)科歸口管理，并負責具體組織落實安全教育培訓工作。 第十二條 各分公司應建立健全生產班組職工及管理人員安全教育臺帳，如期進行填寫。 第十四條 本制度由公司安環(huán)科負責解釋并監(jiān)督實施 。 第四篇 特種作業(yè)人員管理制度 第一章 總則 第一條 根據國家《特種作業(yè)人員專業(yè)性技術考核管理規(guī)則》及《長鋁公司特種作業(yè)人員考核管理制度》的有關規(guī)定，為了加強建設公司從事特種作業(yè)人員的管理和教育及特種作業(yè)人員的培訓和復審工作，提高安全生產技術知識和安全技術素質及實際操作技能，減少和避免工傷事故的發(fā)生及職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，實現(xiàn)安全生產，特制定本制度。從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。 電工作業(yè)：指從事送電、變電、配電和電器設備的安裝運行，檢修繼電保護、高壓試驗、電氣儀表及維修等作業(yè)的人員。 起重作業(yè)：指起重機械司機、掛鉤和指揮人員及天車工。 根據特種作業(yè)的 定義，由省級勞動行政部門確定的其他作業(yè)人員。 第二章 特種作業(yè)人員的培訓、考核、發(fā)證及復審 第五條 凡建設公司需從事特種作業(yè)的人員，必須經分公司報公司安環(huán)科審查同意后，報長鋁公司安環(huán)部安排進行培訓、考核、發(fā)證。 第六條 特種作業(yè)人員的培訓、考核、發(fā)證及復審工作，依照有關規(guī)定執(zhí)行。 第三章 特種作業(yè)人員的日常管理 第八條 進行特種作業(yè)的人員，必須經過安全技術培訓，考試合格，取得操作證后，方可上崗作業(yè)，無操作證者，嚴禁上崗作業(yè)。 第十 條 《特種作業(yè)人員操作證》是從事特種作業(yè)人員的資格證要妥善保管，不準涂改、轉借，操作證如有遺失要及時向公司安環(huán)科報告，聲明作廢，補發(fā)證等費用自理。 第十二條 外單位來建設公司作業(yè)的特種作業(yè)人員要服從公司安環(huán)科的管理。 第十四條 特種作業(yè)人員脫崗一年以上，再上崗時 需重新進行安全技術教育，考核合格后，方可上崗作業(yè)。 第十六條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。 第二條 本細則明確職 工的職責與權利，并對職工因工傷亡事故責任人及責任單位的處理，旨在教育廣大職工從中吸取教訓，提高安全生產意識，減少傷亡事故的發(fā)生，使廣大干部職工嚴格執(zhí)行安全生產職責，嚴格遵守安全操作規(guī)程，實行安全生產標準化作業(yè)，確保建設公司安全生產。 特別重大的傷亡事故（指一次死亡三人或三人以上或死亡重傷達到三人以上事故），給予記過及其以上處分，直至追究刑事責任。 （ 2）對事故責任者所在單位的領導，扣獎金 1_2 個月并取消浮動工資一年。 重大傷亡事故（指一次死亡一人或一人以上的事故），給予行政警告及其以上處分。 （ 2）公司有關領導扣獎金 2～ 4 個月，取消浮動工資 2～ 4 個月。 （ 1）事故責任者所在 分公司，發(fā)生重傷事故后處以 1 萬元至 5 萬元以下處罰。 （ 3）公司有關領導扣獎金 1～ 2 個月，取消浮動工資 1～ 2 個月。對于連續(xù)發(fā)生的輕傷事故和超標發(fā)生輕傷事故的分公司按全員目標管理安全管理考核細則扣分，分公司領導和班組長給予200 元罰款。 特別重大傷亡事故，給予記大過及其以上處分，直至追究刑事責任，取消其浮動工資，扣發(fā)一年以上獎金。 重傷事故，給予警告及其以上處分，取消 6 個月浮動工資，扣發(fā)6 個月獎金。 輕傷事故：造成他人（一人次）輕傷的，扣發(fā) 3 個月獎金，造成本人輕傷的，扣發(fā)一個月獎金。 學徒工和實習人員，在學徒和實習期間發(fā)生 工傷事故后，視性質和責任，比照上述規(guī)定，追究其師傅和有關人員的責任。 第五條 有下列情況之一者，將對有關人員從重進行處罰： 對發(fā)生的傷亡事故，隱瞞不報、虛報或故意拖延不報的，有關單位和責任人必須寫出深刻檢查，在公司內通報并給予行政警告處分，在全員目標管理中扣分，折合現(xiàn)金 300 元。 事故發(fā)生后不負責任，不組織搶救或未采取有力措施而造成更大傷亡的，有關單位和責任人在做出深刻檢查后，給予行政記過以上處分，公司內通報并在全員目標管理中扣分，折合現(xiàn)金 2020 元。 第七條 對違章作業(yè)造成本人或他人傷害的應加倍處罰。 