【正文】 、各學科謀發(fā)展、求發(fā)展的熱情進一步激發(fā)，這些都為學校今年的發(fā)展奠定了良好的基礎。這些問題都制約著學校的發(fā)展，制約著學校高水平教學研究型大學目標的實現。學校在今年的黨政工作要點中明確提出了學校 XX 年工作的總體思路，即：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，認真學習貫徹總書記一系列重要講話，堅持鞏固深化黨的群眾路線教育實踐活動成果和落實各項整改任務，繼續(xù)圍繞全面提升教育教學質量和科技創(chuàng)新能力兩大主題，進一步解放思想，深化改革，優(yōu)化結構，著力形成 健康和諧發(fā)展的良好態(tài)勢，全面加快高水平教學研究型大學建設進程。 二、結合 XX年工作要點強調幾項重點工作 （一）進一步夯實人才培養(yǎng)為中心的理念和管理就是服務的理念。教育法第 31 條規(guī)定：“高等學校應當以培養(yǎng)人才為中心，開展教學、科學研究和社會服務，保證教育教學質量達到國家規(guī)定的標準”。這就要求我們進一步樹立以人才培養(yǎng)為中心的理念，而不是以把追求個人得失或謀取個人利益作為中心，中心錯位會導致全盤錯位，要把人才培養(yǎng)質量作為衡量辦學水平的最主要的標準。所以，學校的教學，科研、管理和服務部門等，必須圍繞人才培養(yǎng)這個重心開展工作，說到底都是為人才培養(yǎng)服務，所以服務育人不僅是對高校后勤工作提出的要求，也是對高校全面工作提出的要求。這個問題說起來都明白，如何落實？就是各級領導干部要深入到學生中去，聽取意見建議，改進服務質量和水平，要給大學生樹立榜樣和表率，管理行為中體現育人，教師的主要任務是教學，但在教學的過程中必須注重育人，特別是對學生學習和行為習慣、職業(yè)道德、價值取向、學術行為等要進行正確的引導。 （二）加快完善人才培養(yǎng)體系，提升人才培養(yǎng)質量 要牢固樹立質量是高校生命線的理念，高度重視本科人才培養(yǎng)質量。組織專家對我校所有本科專業(yè)的人才培養(yǎng)質量開展評估，重點對對本科專業(yè)的教學基本條件、專業(yè)基本建設和管理基本規(guī)范等要素進行全面評估，在摸清家底的基礎上，找問題，找差距，我們所辦的專業(yè)在國內是個什么水平，社會需求如何，究竟要如何辦，存在哪些方面存在不足，是培養(yǎng)方案的問題，還是課程設置的問題，是課 堂教學質量的問題，還是學生實習實訓環(huán)節(jié)方面的問題，要實事求是，不怕露丑，不要遮遮掩掩；要做到數據準確，評價翔實，客觀公正；整個評估要讓教師們全過程參與，專業(yè)的建設成績和問題都要讓教師們了如指掌，邊查邊思考，為今后建設提升奠定基礎。繼續(xù)推進和完善“ 3+1”或“ +”模式、卓越工程師培養(yǎng)模式、國防生培養(yǎng)模式、校企聯合培養(yǎng)模式、雙學位模式、實驗班模式的本科生培養(yǎng)機制，總結經驗，不斷提升特色培養(yǎng)、拔尖人才培養(yǎng)的質量。 XX 年要繼續(xù)強化教學質量監(jiān)控，不斷完善內部質量保障機制。繼續(xù)落實校領導、學院領導、學科帶頭人、處級干部聽課制度。 要進一步深化研究生教育改革，落實《中北大學關于進一步深化研究生教育改革的意見》，深入推進研究生“學院管理、導師負責、團隊指導”的格局構 建，堅持科教結合，建設研究生聯合培養(yǎng)基地，不斷提升研究生培養(yǎng)質量。主要基于以下幾個方面的考慮：一是學校當前發(fā)展和未來長期發(fā)展的需要，辦大學的核心在于人才，人才隊伍建設是高水平大學建設的決定因素，這是顛簸不破的辦學真理。 自 XX年 1月 15日學校出臺《中北大學高層次人才引進實施辦法》后，學校積極聯系全部 39 所 985 高校發(fā)布信息，在各大研究生招聘網站發(fā)布信息，目前收到有意向來校 教授 4 名，其中博導 1 名，教育部“新世紀優(yōu)秀人才計劃” 1 名，有效簡歷 187 份，其中 182 份來自“ 985”、“ 211”和海外高校博士研究生，占比 97%，應聘博士專業(yè)幾乎涵蓋到每個學院，學術水平有的非常高，許多博士發(fā)表過 ScI 一區(qū)論文，最多的一個人發(fā)表 ScI論文 43篇，有 3人主持過國家自然科學基金項目。