蘇州市職工工傷保險(xiǎn)-閱讀頁(yè)
2025-06-01 12:56本頁(yè)面
【正文】 包括經(jīng)其居住地街道 （ 鄉(xiāng)鎮(zhèn) ） 以上派出所蓋章確認(rèn)的健在證明 、 學(xué)校出具的在校就讀證明 、 所在社區(qū)出具的未就業(yè)證明等 ， 方可繼續(xù)享受撫恤金 。 一至四級(jí)工傷職工管理 一、保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系 職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)、工作崗位，傷殘津貼每月結(jié)付到單位，由單位按月發(fā)放。 二、繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 1．一至四級(jí)工傷職工從享受傷殘津貼之月起自動(dòng)停繳養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，以本人傷殘津貼為基數(shù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受職工醫(yī)療保險(xiǎn)在職待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分及大額醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)共濟(jì)基金由單位在發(fā)放傷殘津貼時(shí)代為扣繳。職工的醫(yī)保個(gè)人賬戶在每年賬戶更新時(shí)根據(jù)實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)記載。 五至十級(jí)工傷職工管理 1．職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。傷殘津貼實(shí)際金額低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 2．職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 ? 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為： 五級(jí) 20 萬(wàn)元，六級(jí) 16 萬(wàn)元， 七級(jí) 12 萬(wàn)元， 八級(jí) 8 萬(wàn)元， 九級(jí) 5 萬(wàn)元， 十級(jí) 3 萬(wàn)元。（省標(biāo)準(zhǔn)） ? 設(shè)區(qū)的市人民政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民生活水平等情況，在基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上下浮動(dòng)不超過(guò) 20%確定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)備案。 五至十級(jí)工傷職工管理 ? 工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足 5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：不足 5年的，按照全額的 80%支付；不足 4年的， 按照全額的 60%支付；不足 3年的，按照全額的 40% 支付；不足 2年的，按照全額的 20%支付；不足 1年的，按照全額的 10%支付，但屬于 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第三十八條規(guī)定的情形除外。 工傷保險(xiǎn) ? 因工致殘一次性傷殘補(bǔ)助金、 工傷職工的傷殘津貼、 生活護(hù)理費(fèi)自作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的次月 起計(jì)發(fā)。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1