設(shè)備安全隱患整改措施-閱讀頁
2025-05-20 02:35本頁面
【正文】 上不按規(guī)定車道行駛，給貴省高速道路運(yùn)輸車輛造成極大的安全隱患，觸犯了國家交通運(yùn)輸法規(guī)，安全生產(chǎn)和文明交通行為。在公司接到貴省的大型車輛發(fā)生交通違法行為的告知函后，公司對(duì)車輛及駕駛?cè)藛T，從嚴(yán)處理，落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)貨運(yùn)及駕駛員安全行駛批評(píng)、教育和培訓(xùn)。 （二）針對(duì)駕駛?cè)藛T的思想和工作實(shí)際，進(jìn)行交通法規(guī)教育，職業(yè)道德教育和安全預(yù)防事故教育，讓駕駛 員樹立安全行車觀念和良好的職業(yè)道德，自覺做到文明駕駛，禮貌行車。 處罰情況： （一）對(duì)這次違法車輛和駕駛員追究相關(guān)法律責(zé)任，必需進(jìn)行學(xué)習(xí)教育，建立檔案，做深刻的檢查和保證。 （三）對(duì)車輛暫停營運(yùn)，駕駛員一周后學(xué)習(xí)，考試。不安心護(hù)理工作，沒有把主要精力放在工作上，思想不集中，分心走神，工作中馬馬虎虎，不負(fù)責(zé)任。、 執(zhí)行職責(zé)，制度不嚴(yán)上下班有遲到現(xiàn)象。未嚴(yán)格落實(shí)“三查七對(duì)”制度，違反消毒隔離、無菌技術(shù)操作規(guī)程。 護(hù)士的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)淡薄我科護(hù)理隊(duì)伍較年輕、資歷淺，多數(shù)缺 乏法律意識(shí)，工作中只重視解決病人的健康問題，而忽視潛在的法律問題。 護(hù)士?？评碚撝R(shí)薄弱，技術(shù)操作不熟練搶救危重患者時(shí)應(yīng)急能力差，如靜脈輸液時(shí)不能一針見血，不熟悉新藥的不良反應(yīng)，對(duì)藥物配伍掌握的不好，未掌握藥品的使用要求和副作用，未告知患者可能引起的不良反應(yīng)易引起護(hù)患糾紛。 缺乏人文關(guān)懷，沒有做到以人為本健康教育落實(shí)不到位在為患者操作時(shí)， 未能主動(dòng)與患者溝通，不能主動(dòng)適應(yīng)患者需要。病人有需要時(shí)不能及時(shí)到床邊，造成患者對(duì)護(hù)理人員不滿意。 二整改措施 1提高護(hù)士的整體素質(zhì)不僅要加強(qiáng)護(hù)理人員專業(yè)理論的繼續(xù)學(xué)習(xí)，還要培養(yǎng)護(hù)理人員操作技能，另外要有側(cè)重地學(xué)習(xí)心理、人文、社會(huì)科學(xué)知識(shí)，提高與病人的溝通能力。 2 建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度及護(hù)理質(zhì)量檢查與考核制度針對(duì)科內(nèi)護(hù)理安全質(zhì)量方面存在的問題，制定相應(yīng)的預(yù)防與控制措施，規(guī)范護(hù)理工作流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)法律學(xué)習(xí)，增強(qiáng)護(hù)理人員的法律意識(shí)和法制觀念。 合理配置人力資源，改善超負(fù)荷工作狀態(tài)理分配人力資源，彈性 排班，增加高峰期上班人數(shù)，合理搭配年輕護(hù)士和資歷老的護(hù)士值班，以解決護(hù)士的超負(fù)荷工作，維護(hù)護(hù)士心理健康。了解別人需求。做好病人及家屬的衛(wèi)生宣教及護(hù)患溝通工作，讓我們的護(hù)理工作得到病人及家屬的支持與監(jiān)督?，F(xiàn)將安全隱患整改報(bào)告匯報(bào)如下： 個(gè)別滅火器壓力不夠。 安全出口指示牌應(yīng)急燈配置不足。 未健全各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度 整改情況：已建立健全本公司安全管理規(guī)章制度。整改情況：目前已完成各崗位員工的
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