干部任免管理辦法-閱讀頁
2024-09-28 14:48本頁面
【正文】 B 類干部或室主任因離司免職的，由機(jī)構(gòu)自行下發(fā)免職文件，同時將免職文件和《離司人員申請書》或《離司審批表》復(fù)印件報備總公司壽險人事行政部。如有弄虛作假、隨意任免、調(diào)換干部不報的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究機(jī)構(gòu)委派人事負(fù)責(zé)人責(zé)任，并在系統(tǒng)內(nèi)通報批評， 同時影響到其年度評優(yōu)、晉級、加薪等。 第二十七條 本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。 附件一：機(jī)構(gòu)干部任免呈報表 附件二：機(jī)構(gòu)干部考核分析報告 附件三：機(jī)構(gòu)擬晉升干部三年責(zé)任目標(biāo) 附件四：部門（室）工作職責(zé)及人力配備狀況 一覽表 附件五：內(nèi)部工作簽報 附件六：機(jī)構(gòu)干部談話記錄表 附件七：壽險機(jī)構(gòu)干部任免條件及呈報材料對照表 有關(guān)說明： 1．《機(jī)構(gòu)班子會議紀(jì)要》應(yīng)是紅頭文件，并陳述干部任免理由；《內(nèi)部簽報》應(yīng)有用人部門、人事部門、分管領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的簽字，并詳細(xì)陳述任免理由。 3．《機(jī)構(gòu)干部任免呈報表》應(yīng)認(rèn)真填寫，內(nèi)容應(yīng)真實、完整、準(zhǔn)確，要求一律打印并粘貼四寸彩色生活照片和兩寸免冠照片各一張，不符合要求的一律不予受理。 第二頁本人自然情況、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、工作簡歷及獎懲情況等應(yīng)由本人提供，人事部門核實后填寫； 第三頁“指導(dǎo)人意見”應(yīng)由擬提干部直接上級對其在工作中的主要表現(xiàn)給予真實、客觀、公正、準(zhǔn)確的評價，要包含其主要工作業(yè)績、目前尚存在的問題和有待改進(jìn)的地方，并簽名確認(rèn)。 5．《機(jī)構(gòu)擬晉升干部三年責(zé)任目標(biāo)》應(yīng)填寫擬晉升干部上任后工作目標(biāo)并盡可能量化。 7．學(xué)歷、學(xué)位證查驗由各機(jī)構(gòu)人事部負(fù)責(zé)，并蓋驗證核準(zhǔn)章。 類別 晉升（推薦） 具體條件 報批（報備）材料 晉升 晉級 內(nèi)調(diào) 輪換 因公免職 離司免職 A 類 司齡 5 年以上，在系統(tǒng)內(nèi)從事 相關(guān)管理工作 3 年以上； 入司前從事保險、經(jīng)濟(jì)或金融工作 5 年以上者，司齡可放寬至 3 年以上； 入司前從事保險、經(jīng)濟(jì)或金融工作 10年以上者，司齡可適當(dāng)放寬至半年以上。 B 類 司齡 3 年以上，在系統(tǒng)內(nèi)從事相關(guān)管理工作 2 年以上； 入司前從事保險、經(jīng)濟(jì)或金融類工作 3 年以上者，司齡可放寬至 2 年以上； 入司前從事保險、經(jīng)濟(jì)或金融類工作 5 年以上者，司齡可適當(dāng)放寬至半年以上。 機(jī)構(gòu)班子會議紀(jì)要； 機(jī)構(gòu)干部任免呈報表； 機(jī)構(gòu)干部考核分析報告； 總公司下發(fā)的原任職批復(fù)復(fù)印件。 機(jī)構(gòu)班子會議紀(jì)要； 機(jī)構(gòu)干部任免呈報表； 總公司下發(fā)的原任職批復(fù)復(fù)印件。 報備 《干部免職文件》和《離司人員申請書》或《離司審批表復(fù)印件》。 內(nèi)部工作簽報（或會議紀(jì)要）； 機(jī)構(gòu)干部任免呈報表； 機(jī)構(gòu)干部考核分析報告； 部門（室）工作職責(zé)及人力配備狀況一覽表； 學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件。 內(nèi)部工作簽報（或會議紀(jì)要）； 機(jī)構(gòu) 干部任免呈報表； 總公司下發(fā)的原任職批復(fù)復(fù)印件。 機(jī)構(gòu)班子會議紀(jì)要； 機(jī)構(gòu)干部談話記錄表； 總公司下發(fā)的原任職批復(fù)。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1