勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論-閱讀頁(yè)
2025-06-01 16:59本頁(yè)面
【正文】 的工資越高，員工的工作效率越高。 ? 局限性： 企業(yè)支付的工資水平高于均值，導(dǎo)致失業(yè)。 ? 市場(chǎng)上出現(xiàn)了真正的待業(yè)者。 第四節(jié) 按要素分配的工資生成理論 ? 生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特征 ? 按要素分配理論的基本要點(diǎn) ? 按要素分配的方式 ? 按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論 一、生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特征 ? 生產(chǎn)要素 ? 基本特征：稀缺性 自然賦予物 土地 人力資源 勞動(dòng) 人們制造的生產(chǎn)工具和手段 資本 其他 技術(shù)、信息、 企業(yè)家才能 按要素分配的具體構(gòu)成 按要素分配的構(gòu)成 對(duì)應(yīng)生產(chǎn)要素 員工報(bào)酬 勞動(dòng) 財(cái)產(chǎn)收入 土地、資本 營(yíng)業(yè)利潤(rùn) 資本 二、按要素分配理論的基本要點(diǎn) ? 投入什么要素，取得什么報(bào)酬 ? 投入多少，取得多少報(bào)酬 ? 實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)要素的合理報(bào)酬主要通過(guò)各要素市場(chǎng)進(jìn)行 ? 各項(xiàng)要素投入之間的報(bào)酬關(guān)系由各項(xiàng)要素投入的邊際生產(chǎn)力確定 三、按要素分配的方式 ? 勞動(dòng)分紅制度 ? 勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃 ? 年薪制 ? 股票類薪酬制 （一）勞動(dòng)分紅制度 ? 含義：指企業(yè)每年年終時(shí)，從所獲得的利潤(rùn)中按預(yù)定的比例提取分紅基金，按照員工的勞動(dòng)成果等條件，以紅利形式分配給個(gè)人勞動(dòng)收入 = 利潤(rùn) 成本 + 收入 業(yè)務(wù)成本 …… 再投資 員工成本 （工資） 利潤(rùn) 再分配 （勞動(dòng)分紅） 勞動(dòng)分紅的特點(diǎn) ? 勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)年終凈利潤(rùn)的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的 二次分配 ，一般不計(jì)入工資成本。 ? 勞動(dòng)分紅作為企業(yè)剩余勞動(dòng)成果的分配，受到企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)投資的直接影響，二者是此消彼長(zhǎng)的關(guān)系 勞動(dòng)分紅制的意義 ? 勞動(dòng)分紅是員工分享企業(yè)利潤(rùn)的一種重要和有效的形式 ? 勞動(dòng)分紅是對(duì)日常工資形式的一種有效的補(bǔ)充分配形式 勞動(dòng)分紅分配比例與額度的確定 ? 分紅比例的確定 ? 額度 首期比例 續(xù)期比例 不變 累進(jìn) 不規(guī)則 IGHS ??iii IST ??當(dāng)期企業(yè)利潤(rùn)當(dāng)期分紅比例當(dāng)期額度 —，—，— iii IST首期勞動(dòng)分紅比例—S年度可分配利潤(rùn)總額—I額百分比勞動(dòng)分紅總額占工資總—H年度工資總額—G勞動(dòng)分紅的分配方法 ? 按照統(tǒng)一的個(gè)人工資的百分比支付 ? 按照累進(jìn)的個(gè)人工資的百分比支付 ? 按照不同工作的勞動(dòng)分紅系數(shù)支付 ? 點(diǎn)數(shù)分配法 ? 由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工評(píng)定個(gè)人紅利所得 按照統(tǒng)一的個(gè)人工資的百分比支付 年度工資總額勞動(dòng)分紅總額百分比 ?勞動(dòng)者工資總額企業(yè)工資總額 勞動(dòng)收益率稅后利潤(rùn)勞動(dòng)者個(gè)人收益 ???按照累進(jìn)的個(gè)人工資的百分比支付 ?工資層次 越高，所獲得勞動(dòng)紅利百分比越高 按照不同的勞動(dòng)分紅系數(shù)支付 iniixxYA ???? 