【摘要】佛山尚標(biāo)衛(wèi)浴有限公司營(yíng)銷部經(jīng)理及業(yè)務(wù)人員績(jī)效管理方案為促進(jìn)2008年“尚標(biāo)衛(wèi)浴有限公司”的銷售工作,達(dá)到公司與個(gè)人的雙贏,經(jīng)公司研究,設(shè)立營(yíng)銷部經(jīng)理及業(yè)務(wù)人員績(jī)效管理方案。一、營(yíng)銷部經(jīng)理績(jī)效考核管理方案營(yíng)銷部經(jīng)理負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)營(yíng)銷工作,對(duì)國(guó)內(nèi)營(yíng)銷的業(yè)績(jī)負(fù)總責(zé)任,因此其績(jī)效分配方案如下:1、實(shí)行底薪加績(jī)效提成的方案。2、底薪為5000元/月。
2025-05-11 07:39
【摘要】........營(yíng)銷部運(yùn)營(yíng)方案感謝李總的信任。我對(duì)營(yíng)銷部近期的運(yùn)營(yíng)方案拋磚引玉如下:營(yíng)銷部的運(yùn)營(yíng)必須嚴(yán)格遵循PDCA、SWOT、5W1H的原則。PDCA是市場(chǎng)操作原則;SWOT是市場(chǎng)定位(環(huán)境、行業(yè)、產(chǎn)品、競(jìng)品)原則;5W1H是市場(chǎng)實(shí)施(目標(biāo)、時(shí)間、KP
2025-05-18 12:58
【摘要】第一篇:教職工目標(biāo)量化考核辦法 教職工目標(biāo)量化考核辦法 xxx中學(xué),學(xué)校內(nèi)部管理體制自實(shí)施“四制”改革以來(lái),學(xué)校內(nèi)部活力明顯增強(qiáng),教育教學(xué)質(zhì)量明顯提高,學(xué)校工作取得了明顯成效。xxx年度新學(xué)期開(kāi)始...
2024-11-19 01:26
【摘要】營(yíng)銷部管理手冊(cè)(保密資料)1營(yíng)銷部管理手冊(cè)單位:時(shí)間:2021年12月?tīng)I(yíng)銷部管理手冊(cè)(保密資料)2目錄第一部分、公司企業(yè)文化第二部分、營(yíng)銷部管理架構(gòu)圖第三部分、崗位職責(zé)第四部分、人員
2025-02-22 19:54
【摘要】績(jī)效指標(biāo)量化知識(shí)為什么要量化?1、為了實(shí)現(xiàn)考核公平、公正,考核要反映被考核人的真實(shí)績(jī)效。2、為了核算考核得分,為考核應(yīng)用做基礎(chǔ)。3、量化指標(biāo)找出差距,為績(jī)效提升做數(shù)據(jù)準(zhǔn)備。4、………………績(jī)效指標(biāo)量化4321法4個(gè)標(biāo)尺:數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間3個(gè)步驟:量化、細(xì)化、流程化2個(gè)答案:結(jié)果和行動(dòng)1個(gè)原則:
2024-08-24 15:38
【摘要】目錄第一章總則.................................................1第二章核算形式..............................................1第三章工資及獎(jiǎng)金的分配......................................1第
2024-11-23 23:29
【摘要】成飛電子科技有限公司考核指標(biāo)量化說(shuō)明表2022年12月i/13目錄第一章員工能力考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn).................1人際交往能力......................................................................................................
2025-07-16 00:01
【摘要】重大營(yíng)銷活動(dòng)策劃書(一)文件編號(hào):歸檔日期:年月日送出人:(營(yíng)銷部經(jīng)理簽字)送出日期:年月日申請(qǐng)摘要:營(yíng)銷部經(jīng)理簽字:
2025-07-16 00:12
【摘要】KTV營(yíng)銷部管理細(xì)則作者:信息來(lái)源:財(cái)經(jīng)天空發(fā)布時(shí)間:2007-1-10一、營(yíng)銷員應(yīng)具備的基本條件1、身體健康,體態(tài)勻稱,五官端正,,年齡18-25歲。2、會(huì)講普通話,性格活潑,善于交際,反應(yīng)敏捷;會(huì)唱歌跳舞及具備較好的條件,有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。3、有較好的酒量(小瓶啤酒六支以上)。4、具有初中以上文化程度,8%左右的具有一定的外語(yǔ)基礎(chǔ)(英、日、韓均可),5%左
2024-09-09 12:24
【摘要】南部縣金泰大酒店?duì)I銷部管理手冊(cè)目錄1、營(yíng)銷部概述………………………….1……………………….............1工作概述………………………………12、人事架構(gòu)圖…………………………..12、營(yíng)銷部規(guī)章制度…………………….23、營(yíng)銷部工作制度…………………….24、
2025-04-28 02:47
【摘要】營(yíng)銷部管理手冊(cè)目熱帶雨林酒店-1-目營(yíng)銷部管理手冊(cè)(管理篇)?目錄序言一部門概述二營(yíng)銷部組織結(jié)構(gòu)三營(yíng)銷部職位說(shuō)明書2.銷售部經(jīng)理3.策劃部經(jīng)理4.市場(chǎng)推廣
2024-10-03 14:56
【摘要】,但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功。著名的效率提升大師博思.崔西説:“成功就是目標(biāo)的達(dá)成,其他都是這句話的注釋?!爆F(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo),而是設(shè)定了目標(biāo)才成功.(,但沒(méi)有目標(biāo)的肯定不能成功。著名的效率提升大師博思.崔西説:“成功就是目標(biāo)的達(dá)成,其他都是這句話的注釋。”現(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo),而是設(shè)定了目標(biāo)才成功未必能夠成功,但
2024-09-28 09:17
【摘要】1講績(jī)效考核簡(jiǎn)論【本講重點(diǎn)】人力資源管理的最大缺陷1.人力資源管理整體比較落后在人、財(cái)、物和產(chǎn)、供、銷等企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中,人力資源管理是最不標(biāo)準(zhǔn)的管理。除了在比較優(yōu)秀的企業(yè)里面,人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)的合作伙伴外,在很多的企業(yè)都比較落后。2.非標(biāo)準(zhǔn)化是人力資源管理的最大缺陷在多數(shù)企業(yè)中,物料的管理、財(cái)務(wù)的管理、生產(chǎn)的管理
2025-06-14 00:20
【摘要】第1頁(yè)共99頁(yè)目錄營(yíng)銷部概述???????????????????????????5一、營(yíng)銷部組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置(一)組織機(jī)構(gòu)圖??????????????????????7(二)崗位設(shè)置圖??????????????????????8二、營(yíng)銷部崗位職責(zé)(一)營(yíng)銷部經(jīng)理???????
2024-09-28 22:52
【摘要】銷售部銷貨管理流程1、目的為了規(guī)范銷售管理過(guò)程,提高工作效率,提升公司整體形象,特制定此流程。2、適用范圍本流程適用于東平縣星華油塑有限公司銷售、生產(chǎn)和倉(cāng)庫(kù)等部門。3、流程設(shè)計(jì)基本原則,高效,不繁雜務(wù)虛;,有一定的規(guī)范化高度,潛移默化,逐步完善。4、銷貨流程細(xì)則由于銷售部門的本地市場(chǎng)部和外地市場(chǎng)部銷貨方式有所差別,所以在銷貨流程上分別規(guī)定。本地市
2025-05-03 00:56