第九條 事故發(fā)生后， 每個職工都有保護事故現(xiàn)場，搶救傷員的責任，同時要盡可能將事故的損失及影響降低到最小限度，并按《職工傷亡事故報告規(guī)程》逐級上報，不能隱瞞，違者必究。 第十一條 各級領導應依據自己的安全生產職責，深入現(xiàn)場，深入實際，幫助解決安全生產上存在的各種問題。對因違章指揮、違 章操作或因個人原因發(fā)生人身傷亡事故的責任者，重傷降一級工資，輕傷降半級工資，降級時限為一年，一年后視其安全生產意識如何決定其是否恢復原級別，并且傷愈上班后到安環(huán)科進行安全教育，重傷教育6 天，輕傷 3 天，在受安全教育期間只發(fā)基本工資，不發(fā)獎金和補貼，對因違章指揮、違章作業(yè)造成重大損失的還應依法追究刑事責任。不按規(guī)定穿戴勞動保護用品是指高空作業(yè)（ 2米以上）不戴安全帽，不系安 全帶，登高作業(yè)穿硬底鞋，電工作業(yè)不穿絕緣鞋，開旋轉設備機床啟動后帶手套操作，女同志不戴工作帽或帶工作帽而不罩頭發(fā)，工作時穿高跟鞋，穿工作服不扎袖；夏天穿涼鞋、托鞋、褲頭；磨砂輪不戴眼鏡；天車工不穿絕緣鞋操作等，都視為不按規(guī)定穿戴。 第十五條 各級領導都要自覺模范遵守各項規(guī)章制度，把職工的安全與健康放在心上，克服官僚主義，避免違章指揮，對違章指揮者一 次扣 10 分，對造成重大經濟損失和人身傷亡事故者，要進行行政處分直至追究刑事責任。 第五章 獎勵 第十七條 對避免一次重大傷亡事故或經濟損失在 10 萬元以上的事故者，上報長鋁公司給予獎勵。 第十九條 對避 免一次重傷事故或經濟損失在 1 萬元以上的事故者，公司給予 50— 100 元的獎勵。 第六章 獎金的來源于分配 第二十一條 本規(guī)定中的扣獎、罰款，均根據安環(huán)科《全員目標管理月考核表》及扣分《通知單》，在該單位當月的獎金中扣除，所扣獎金或罰款由財務科立賬目，全部用于安全生產獎勵基金的補充。 第七章 附則 第二十三條 本條例自公布之日起實行，以前建設公 司所制定的罰款，扣獎規(guī)定一律作廢。 第二十五條 本條例以外違犯安全生產法規(guī)規(guī)定參照長鋁公司有關規(guī)定處理。 第二章 事故的定義及分類 第二條 在傷亡事故發(fā)生后，各單位要堅持實事求是的原則，保護好事 故現(xiàn)場并立即上報公司安環(huán)科和公司領導，以便及時組織有關人員赴現(xiàn)場了解事故情況，分析事故原因等。若超過規(guī)定時間內未報者，公司不再補報。事故調查報告由公司安環(huán)科按規(guī)定的格式編寫后，以公司正式文件上報公司安環(huán)部審批結案。 第四條 在上級主管部門及公司和安環(huán)科對工傷事故進行調查時，當事單位及個人有義務和責任，如實地提供有關事故原因情況和證據，不得隱瞞事故真相和干涉、阻礙事故調查工作。 第六條 對發(fā)生的工傷事故，不實事求是的上報而瞞報或滯報的，公司安環(huán)科不予補報工傷或辦理有關傷退等事宜，由此產生的后果和責任由當事人承擔。 第三章 事故報告 第八條 公司所屬各單位必須嚴格執(zhí)行國務院 1991年 2月頒布的第75 號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及省、市、勞動安全管理部門頒布的有關企業(yè)職工事故報告和處理規(guī)定，堅持實事求是的原則 ，對于發(fā)生的傷亡事故，迅速及時向安環(huán)部門報告。登記表內容應真實準確、文字要求簡練，不允許有涂改。 第十一條 分公司發(fā)生死亡事故后，由本公司經理立即將事故概況書面報告給公司領導和安環(huán)科，由安環(huán)科填寫“職工傷亡事故快報表”立即上報安 環(huán)部，同時公司經理要向長鋁公司經理進行匯報，分公司和安環(huán)科負責保護好事故現(xiàn)場，待長鋁公司事故調查、勘察現(xiàn)場后，方可清理事故現(xiàn)場。 第十三條 對在規(guī)定時限內不報告事故或隱瞞事故真相及傷害程度的，由延誤報告或隱瞞事故的分公司領導或責任人，承擔由此造成的后果和責任，并一律不予補報工傷和辦理傷退與工亡直系親屬頂替進廠事宜。 第十五條 對于輕傷事故，由分公司負責組織調查，在 3_日內召開由本公司經理、安環(huán)員、當事人和目擊者參加的事故分析會，分析事故原因，擬定防范措施，該會公司安環(huán)科派人參加。 第十七條 對死亡事故，建設公司配合長鋁公司事故調查組進行工作，并根據長鋁公司組織的事故分析會意見，按標準格式，擬定工亡事故調查報告書，并上報安環(huán)部批準。 第十九條 根據 GB6442— 86《企業(yè)職工傷亡事故分析規(guī)則》，事故結案后，由公司安環(huán)科負責將事故資料整理成事故檔案，建檔并妥善保管。 