1個(gè)人所得紅利—A勞動(dòng)分紅總額—Y所有工作的紅利系數(shù)—??niix1個(gè)人所在工作紅利系數(shù)—ix點(diǎn)數(shù)分配法 職工個(gè)人收益額 = 點(diǎn)值 （ 所在崗位因素點(diǎn) +本人素質(zhì)點(diǎn) ） 全體職工所得點(diǎn)數(shù)之和勞動(dòng)收益總額點(diǎn)值 ?崗位因素點(diǎn)與個(gè)人素質(zhì)點(diǎn) ? 崗位因素點(diǎn) 對(duì)每一個(gè)崗位根據(jù)勞動(dòng)的四要素，即勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件，細(xì)化分解成不同的子因素，并量化為不同的點(diǎn)數(shù)，各子因素所測(cè)點(diǎn)數(shù)之和，就是崗位因素點(diǎn) ? 個(gè)人素質(zhì)點(diǎn) 技術(shù)或職稱等級(jí)、學(xué)歷、工齡、兼會(huì)工種等個(gè)人素質(zhì)因素點(diǎn)數(shù)之和即為個(gè)人素質(zhì)點(diǎn) 由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工評(píng)定個(gè)人紅利所得 ? 百分比法 由領(lǐng)導(dǎo)確定員工個(gè)人紅利占工資的比例 ? 絕對(duì)額法 由領(lǐng)導(dǎo)在部門紅利總額中，決定所屬員工每個(gè)人的紅利額 勞動(dòng)紅利的支付周期 ? 每年一次性支付全額紅利 ? 延期支付： 1年的紅利分作 3年 5年支付完畢 ? 目的 ? 穩(wěn)定員工隊(duì)伍 ? 稅務(wù)籌劃 勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃 ? 含義 職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃又稱職工股權(quán)計(jì)劃，是 20世紀(jì)初國(guó)外出現(xiàn)的股權(quán)分散化、職工持股現(xiàn)象的進(jìn)一步發(fā)展，在一些西方發(fā)達(dá)國(guó)家得到了較廣泛的推行 ? 產(chǎn)生原因 在西方資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史中，最大的問(wèn)題之一便是勞資矛盾。與此相對(duì)應(yīng)，在分配領(lǐng)域中公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行按類分配，非公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行按生產(chǎn)要素分配 ? 二者各有各的實(shí)行范圍 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述 —— 過(guò)渡論 ? 含義 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是過(guò)渡性的，是為了防止發(fā)生思想混亂而采取的變通策略 ? 要點(diǎn) ? 勞動(dòng)力也是生產(chǎn)要素之一，按生產(chǎn)要素分配包括了按勞分配，今后條件成熟時(shí)，就可過(guò)渡到只提按生產(chǎn)要素分配 ? 從另外角度談過(guò)渡論，由于我們當(dāng)前我們處于社會(huì)主義初級(jí)階段，生產(chǎn)力水平不發(fā)達(dá)，不得不實(shí)行按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，通過(guò)分配政策發(fā)揮各生產(chǎn)要素的積極性 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述 —— 融合論 ? 含義 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配可以有機(jī)地結(jié)合起來(lái) ? 要點(diǎn) ? 按勞分配容易造成平均主義，按生產(chǎn)要素分配是發(fā)展生產(chǎn)力的重要手段 ? 把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，各取其長(zhǎng)，抵制其消極作用，有助于建立一個(gè)有中國(guó)特色的按勞分配和按生產(chǎn)要素分配融于一體的收入分配機(jī)制 （二）按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的具體實(shí)現(xiàn)形式 ? 五要素分配理論 ? 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，就是要公平地處理五要素比例分配
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