【正文】 ?？萍嘉恼轮锌赡艽嬖阱e(cuò)誤的觀點(diǎn)和結(jié)論，這是在所難免的，但是絕不允許在科技文章中造假。 科技人員寫(xiě)作的語(yǔ)病通常有規(guī)律性，所以如果有高人指出你文章中的語(yǔ)病時(shí)，你要善于總結(jié)，舉一反三消除類(lèi)似的語(yǔ)病。 – 中國(guó)移動(dòng)通信曾經(jīng)在《環(huán)球時(shí)報(bào)》上刊登了這樣的廣告： 神州行給全球通發(fā)了一條短消息，說(shuō)我神州行自 。 …… – 這個(gè)廣告的羅嗦程度簡(jiǎn)直可以與電影《大話西游》中的唐僧語(yǔ)錄相媲美！ “ 羅里羅嗦 ” 是“ 準(zhǔn)確 ” 和 “ 優(yōu)美 ” 的天敵，我們首先應(yīng)當(dāng)消除 “ 羅里羅嗦 ” 這個(gè)普遍存在的大毛病。不論是寫(xiě)技術(shù)文檔還是寫(xiě)論文，我們都要重視 “ 內(nèi)容、邏輯、實(shí)證、措詞 ” 。 Page 19 5. 成才要素：提高表達(dá)能力 怎樣提高“說(shuō)”的能力 ? 我們?cè)谌粘Ｉ詈凸ぷ髦姓f(shuō)話自如 ， 一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有 ， 可是很多人在正式場(chǎng)合演講 （ 做報(bào)告 ） 的時(shí)候卻常常語(yǔ)無(wú)倫次 、 局促不安 ， 尤其是有高層領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)時(shí) 。大多數(shù)人不是天才的演說(shuō)家，所以在前幾次做報(bào)告時(shí)表現(xiàn)不佳是正常的現(xiàn)象，不必太在乎。 – 我是在讀碩士一年級(jí)的時(shí)候舉辦了自己的第一次學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)。既然我現(xiàn)在很能 “ 說(shuō) ” ，可見(jiàn)別人也能做得到。 ? 充分準(zhǔn)備 。演講的內(nèi)容是第一重要的，至少要對(duì)得起聽(tīng)眾們付出的成本（例如時(shí)間成本）。如果你是新手，那么你最好先練習(xí)幾遍，熟記內(nèi)容并且控制時(shí)間，避免在現(xiàn)場(chǎng)手忙腳亂。 很多搞技術(shù)出身的 IT行業(yè)人士對(duì)自己的儀表比較隨意 ， 常常不修邊幅 。 如果演講者邋里邋遢 ， 精神委靡 ， 他還沒(méi)有開(kāi)口就被聽(tīng)眾瞧扁了 。 ? 聲音響亮 。 這不是聽(tīng)得到聽(tīng)不到的問(wèn)題 ， 而是底氣足不足的問(wèn)題 。 反之 ， 如果你的聲音很小 ， 自己就越說(shuō)越?jīng)]勁 ， 聽(tīng)眾就會(huì)竊竊私語(yǔ)或者干脆打瞌睡 。 很多人不知道從哪里傳染了煩人的口頭詞 ， 一開(kāi)口就講 “ 就是說(shuō) ” 、 “ 等于說(shuō) ” 、 “ 說(shuō)句良心話 ” 、 “ 說(shuō)句心里話 ” 、 “ 說(shuō)句老實(shí)話 ” 等等 。 ? 說(shuō)普通話 ， 并控制語(yǔ)速 。 有一次我參加質(zhì)量管理研討會(huì) ， 與會(huì)者大多是上海人 。 很多南方人普通話說(shuō)得不標(biāo)準(zhǔn) ， 偏偏說(shuō)話又很快 ， 這在日常生活中沒(méi)有問(wèn)題 ， 但是會(huì)嚴(yán)重影響演講的效果 。 對(duì)于時(shí)間比較長(zhǎng) （ 半天以上 ） 的報(bào)告會(huì)和培訓(xùn)課 ， 講師不要只顧自己講 ， 要設(shè)法與聽(tīng)眾現(xiàn)場(chǎng)交互從而調(diào)動(dòng)聽(tīng)眾的積極性 。 