【正文】 《黨員生活》、《黨建研究》、《當代老年雜志》和老年文匯報等報紙刊志，各支部主要采取雜志書籍輪流轉的方式自學。三是送出去學。今年我局選派離退休黨總支書記張賢民同志參加全市退休黨支部書記培訓班 的學習。 5 月上旬，組織離退休干部參加全市老年體協(xié)組織的橋牌比賽，經信局組織的參賽隊伍獲得了全市第 1名的好成績 。8 月，組織本系統(tǒng)老干部開展雙升比賽，共有 30 名老干部參加。 抓好關愛幫撫。在統(tǒng)戰(zhàn)部的統(tǒng)一指導下，系統(tǒng)內成立了 11 個人民內部矛盾工作小組。 優(yōu)秀 2020人事科工作匯報總結精選 3 回顧 ____學第一學期的工 作，人事處在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現(xiàn)將我處工作情景簡要總結 (一 )招聘工作 結合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，制訂了《制定 __— __學人才引進方案》，經過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息 。有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。二是及 時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失 。 截止 __34，我院共收到簡歷 5386 份，同意并通知試講 727 人，到校試講 276 人，同意錄用 79 人，已簽協(xié)議 51 人 (附表 )。 (二 )新進人員接收工作 為完成學院本人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報 。全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。 (三 )檔案管理工作 為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。 (四 )其他日常工作 堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作本事及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作 配合，提高了工作效率，收到很好的效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。此外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調等方面，人事科各位教師也做了很多工作，基本按要求完成了工作。 師資科 (一 )教師培訓工作 本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索貼合學院實際的教師培訓工作。共有 16 名教師參加，教師反饋效果極好，相關總結已交學院。 (二 )教師考核工作、輔導員考核工作 為做好教師考核工作，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情景進行了多方面征求意見提議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實際情景，進行了調整和修 改，收到較好效果。 對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議。本經過審查，共有 82 名教師獲得高校教師資格。 優(yōu)秀 2020人事科工作匯報總結精選 4 一、主要工作及做法注重教育培訓，提高干部職工素質。在完成上級 組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時，著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。二是為了提高商務工作人員的綜合素質，組織、選送 60 余人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了本事，為開展好商務工作奠定 了較好的基礎。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部 20 人次 (其中提拔使用了 5名干部 )。經過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按 照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務系統(tǒng)內的 55 名工作人員 (含酒管辦、涉外企業(yè)服務中心 )進行了年終考核，經過民主推薦、無記名投票等方式，評出了 9 名優(yōu)秀干部。 扎實做好公務員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表 88 份，審核市直商務戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表 496 余人次。 不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。全年共整理、規(guī)范個人檔案 100 余份，移送處級干部檔案材料 143 份，轉遞檔案 17 份，查閱檔案 40 份，借閱檔案 20份。在局黨組的高度重視 和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，進取為離退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)團體上訪現(xiàn)象，局機關 40 名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。對長期異地居住的離退休干部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。為了豐富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分 別組織局機關離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情景，到芷江受降坊進行愛國主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。 優(yōu)秀 2020人事科工作匯報總結精選 5 20__年，在辦公室領導及兄弟科室的大力支持下，在科室全體同志的共同努力下，政工人事科全面完成了各項工作任務，現(xiàn)報告 一、 20__年工作完成情景 (一 )干部隊伍建設 。今年，共組織 20 多名干部參加市委組織部、市直機關工委等單位組織的培訓達 30 批次。根據(jù)市委統(tǒng)一安排，認真組織機關干部集中開展了“解放思想，開放崛起”和“轉變作風，提高執(zhí)行力”大討論活動，就如何解放思想、轉變作風、提高執(zhí)行力、加快發(fā)展等問題深入地進行了討論。三是鼓勵干部自學。 。在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預告制，任職試用制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，到達了公開、公正、公平的目的。 