第二十一條 事故責任劃分及處理 有下列情況之一的，事故責任者或有關人員記大過、記過、警告處分： 1_、違章指揮、違章 作業(yè)或冒險作業(yè)，造成重傷及其以上事故的。 3_、發(fā)現(xiàn)事故前兆，未立即報告或沒有采取有力措施，未能避免事故或減輕傷亡的。 第二十二條 防范措施：嚴格按照事故處理“三不放過”的原則執(zhí)行，積極制定防范措施，以達到教育本人及群眾的真正目的。 第 二十四條 本規(guī)定自頒布之日起施行。 第二章 勞動防護用品管理原則 第二條 勞動防護用品是保障職工在生產勞動中安全與健康的一項重要的輔助措施，勞動防護用品的管理是企業(yè)安全管理的內容之一，各單位要加強勞動防護用品的管理，合理的進行領取使用。每一位干部、職工都要愛護和正確使用勞保品，不得變賣。 第五條 因工作需要，需改變或增加發(fā)放防護用品的執(zhí)行標準，要及時報告和提出申請，由公司安環(huán)科匯同供應科提出意見后，經公司領導同意，報上級主管部門批準后執(zhí)行。 第七條 公司供應科要根據庫存情況，及時購入防護用品，保證職工的正常使用需要，領取時要嚴把質量關，保證職工用上性能可靠的勞動防護用品。 第九條 工作前班組長要檢查本班組人員的勞動防護用品穿戴情況，班組安全活動要學習勞動防護用品知識，并強調正確穿戴勞動防護用品的重要性。為保障臨時工、分流人員、民工在生產勞動過程中的安全與健康，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，特制定《建設公司臨時工、分流人員、民工安全管理制度》。 第三條 嚴禁臨時工從事特種作業(yè)，由于指派臨時工從事特種作業(yè)而發(fā)生事故的要追究用人單位領導的責任。 第五條 建筑施工承包合同中要明確安全生產的有關條款，民工隊要及時與安環(huán)科簽訂文明施工協(xié)議，同時發(fā)包單位對危及民工隊人身安全的作業(yè)要進行安全交底，承包 單位針對交底情況要有切實可行的安全措施。 第七條 臨時工上崗前必須穿戴好勞保用品，對所使用設備認真檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知分公司進行處理。 第九條 臨時工在崗期間發(fā)生傷亡事故，分公司要按正式職工傷亡事故報告程序在規(guī)定的時限內填報《職工傷亡事故登記表》上報公司安環(huán)科，并納入該公司的事故統(tǒng)計 。 第十一 本細則適用于建設公司招聘的臨時工的安全管理。 第一章 總則 第一條 為了突出重點部位的安全管理，加強動態(tài)管理，及時發(fā)現(xiàn)問題，消除事故隱患，預防重大事故的發(fā)生，特制定本辦法。 第四條 要求各分公司對本單位的重點部位建立門衛(wèi)登記制度和安全消防制度，如需動火，須到武?？妻k理動火證后方可進行。 第六條 本辦法解釋權屬公司安全環(huán)保工作委員會。 第十篇 廠容 綠化管理制度 第一章 總則 第一條 為了加強建設公司的廠容、綠化管理，保護環(huán)境，為廣大職工創(chuàng)造一個整潔、清新優(yōu)美的工作環(huán)境，保護廣大職工的身心健康，根據長鋁公司《廠容管理辦法》和《綠化管理辦法》的有關規(guī)定，結合建設公司情況，特制定本辦法。 第三條 各單位要對責任衛(wèi)生區(qū)實行“三包 ”（包衛(wèi)生、包綠化、包秩序），并按“三包”的內容落實到班組和個人，要定期進行檢查和考核。 第五條 各分公司自行車、摩托車要定點存放， _不準亂停亂放或放在廠房和休息室內。 第七條 要做到安全文明施工，每項任務完成后，要做到工完、料凈、現(xiàn)場清。 第三章 綠化管理 第九條 綠化管理工作應在上級主管部門的統(tǒng)一規(guī)劃、管理指導下，由公司綠化領導小組規(guī)劃，安環(huán)科負責實施和監(jiān)督管理工作。 第十一條 各分公司要相應成立綠化領導機構，在上級和公司的領導下，帶領職工積極參加綠化工作，逐步增加公司范圍內的綠化面積，美化廠區(qū)的工作環(huán)境。如確需砍伐、移植的，應上報上級有關部門批準后方可進行。 第十三條 各單位要對所管理的樹木、花壇及時的澆水和修剪，保證樹木、花草的生長良好。 第四章 附則 第十五條 本辦法由公司安環(huán)科負責解釋。 第十三篇 消防管理制度 第一章總則 第一條 為了加強消防管理工作，保障國家和人民生命財產的安全，根據長鋁公司《消防工作制度》的規(guī)定，結合建設公司情況，特制定本制度。公司實行防火責任制度，“誰主管，誰負責”，公司經理對消防工作負責，分公司由分公司經理負責。公司要把安全消防工作作為日常工作中的一項重要內容