管理的領(lǐng)域很廣 ， 例如項(xiàng)目管理 、 營(yíng)銷(xiāo)管理、 財(cái)務(wù)管理 、 人力資源管理 、 企業(yè)管理等等 。 ? IT行業(yè)的技術(shù)性很強(qiáng) ， 純粹學(xué)管理出身的人由于不懂技術(shù)而難以立足領(lǐng)導(dǎo)職位 ， 這就給搞技術(shù)出身的人才留下了發(fā)展機(jī)會(huì) 。 技術(shù)才能取決于智商 （ IQ） ， 而管理才能取決于情商 （ EQ） 。 如果某人的 IQ很高但是 EQ卻很低 ， 那么就請(qǐng)他走技術(shù)專(zhuān)家的路線 ， 切勿走錯(cuò)道 。 ? 保守一點(diǎn)講 ， 先搞技術(shù) ， 擁有一技之長(zhǎng)后再逐步轉(zhuǎn)向管理 ， 這是一種穩(wěn)扎穩(wěn)打的職業(yè)發(fā)展模式 。 Page 22 6. 成才要素：提高管理能力 如何提高管理能力 ? 要有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的愿望 。 ? 要有自學(xué)成才的信心 。 – 有人說(shuō)： “ 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不提拔我當(dāng)一個(gè)經(jīng)理 ， 我哪有機(jī)會(huì)鍛煉管理能力啊 ！ ” 這話就像 “ 在沒(méi)有學(xué)會(huì)游泳之前我絕不游泳 ” 一樣矛盾 。 學(xué)習(xí)管理并不需要專(zhuān)門(mén)去讀 MBA這類(lèi)學(xué)位 ， 有不少大企業(yè)家沒(méi)有讀過(guò)大學(xué) ， 照樣可以指揮千軍萬(wàn)馬 。 如果你有比較高的悟性和 EQ， 完全可以自學(xué)成才成為管理專(zhuān)家 。 每個(gè)行業(yè)都有它自己的基礎(chǔ)管理知識(shí) ， 顯然不能把管理飯店的方法套用到 IT企業(yè)中 。 – 如果你精通 PMB和 CMM/CMMI， 你的知識(shí)足以管理大型的軟件項(xiàng)目 。 Page 23 6. 成才要素：提高管理能力 如何提高管理能力 ? 從項(xiàng)目經(jīng)理做起 。 道理如同 “ 在當(dāng)將軍之前 ， 應(yīng)該先當(dāng)好班長(zhǎng) ” 那樣 。 如果你連項(xiàng)目經(jīng)理都當(dāng)不好 ， 卻想一步登天當(dāng)更大的官或者自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板 ， 除非你是天才 ， 否則必?cái)o(wú)疑 （ 我自己失敗了， 我也看到很多高才生失敗了 ） 。 – 項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)職位對(duì)于大部分軟件人員來(lái)說(shuō)是觸手可及的 ， 而不是可望不可及的 ， 所以不要輕視項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)職位 ， 這是你鍛煉管理能力的絕佳機(jī)會(huì) 。領(lǐng)導(dǎo)是一種行政職位，可以被任命也可以被撤職（或者，惹不起總躲得起吧）。 ? 企業(yè)沒(méi)有領(lǐng)袖就等于沒(méi)有靈魂 ， 廣大員工和領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有精神上的聯(lián)系 ， 僅僅存在雇傭關(guān)系 ， 所以不會(huì)發(fā)生 “ 同甘共苦 ” 這種美好的故事 。 ? 領(lǐng)袖人物必定具備卓越才能和超凡的人格魅力。 ? 人的體格和容貌是非常重要的魅力因素，稱之為身體魅力。 – 我小時(shí)候也和大多數(shù)缺乏身體魅力的人一樣長(zhǎng)期自卑，當(dāng)然現(xiàn)在也仍然自卑，只是不經(jīng)常牽掛而已。 ? 下面將探討男人的主要人格魅力因素：胸懷寬廣 、 意志堅(jiān)強(qiáng) 、 知人善用 、 社會(huì)責(zé)任心 。即使人的長(zhǎng)相和才能都很普通，如果他的胸懷很寬廣，他仍然會(huì)讓很多人欣賞和接近。 – 要領(lǐng)悟 “ 宰相肚里好撐船 ” 這個(gè)道理。 – 撐大自己胸懷的過(guò)程其實(shí)很難過(guò)，因?yàn)槟阋ㄩ_(kāi)心胸接納許多你原本不喜歡的人和事物，要強(qiáng)作笑臉虛心接受批評(píng)、知錯(cuò)就該，甚至在遭受傷害后只好自己悄然撫平傷痛。 ? 與 “ 胸懷寬廣 ” 相媲美的另一種美德是 “ 意志堅(jiān)強(qiáng) ” 。很多有才華而意志薄弱的人在遇到巨大挫折或失敗的時(shí)候，就一直倒下去了，其實(shí)他敗給了自己。 – 作為領(lǐng)導(dǎo)者的男人一定要有堅(jiān)強(qiáng)的意志，這樣他才能給人們帶來(lái)強(qiáng)烈的安全感。否則一有風(fēng)吹草動(dòng)就人心惶惶，大難臨頭各自逃。其中的訣竅是， 每次的困難不能超出你所能夠承受的極限，否則你會(huì)被完全擊垮，意志再堅(jiān)強(qiáng)也回天無(wú)力。 Page 26 7. 成才要素：提高人格魅力 男人的主要人格魅力因素 ? 有意識(shí)地培養(yǎng) “ 知人善用 ” 的人格魅力，同時(shí)不斷積累 “ 知人善用 ” 的方法技巧，才可能使自己在將來(lái)成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。宏偉的事業(yè)是領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)廣大群眾創(chuàng)造出來(lái)的。有學(xué)問(wèn)的人常常會(huì)走向自命清高，自命清高者一般成不了好領(lǐng)導(dǎo)，我們要引以為戒。 大部分人干事業(yè)都是利益驅(qū)動(dòng)的，這是正常的心態(tài)。 ? 回饋于社會(huì) 。 歐美國(guó)家有一種不成文的習(xí)俗 ， 許多人功成名就之后總是積極地從事慈善事業(yè) ， 盡管某些人在賺取財(cái)富的時(shí)候令人討厭 ， 但是他通過(guò)慈善活動(dòng)把財(cái)富很合理地歸還給社會(huì) ， 產(chǎn)出了很高的社會(huì)價(jià)值 。才華出眾的人大部分都是社會(huì)中的強(qiáng)者，他們比普通人更明白怎樣使社會(huì)變得更加美好。 – 具有社會(huì)責(zé)任心會(huì)讓人們變得高尚，這是金錢(qián)買(mǎi)不來(lái)的。 ? 成為優(yōu)秀的人才并不意味著幸福，幸福的人也不一定要求優(yōu)秀。一張白紙上的一個(gè)污點(diǎn)遠(yuǎn)比臟紙上的許多污點(diǎn)醒目得多，如果你擁有 99％的優(yōu)點(diǎn)，那么你的 1％缺點(diǎn)將發(fā)揮 99倍的效果，足以擊毀優(yōu)秀帶來(lái)的好處。當(dāng)你強(qiáng)壯到既不必演戲也不必看戲的時(shí)候，真正的生活開(kāi)始了。只有先努力成為優(yōu)秀的人才，才有實(shí)力享受平淡是真的生活。 ? 思考與練習(xí)： – 請(qǐng)你和同事們、朋友們交談你所在城市的軟件白領(lǐng)現(xiàn)狀（包括就業(yè)狀況、薪資待遇、住房、家庭生活、健康狀況）。 – 規(guī)劃你的職業(yè)發(fā)展路線，描繪適合你自己的強(qiáng)勢(shì)知識(shí)結(jié)構(gòu)，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃并立即行動(dòng)，將你的事業(yè)建筑在強(qiáng)勢(shì)知識(shí)之