。 (二 )機關黨建 。 8 月，為 3 名預備黨員辦理了轉正手續(xù)。我們把抓好黨報黨刊任務作為一項政治任務，按照全市度黨報黨刊發(fā)行工作會議要求，認真執(zhí)行訂閱范圍、訂閱數(shù)量，完成了《人民日報》、《求是》等黨報黨刊任務。為豐富辦公室機關文化生活，增進干部職工的交流與合作，我們認真做好機關活動室的日常管 理，組織開展健康有益的迎新春文體活動，在全體機關干部職工的涌躍參與和共同努力下，活動取得了圓滿成功。今年是韓家街社區(qū)第三屆居委會換屆選舉年。 。 (三 )工資福利工作 。 。 。凡有工作人員住院，我們第一時間趕往病房看望，送上了辦公室的溫暖與關懷 。 (四 )組織參與全市性活動 。在元宵節(jié)花燈評比中，政府綜合口選送的 30 盞花燈，獲得一等獎 2 個、二等獎 3 個、三等獎 3 個，贏得了領導和群眾的充分肯定。今年 4 月，辦公室選拔了 10 名同志組成市政府代表隊，參加了“建設杯”籃球比賽。 。克服困難，加大協(xié)管員工資籌措力度，并督促做好陽春大街路段路面保潔、車輛歸整工作。 4 月，組織綜合口單位 300 多人參加了“迎奧運游鐘祥”萬人環(huán)湖觀花賞景健步行活動。 。 (五 )工會、老干部工作 。一是為老干部征訂了《長壽研究》刊物。三是組織開展垂釣等健康有益的活動。 。 一是做好工會會員登記工作。 三是做好困難職工救助工作。 二、 20__年工作思路 20__年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，以和諧禮貌機關創(chuàng)立為主線，抓好思想政治工作和干部隊伍建設兩大根本任務，以提高執(zhí)行力為主線，以干部隊伍建設 和禮貌機關創(chuàng)立為抓手，著力推進思想政治、干部隊伍建設、黨風廉政建設等三方面工作。學習相關政策理論知識和業(yè)務知識，當好行家里手。熱情為機關工作人員服好務，做好貼心人。在今后的工作中多鍛煉、多思考，盡職盡責，當好“大內勤”。寫好工作總結，幫你更快成長。 人事行政月工作總結精選范文【一】 二期安防崗位，不崗位編制的情況下，實施了《保安員 12 小時工作制》，對保安員的薪資了。解決人員產生的空崗情況，并消化了去年下半年積累的加班。在不清潔人員的基礎上，試行安排休息的員工有償服務，并在有償服務收費中按 ....元 /小時的標準，工資提成給員工。 培訓平均 12 次，組織經理參加陽光團隊的拓展活動。員工培訓檔案、培訓課程計劃及培訓資料等，計劃于下半年實施。這次各均了操作手冊，也為下半年的訓工作了基礎。績效考核，調動員工工作及自身素質的性，了晉級、 調薪的機會。 績效考核的工作尚未覆蓋，推廣績效考核的和實效性未真正激勵員工性的。 2)管理人員流動性大，管理辦法亦經常。 4)員工對績效考核的理解度、認同感有限。 包餐費用包含餐廳電費、每月人事費用當月工具、物料采購費用、夏季每周兩次的涼茶、糖水的所 有費用，在員工滿意的基礎上降低成本。加大倉庫對物料的管理職責，在采購物料的價格、品質上，與歷史價格、原用物料品質對比，把關，不合格的一律予以退貨。 了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部了徹底的核對，對遺失、錯帳、損壞等情況了清點。在上半年集團財務部聯(lián)合的資產盤點中，行政、工程倉庫均了帳貨相符。對業(yè)主投訴的司機，懲罰，并由司機本人向業(yè)主解釋和道歉，司機對服務規(guī)范的。為規(guī)范操作，制訂了有償服務標準，在不運行的情況下，均業(yè)主的需求，服務創(chuàng)收。虛心向學習商品知識，在大批量不質量價格的采購中，聯(lián)合的主管及材料部到 采購市場定品質及價格標準。 人事行政月工作總結精選范文【二】 時光荏苒，轉眼間來 xx 實習已經五個月了，短暫的實習生活，除了工作經驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉變”二字 ——從校園思維模式到職場思維模式的轉變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的 問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運作基本流程，更是學到了很多專業(yè)技能。該項目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案 。 在制作績效管理手冊中績效考評指標一部分時，前期準備需要做到以下三點： 對媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細深入的調查 熟 悉公司的基本工作流程及組織結構 熟練掌握績效管理制度及績效考核指標體系的方法論 在制作績效考核指標中也遇到了很多難題： 制定部門 kpi時，部門負責人的對抗，基于此我們與其上級領導進行溝通，使考核指標與目標值的確定更加趨于客觀化合理化。對此我們將節(jié)目編播制作人員的績效考核指標分為定性指標和定量指標，定性指標另行訂立獎懲辦法進行考核，這樣就避免了一些影響較大的指標設置到 kpi 中分得的權重較小，體現(xiàn)不出激勵 作用。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的和流程。 (二 )培訓課件制作 “工欲善其事，必先利其器”培訓課程就是培訓師手中的利器，因此培訓課程的設計成為整個培訓系統(tǒng)的關鍵環(huán)節(jié)之一。 前期準備 在制作課件前首先要調研客戶需求，即要弄清楚學員是誰 。希望通過此次培訓達到什么樣的目的 。 了解以上信息后就需要確定培訓的主題。 注意事項 前期準備工作中要盡量使自己關于某方面的知識完善，形成邏輯嚴密的系統(tǒng) 。注意整個 ppt 的格式統(tǒng)一和標題美化。 (三 )關于工作方法的問題 在公司實習期間除了工作內容的學習外，我還掌握了幾點工作的方法，以此來提高工作質量和增加工作效率。本月還是繼續(xù)在華西人才網(wǎng)上招人，打了一些電話，但來面試的只有 2 個，其中一個因為性格原因 不適合呆在公司，另一個感覺面試時還比較自信，但沒有文秘經驗，自己的說法和實際相矛盾。辦公室現(xiàn)已完成了一部分制度，但還有許多制度還需要完善，這月完成了一個辦公用品的管理和領用，對辦公用品的申購、領用都作出了規(guī)定。 對電腦中的資料進行了分類整理，以部門為單位歸類，分門別類的整理以便查閱和管理。 開始著手寫公司發(fā)展 規(guī)劃，但不知道該如何下手，提綱和內容方面都還存在著很大的問題。 制定了一份客戶對我們公司的滿意度調查問卷，以后完成交房時，請客戶對我們公司的服務做評價，我們做的不好的地方，以后都盡量完善，將客戶的滿意作為我們的目標。通過培訓，讓我在銷售和禮儀方面都學到了很多，知道了和客戶交流時應注意哪些禮節(jié)，應怎樣溝通。 文檔方面。對于財務部這邊的檔案是否也應移交到行政部 ? 對于公司的發(fā)展規(guī)劃。 對于行政工作。 通過兩次培訓，發(fā)展公司確實應該統(tǒng)一服裝，改變精神面貌，所以應該要求員工拿出公司的精神面貌，注意細節(jié)方面 的禮儀。一直覺得自己算是一個細心的人，但是上月卻錯誤百出。上月的工作總結一方面是因為月一工作較多，來不及細寫，所以順手打了一篇，從態(tài)度上講有敷衍的嫌疑，因為來不及了。