績效考核扣分及加分管理辦法-閱讀頁
2024-09-29 06:07本頁面
【正文】 對(duì)應(yīng)的提薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品，也是加薪升職的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。（四）加分采取累積制，進(jìn)行每天記錄，每月匯總，季度兌換。以提薪、獎(jiǎng)品為標(biāo)準(zhǔn)，季度內(nèi)加分為公司排名第一名者將直接晉級(jí)為季度優(yōu)秀員工，人事部進(jìn)行每周公布各部門加分明細(xì)。具體兌換標(biāo)準(zhǔn)，由人事部根據(jù)實(shí)際情況決定。（五）加分的詳細(xì)原則： 1 工作認(rèn)真、克盡職守受公司書面公開表揚(yáng)人員（以公 告欄為準(zhǔn)），每次加 5 分。 3檢舉損害公司重大利益的人員（通過郵件或者意見箱），經(jīng)核實(shí)無誤，每次加 10 分。 5對(duì)于工作，主動(dòng)加班在半小時(shí)至 1 小時(shí)之內(nèi)者每次加 1 分。并且需注明加班的工作詳細(xì)內(nèi)容，并且必須由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 7非工作時(shí)間完成上級(jí)臨時(shí)下達(dá) 的任務(wù)并按時(shí)完成者，每次加 1 分。（六）執(zhí)行 加分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在此規(guī)定內(nèi)容之內(nèi)，若部門與本規(guī)定有沖突，應(yīng)按照本規(guī)定修訂，并不得重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可生效，否則視為加分無效，部門切不可私自加分，本規(guī)定監(jiān)督、修訂權(quán)在人事行政部。如有疑問，請(qǐng)通過人事行政部將問題及
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