【正文】 在以下三種情況：一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員；二是實習(xí)生和學(xué)徒工；三是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員（一直不能購買社會保險）。 ㈣、勞動者權(quán)益依法保障。特別是公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。 二、完成工作所采取的主要措施 ㈠、充分依靠縣區(qū)兩級勞動部門。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進(jìn)行認(rèn)真對照，突出重點環(huán)節(jié)，嚴(yán)格防范，自查落實，決不在這方面存有半點僥幸心理， 從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、合法、合理； ㈢、重視員工的崗前培訓(xùn)和個人發(fā)展?！叭诵?，必有我?guī)煛薄? 三、 2021年勞動保障工作計劃 2021 年是“十二五”規(guī)劃的第一年，也是 ***全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經(jīng)濟的貢獻(xiàn)和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)的重要途徑，也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的基礎(chǔ)，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動，確保該項工作開展得卓有成效； ㈡、積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。這對于規(guī)范勞動保障執(zhí)法機構(gòu)依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權(quán)，維護(hù) 社會都具有十分重要的意義； ㈢、進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作。在實際工作，我們將堅持“以企業(yè)發(fā)展促勞動就業(yè)、以勞動就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針，把擴大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任去努力實現(xiàn)； ㈤、繼續(xù)鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。 總之，做好 2021 勞動保障工作，責(zé)任重大，任務(wù)繁重。 ***化工有限公司二〇一〇年 十月二十日 第四篇：自評工作報告 新垌鎮(zhèn)衛(wèi)生院 2021 年民主評議行風(fēng)自評工作報告 根據(jù)醫(yī)院民主評議行風(fēng)的實施方案，我們進(jìn)行了自評。自評工作回顧了自今年開展行風(fēng)評議暨“三好一滿意”活動以來各個階段的落實情況，肯定了所做的工作和取得的成效，查找了存在問題，討論集中了整改措施和努力方向。我院按照上級的部署，把開展民主評議行風(fēng)暨“三好一滿意”活動列入今年醫(yī)院的中心工作，納入重要議事日程，醫(yī)院先后召開黨支部領(lǐng)導(dǎo)會議，專門研究部署行風(fēng)評議的工作。 為使民主評議行風(fēng)活動扎實開展，形成全員參與和自覺接受行風(fēng)評議，為此， 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)十分重視抓好宣傳發(fā)動工作，朱茂才院長在大會上作行風(fēng)評議動員報告，講清開展行風(fēng)評議的目的、意義和行風(fēng)評議與醫(yī)院改革發(fā)展的關(guān)系，引導(dǎo)全院職工提高對開展行風(fēng)評議工作的重要性和必要性的認(rèn)識。 二、開展問卷調(diào)查，收集群眾意見，做好自查自糾在 今年的民主評議行風(fēng)活動中，我們醫(yī)院向社會各階層以及住院、出院病人進(jìn)行問卷調(diào)查，向醫(yī)院社會義務(wù)監(jiān)督員座談、發(fā)函征求醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)意見或建議，共發(fā)出調(diào)查表 200 份，收回 195 份，綜合滿意度為 98%，通過匯總主要有如下 3 個方面存在問題或需要改進(jìn)的地方： 對醫(yī)院的服務(wù)態(tài)度和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)仍有不滿意的，少數(shù)醫(yī)務(wù)人員服務(wù)態(tài)度生硬； 加強衛(wèi)生環(huán)境管理，尤其是門、急診場所； 門診病人交費等候時間較長；為把問題找準(zhǔn)，我們開展以“六查六看”為主要內(nèi)容的自查自糾活動，對照自己，查擺問題，提高認(rèn)識，自覺整改。 醫(yī)院通過自查無發(fā)生病人服務(wù)投訴，無收受患者“紅包”、開大處方、濫檢查、亂收費、開單提成、藥品回扣等問題。科室通過科務(wù)會、交班會，抓管理教育，使管理、思想職業(yè)道德教育經(jīng)?；?、制度化。三是加強醫(yī)護(hù)人員的“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部每月舉辦醫(yī)療、護(hù)理講座，考核醫(yī)護(hù)人員，特別是臨床、門急診、醫(yī)技等工作人員，保證各項醫(yī)療核心制度的落實。