【正文】 習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的活動，加強政治學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)有關(guān)文件、報告和輔導(dǎo)材料，強化員工的奉獻精神。 總之，辦公室工作在公司黨委和公司的領(lǐng)導(dǎo)和各部門、各單位的大力支持下，在全體工作人員的共同努力下，做了大量工作，較好的完成了各項工作任務(wù)。一是文字水平不高，政策研究、調(diào)查研究不夠，材料的高度有限；二是督辦工作流于形式，嚴肅性不夠，執(zhí)行力不強；三是服務(wù)的意識還有待提高，服務(wù)水平、服務(wù)方式、服務(wù)手段以及對服務(wù)內(nèi)涵的熟悉還有很多不到位的地方；四是作風(fēng)建設(shè)有待加強，工作責(zé)任心不夠。 二、 2021年工作要點 2021 年是集團公司改革發(fā) 展至關(guān)重要的一年，辦公室工作的總體要求是：堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立勤勉、敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)新的團隊精神，緊緊圍繞公司黨委、公司工作中心，認真履行職能，以績效管理為抓手，以創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)槟繕耍钊胪七M各項工作，將辦公室工作提高到一個嶄新水平。在調(diào)研中，強化超前性調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)； 強化策略性調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策完善思路；強化問題性調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策提出建議。進一步明確從部門到每個具體崗位的工作職責(zé)，細化量化崗位目標，分解落實工作任務(wù)，努力做到辦事講程序、講規(guī)范，一切工作有章可循。 第四篇：辦公室工作總結(jié) (1) 2021衛(wèi)生局辦公室工作總結(jié) 2021 年，我在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和機關(guān)全體同志的協(xié)作配合下，緊緊圍繞局機關(guān)中心工作，積極的發(fā)揮了辦公室的樞紐、保障和服務(wù)作用，認真的做好了“三個服務(wù)”即：為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)、為機關(guān)運轉(zhuǎn)服務(wù)、為下屬單位服務(wù)，現(xiàn)將工作情況匯報如下： 一、工作方面 服務(wù)大局，不斷規(guī)范辦文辦會程序。一是從嚴要求，認真做好文秘工作。一年來，圍繞全局中心工作，搜集、撰寫信息 70 余條，印刷“韓城衛(wèi)生” 13 期；三是精心組織，提高辦會水平。 圍繞中心，積極深化黨務(wù)建設(shè)工作 以創(chuàng)先爭優(yōu)活動牽頭抓總，通過組織開展各種文體活動，著力推進衛(wèi)生系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)的不斷深入。 樹好形象，有序推進其它各項工作 辦公室是一個綜合性部門，工作涉及面廣，既要保證局機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)，又要應(yīng)付各種突發(fā)事件，辦公室同志經(jīng)常是來的最早，走的最遲，但我們按照分工，加強協(xié)作，有效的樹立了衛(wèi)生局“窗口”的良好形象。 二、目前工作中存在問題 信息報送質(zhì)量不夠，稿件質(zhì)量還需提高，不能及時掌握重點工作的進展。 會議組織安排還不夠細致周到，不能及時掌握各業(yè)務(wù)股室的相關(guān)會議，致使下屬單位一個星期開多次會議。要繼續(xù)擴大信息覆蓋面，健全信息網(wǎng)絡(luò)，把一些重點、難點、熱點問題以及對全市衛(wèi)生系統(tǒng)有指導(dǎo)意義的典型總結(jié)出來，及時進行勾通反饋上報。要嚴格發(fā)文標準，提高發(fā)文質(zhì)量、做到文件的及時收發(fā)、傳閱、送閱。統(tǒng)籌安排好各種會議，最大程度的減少會議的數(shù)量，提高會議的質(zhì)量，切實發(fā)揮好局機關(guān)辦公室的組織協(xié)調(diào)職能，為各項衛(wèi)生工作順利推進貢獻力量。辦公室不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，強化服務(wù)意識，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，努力為公司的發(fā)展奠定基礎(chǔ)工作。 首先，在日常工作中，針對公司運作中存在的問題和員工關(guān)心的問題，提出建議和意見，通過各種渠道輸送合理化建議，并根據(jù)公司的精神和領(lǐng)導(dǎo)的意圖，實事求是地分析情況，進行理性思考，提出意見和建議，在上情與下情的結(jié)合和把握上體現(xiàn)求實、務(wù)實的工作作風(fēng)。工作中我們認識到，缺乏超前意識，工作被動應(yīng)付，是影響辦公室工作上質(zhì)量、求實效的一個重要因素。 再次，緊緊抓住事關(guān)全局的重點工作和大事要事，增強協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓落實的工作力度。①將領(lǐng)導(dǎo)決策和各項任務(wù)指標的有關(guān)內(nèi)容逐項分解，責(zé)任到人、責(zé)任到部門，并加強了階段性督查與情況通報，推動工作進程的貫徹落實；②加緊檔案資料的整理工作，按照檔案管理的標準，逐步規(guī)范文書檔案、人事檔案的收集、整理和保管工作。