【正文】 企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調(diào)研，進一步了拓展工作思路。三是加大人事信息調(diào)研工作力度，研究出臺了《人事信息調(diào)研工作獎勵考核辦法》，積極鼓勵機關(guān)干部做好信息調(diào)研工作。四是認真開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動。 七、存在的主要問題 一是深入基層調(diào)查研究開展得較少，工作思路欠開拓。三是機關(guān)干部隊伍整體綜合素質(zhì)不高，機關(guān)學(xué)習(xí)抓得還不夠。堅持公務(wù)員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員入口關(guān)，不斷提高人才隊伍整體素質(zhì)。認真組織完成好 2021人事統(tǒng)計工作。認真組織開展好 2021 全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審上報工作，繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。繼續(xù)深入開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動，把干部作風(fēng)建設(shè)活動與日常工作緊密結(jié)合起來，不斷推動工作向前發(fā)展?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下： 在工作中我們時刻牢記為群眾服務(wù)的理念，愛心解答有關(guān)政策咨詢，對符合條件的檔案接收、轉(zhuǎn)出、查閱事項達到了只跑一次。 （ 1） 2020 年，我中心新接收大中專畢業(yè)生及區(qū)屬企業(yè)用工人員人事檔案 147 份，對接收檔案進行信息資料整理后歸檔、立卷，電子登記；辦理檔案轉(zhuǎn)出 108 余份；為存檔人提供檔案查閱、復(fù)印、投檔等服務(wù) 320 余次；為律師、考研生、公務(wù)員、事業(yè)單位、國企等存檔人提供各類證明材料 200 余份；提供檔案查詢 600 余次。對教育部下發(fā)大學(xué)生人員名單及市人才機構(gòu)錄入大學(xué)生人員名單，進行電話信息核實，及時掌握就 業(yè)情況，通過電話，現(xiàn)場登記等形式， 2020 年我區(qū)未就業(yè)高校大學(xué)生實名制登記 535 人次，就業(yè)率平均達到 89%以上。 （ 3）開發(fā)就業(yè)新崗位，拓寬就業(yè)渠道。積極組織人員深入到社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等多家企業(yè)和衛(wèi)生部門，了解人才需求，為大學(xué)生提供就業(yè)信息，引導(dǎo)有人才需求的企業(yè)統(tǒng)一參加市人才招聘活動，組織區(qū)規(guī)模以上企業(yè)開 展人才招聘周活動。 積極與市人才市場協(xié)調(diào)，推薦大學(xué)生參加市人才市場每周一、周四的招聘活動，積極協(xié)調(diào)人力資源服務(wù)機構(gòu)，組織人力資源服務(wù)機構(gòu)參加校園招聘會，吸引大學(xué)生就業(yè)。 通過人力資源服務(wù)機構(gòu)招聘，派遣大學(xué)生到聯(lián)通、移動、醫(yī)療行業(yè)、機械制造企業(yè)、航空服務(wù)崗位、機關(guān)購買服 務(wù)崗位等實行就業(yè)?，F(xiàn)將半年 工作工作情況總結(jié)如下。嚴格按照考核程序，完成了 20xx 全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核評獎工作。對考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功 20 人、縣政府記三等功 149 人、授予嘉獎獎勵 1121 人。三是堅持凡進必考，嚴把公務(wù)員入口關(guān)。全縣計劃錄用 10 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、 1 名公安干警。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。四是強化綜合管理，做好人事調(diào)配。五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了 51 人次的聘用手續(xù)。在具體實 施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。嚴格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織 1652 人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。另有 32 人暫緩登記、 48 人暫未登記。嚴格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級，經(jīng)過 審核，全縣七大機關(guān)和九大群團組織，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 278 個，申報核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 149 個。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。開展了 20xx 中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報了 20xx 年中小學(xué)教師職稱評審指標數(shù)，申報高級 50 個、中級 150個。組織 77 人開展了計算機中級操作技術(shù)培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認文件，完成了 300 余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。組織召開了座談會，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。在節(jié)假日期間，我們加強部門聯(lián)系，及時掌握動態(tài)，嚴格落實五包責(zé)任制，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務(wù)重。通過努力，全縣行政機關(guān)事業(yè)單位共 10016名在職人員 ， 2855 名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼，全縣月增加工資 3648716 元。認真組織開展工人技術(shù)等級考試工作，完成了全縣 452 名工人技術(shù)等級和22 名技師實際操作考試工作。 四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設(shè) 一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及 人事人才方面的信訪工作。二是按照科學(xué)統(tǒng)計，為決策提供服務(wù)的原則，組織完成了20xx 全縣人事統(tǒng)計的各項工作任務(wù)。四是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，接管學(xué)生檔案 200 余份，累計共接管檔案 800 余份。 五、強化督促考核，整體推 進 8 件實事 一是積極主動與 8 件實事相關(guān)責(zé)任單位聯(lián)系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣 20xx 年為民辦 8 件實事工作方案》，并出臺了相關(guān)的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務(wù)。三是強化督促考核，會同有關(guān)部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣 8 件實事工作按部就班的開展。 六、努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷加強自身建設(shè) 一是扎實圍繞“三最”開展 調(diào)研活動，先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調(diào)研，進一步了拓展工作思路。三是加大人事信息調(diào)研工作力度，研究出臺了《人事信息調(diào)研工作獎勵考核辦法》，積極鼓勵機關(guān)干部做好信息調(diào)研工作。四是認真開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動。 七、存在的主要問 題 一是深入基層調(diào)查研究開展得較少，工作思路欠開拓。三是機關(guān)干部隊伍整體綜合素質(zhì)不高，機關(guān)學(xué)習(xí)抓得還不夠。堅持公務(wù)員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員入口關(guān)，不斷提高人才隊伍整體素質(zhì)。認真組織完成好 20xx人事統(tǒng)計工作。認真組織開展好 20xx 全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審上報工作，繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。繼續(xù)深入開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動， 把干部作風(fēng)建設(shè)活動與日常工作緊密結(jié)合起來，不斷推動工作向前發(fā)展。