提高衛(wèi)生工作人員素質(zhì)，落實衛(wèi)生負(fù)責(zé)制，搞好衛(wèi)生班管理，開展全院衛(wèi)生環(huán)境檢查，綠化、亮化、美化，營造舒適的醫(yī)院環(huán)境。著重做了以下工作： 一是規(guī)范醫(yī)療行為，提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量和服務(wù)水平。醫(yī)院從保障病人醫(yī)療安全出發(fā)，對科室應(yīng)用新技術(shù)，新療法，大型手術(shù)等進(jìn)行了規(guī)范，從人員素質(zhì)、技術(shù)水平、醫(yī)院 3 設(shè)備條件，醫(yī)療保障措施等進(jìn)行審查認(rèn)定，經(jīng)批準(zhǔn)后開展項目，切實保障患者利益和醫(yī)院利益。繼續(xù)加強藥品專項治理工作，實行藥 品省網(wǎng)陽光招標(biāo)采購機制，降低藥品采購成本，減輕病人醫(yī)藥費用負(fù)擔(dān)。四是使用療效相同的國產(chǎn)藥，代替高價的進(jìn)口、合資藥。實行醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、科室主任總值班制度，加強醫(yī)院管理。繼續(xù)實行無節(jié)假日開放門診肝功能生化檢查，方便群眾；六是構(gòu)建醫(yī)患和諧。發(fā)揮人民調(diào)解委員會作用，依照法律法規(guī)處理醫(yī)療糾紛，使糾紛調(diào)解 工作更加規(guī)范化。為使病人明明白白醫(yī)療消費，醫(yī)院在門診大廳、住院部、各科室門口公示《醫(yī)療收費標(biāo)準(zhǔn)》和《常用藥品價格》，實行“住院患者一日清單制度”，每天上午10 時前護(hù)士把前一天病人的醫(yī)藥費用清單交給住院病人，并在住院部收費處開通查詢糾錯窗口。醫(yī)院建立院務(wù)公開制度，定期或不定期公布醫(yī)院大事，公布醫(yī)院主要規(guī)章制度，設(shè)立意見箱，公布投訴舉報電話和院內(nèi)求助電話，對群眾投訴舉報，做到每件查處落實，每件必復(fù)。 第五篇：住房保障自查報告 XX 市住房保障規(guī)范化管理工作自查報告 省住房保障處： 根據(jù)黑住保辦 [2021]2 號文件《關(guān)于對全省住房保障規(guī)范化管理工作進(jìn)行檢查的通知》要求，按照檢查內(nèi)容，對我市住房保障規(guī)范化管理工作展開自查，現(xiàn)將我市住房保障規(guī)范化管理工作匯報如下： 一、工作落實情況 XX 市政府歷來高度重視我市住房保障工作，根據(jù)省廳住房保障各階段主要工作任務(wù)要求，多次召開政府常務(wù)會議。具體出臺了在新建住宅項目和棚戶區(qū)改造項目中配建廉租住房的有關(guān)規(guī)定，以及各項優(yōu)惠政策的具體標(biāo)準(zhǔn)。廉租住房補貼由 2021 年的 270 戶，擴大到今年的3838 戶，基本實現(xiàn)了住房保障的全覆蓋。并按照規(guī)定建立了廉租住房和 1 經(jīng)濟適用住房的低收入家庭準(zhǔn)入制度和退出制度。并嚴(yán)格要求實行專戶管理，專款專用，及時劃撥。 三、管理及服務(wù) 我市建立了由主管副市長為組長，建設(shè)局、房產(chǎn)局、規(guī)劃局、國土局、發(fā)改委、財政、民政等部門為成員的住房保障領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在市建設(shè)局，并配備專職人員負(fù)責(zé)住房保障工作。同時在市政府網(wǎng)站上提供電子政務(wù)服務(wù)，將申請的條件，辦理的程序，服務(wù)電話等內(nèi)容在 XX 電視臺公開，最大限度的方便了群眾。 四、實施程序 2 根據(jù)我市最低收入和低收入家庭認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對符合住房保障政策的家庭由戶主向戶口所在地街道辦事處提出書面申請，同時提供家庭收入及住房情況的證明材料以及其他相應(yīng)證明材料，廉租住房辦公室進(jìn)行核準(zhǔn)。 XX 市建設(shè)局會同市財政局等相關(guān)部門進(jìn)行入戶調(diào)查，最后確定符合條件的家庭。公示結(jié)果無異議的，對符合購買經(jīng)濟適用住房、廉租住房條件的家庭進(jìn)行輪候排序，符合發(fā)放補貼的家庭，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放廉租住房補貼。 五、動態(tài)管理 建立了住房保障統(tǒng)計報表制度。 按照廉租住房檔案管理的相關(guān)規(guī)定，設(shè)有專職人員負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、歸檔、保管和微機錄入工作。現(xiàn)做到管理制度健全、 3 檔案資料一戶一檔，既有電子檔，又有紙化檔案。 六、存在問題 主要體現(xiàn)在管理經(jīng)費不足。如深入調(diào)查走訪，做到不遺不漏；管理系統(tǒng)的維護(hù)、工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)等費用比較大，以及軟件購置和使用上尚存在一定問題。 按照政策要求，對廉租住房和經(jīng)濟適用住房的產(chǎn)權(quán)進(jìn)行規(guī)范化管理，做到產(chǎn)權(quán)明晰，權(quán)益明確。 抓好住房保障業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)工作，按照省廳要求，及時外出學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗。 XX 市建設(shè)局 2021年 11 月 30日