特別是對生產(chǎn)中心、營銷中心的車間、宿舍、專賣店的裝修、電器、辦公室家具等急需解決的問題，我們辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)，規(guī)范采購程序，積極參與督辦，爭取做到件件有著落，事事有回聲。 由于公司起步不久，辦公室工作紛繁復(fù)雜，具有缺少連貫性、隨機性大的特點；加上我們?nèi)藛T少，新公司沒有任何基礎(chǔ)，工作量相對比較大。一是規(guī)范辦公室工作的基本要求。做到“樹形象”，從建章立制入手，狠抓規(guī)范化管理的落實，今年下半年以來，相繼制定了規(guī)范性文件，包括合同、車輛、印章、文印、保密等制度。加強了對重要活動、重要文件、重要會議、重大事項以及上下左右、內(nèi)外工作關(guān)系的協(xié)調(diào)；為提高工作效率，在硬件建設(shè)上，合理配備計算機等辦公設(shè)備，安裝了打印機、掃描儀，實現(xiàn)了辦公自動化，并逐步培養(yǎng)公司全員無紙化辦公的意識。 三、強化奉獻意識，努力營造團結(jié)向上、艱苦奮斗的良好精神風(fēng)貌。因此，不計名利、勇于奉獻、勇挑重擔(dān)、樂于吃苦、工作第 一、甘于清貧，是對辦公室人員素質(zhì)的基本要求。一是不斷引導(dǎo)和鼓勵辦公室人員加強對有益于做好辦公室工作知識的學(xué)習(xí)，拓寬知識領(lǐng)域，更新知識結(jié)構(gòu)，提高知識水平；二是強化奉獻精神教育。因此加強人性化管理和通過解決實際問題的辦法，使辦公室人員牢固樹立不計名利、任勞任怨、無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精神，在磨練中充實自身，完善自我。 辦公室人員進行了細致的分工，同時制定了部門每位員工的工作標準，為績效考核提供了依據(jù)。 整理了公司員工信息登記表； 為轉(zhuǎn)正員工辦理社會保險，解決了員工的后顧之憂。 為加強 與集團、各公司之間的信息溝通，我們積極向某某報投稿。 建立公司檔案電子目錄，便于查找，方便了各部門查找有關(guān)資料，并按公司的有關(guān)規(guī)定做好檔案管理工作。 加強與各級政府部門及領(lǐng)導(dǎo)的良好關(guān)系，為公司創(chuàng)造社會效應(yīng)。 三、 2021年工作的基本思路 面對我部的工作，我們深感重擔(dān)壓肩，仔細分析和梳理工作得失，我們認為 2021 年著力抓以下幾項工作： 建章立制，規(guī)范企業(yè)的運行，創(chuàng)造和諧的團隊協(xié)作環(huán)境。 2021 年，要基本實現(xiàn)公司事事“有法可依”，依據(jù)企業(yè)的法度而不是領(lǐng) 導(dǎo)的個人意志來判斷事物孰是孰非，讓領(lǐng)導(dǎo)從繁雜的瑣事從解脫出來，能全身心的把精力和智慧投入到公司的經(jīng)營和宏觀戰(zhàn)略決策上。建立制度和完善制度不是要約束員工，而是要讓大家養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，讓制度服務(wù)于各部門、各位員工，這樣建立的制度執(zhí)行起來才有力度。 辦公室工作是行政樞紐，是橋梁紐帶，是參謀助手。 2021 年，辦公室要努力提高辦文、辦會、辦事質(zhì)量和效率。要深入各部門了解部門的困難，換位思考，從他人的角度上考慮問題， 同時又要堅持執(zhí)行公司制度，確保制度的嚴肅性，不卑不亢，這是辦公室工作的一項重要任務(wù)和當(dāng)好參謀助手的必要條件。協(xié)調(diào)工作涉及方方面面，有些問題協(xié)調(diào)難度很大，部門出面協(xié)調(diào)難度 更大。當(dāng)然，協(xié)調(diào)要分層次，而不能包辦代替。當(dāng)今社會是信息社會，信息量大，信息更新快。辦公室要組織力量，進行有關(guān)信息的搜集、篩選、加工、分類，為領(lǐng)導(dǎo)提供有價值的信息，充分利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息工具，及時掌握政策及行業(yè)信息，為領(lǐng)導(dǎo)提供信息服 務(wù)，幫助領(lǐng)導(dǎo)正確決策。督辦工作也是我們目前工作的薄弱環(huán)節(jié)。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)把問題解決在部門，并做好跟蹤記錄，不能協(xié)調(diào)解決的，要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報；要時刻關(guān)注熱點、難點問題，及時提出督察建議，解決在萌芽狀態(tài)；要明確責(zé)任，由專人負責(zé)，保障工作的正常、高效運轉(zhuǎn)。 企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性。 以外宣來包裝公司，讓我們的事業(yè)得到社會各界的支持?；ㄗ钚〉耐度?，辦一些外界影響大、振奮員工精神的大事：制造、策劃一些新聞由頭，協(xié)同品牌部邀請當(dāng)?shù)匾恍┲髁餍侣剛髅綄ζ髽I(yè)精神、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)動態(tài)開展全方位的宣傳，使我們的事業(yè)獲得政府的支持，社會的認同，員工的支持。 以提高內(nèi)部員工素質(zhì)為基礎(chǔ)，加強員工隊伍建設(shè)。同時，辦公室員工要起到表率作用，強化服務(wù)意識，由被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變，主動上門，尋求為各部門提供服務(wù)。 沒有后勤的保障，就保證不了公司穩(wěn)定正常的運行。加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司和員工的生命財產(chǎn)安全。新公司、新產(chǎn)品、新市場、新形勢賦予了辦公室新的歷史重任，辦公室將與公司一起奮力拼搏，銳意進取，與時俱進，通過不懈的努力為公司的發(fā)展壯大增磚添瓦