要防止“關門辦”，“閉門謝客”“擔心能人的到來，奪自己的飯碗”，“打個人的小算盤，謀劃自己的小天地”，甚至還有人擔心進來人會影響上課和減少收入，這種想法更是不值得提倡，我們辦事要“大氣”，就是要招“高水平人才”。 三是我們的校領導、各學院院長、書記，學科帶頭人要花大功夫去發(fā)現我們能引進的人才，研究了解、掌握引進“人才”的渠道，要以積極的態(tài)度，“走出去，請進來”，不可守株待兔，要表達我們的真心，顯示我們 的誠意，宣傳好我們的政策，想方設法引人才；同時我們要借助國家實施的“千人計劃”（包括“青年千人計劃”）、“萬人計劃”（包括“青年拔尖人才”）、“長江學者獎勵計劃”、“三晉學者計劃”、山西省高等學校 131 領軍人才工程等各級各類人才計劃為契機，要確保高質量引進，引一個是一個，引進領軍人才，就是讓他來引領新的學科方向和建設新的學科，要給引進的領軍人才組建平臺，組建隊伍，形成學校發(fā)展新的增長點，這是 333 人才工作的關鍵，務必抓到位，計劃要詳細。引進的博士到校要進團隊，事先要指定在校教師作指導和服務，負責落實到具體的學科方向和教學方向，保證落實崗位后能很快投入工作。 （四）實施以“項目建設”為主要形式的學科建設工作 要想推進學科建設，無外乎在以下幾個方面努力，一是學科帶頭人建設，包括院士、杰青、三晉學者、千人計劃、百人計劃、教學名師、政府特殊津貼專家等；二是團隊建設，包括省部級創(chuàng)新團隊、教學團隊，要形成結構合理的團隊，既要有“帥”，又要有“將”，還要有“兵”；三是是平臺建設，涉及教學和科研平臺 ，包括國家級、省級實驗教學示范中心和國家級、省級重點實驗室和工程中心。六是人才培養(yǎng)質量體系建設，學生論文質量，如全國百篇優(yōu)博，省級優(yōu)秀論文，學生專利獲得情況，學生參加國家各類比賽獲獎情況等等。 學校下一步將加大投入力度，但不再“撒胡椒面”，而是要按照分層次、有重點、分類建設的原則，通過團隊和個人申報、學校組織專家評審來確定項目進行投入。教學人才和教學團隊我們也要按照校級重點、省級、國家級三個層次進行建設，繼續(xù)做好校級優(yōu)秀主講教授和校級優(yōu)秀青年主講教師的評選工作，旨在激勵和提高中青年骨干教師教書育人水平，培養(yǎng)優(yōu)秀的教學名師，形成一批省級和國家級教學名師的后備人選；同時完善實驗室建設項目管理模式，進一步構建實驗室建設體系，積極申報省級和國家級實驗室。 （五）完善校內崗位績效實施辦法 多年來，崗位津貼制度的制定和完善，都是立足學校實情，順應高校發(fā)展和競爭態(tài)勢，激發(fā)廣大教職工干事創(chuàng)業(yè)激情，在學校各個不同發(fā)展階段，都起到了風向標和指揮棒的作用。 崗位績效制度的第三次調整要比前兩次難度大的多，需要化解的矛盾和問題也多的多，同時也需要學校投入更多的經費，我們必須慎審而有序推進。今年要按照“按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平”的分配原則，建立起“強化激勵、突出重點，目標考評、動態(tài)調整，任務明確、責權匹配”為主要導向的績效考核體系。根據學校整體工作安排，本學期出臺新的《校內崗位績效實施辦法》。一是加快實施怡丁苑棚戶區(qū)改造項目，共 484 套住宅， 3 月份開工建設，爭取年底完成主體施工；二是做好家庭經濟困難學生的資助工作，在落實國家相關資助的前提下，推進中北大學教育基金會工作，積極爭取社會資助；三是逐步推行一院一樓，為師生提供更好的辦公學習條件， XX 年需開工建設 14 棟樓，總建筑面積約 18 萬平方米，其中，在建項目 1個即現代分析測試中心，新開工 13 棟樓，除怡丁苑棚戶區(qū) 9棟樓以外，還將在新北區(qū)建設教學樓 1 棟，學生公寓 1 棟以及后勤物流配送中心等項目，應該說，建設規(guī)模是我們 近年來少有的；四是探索利用社會力量聯合辦學的新途徑，不斷提高附屬學校辦學質量；五是尊重、關心、照顧好老同志，老同志們在學校發(fā)展的過程中做出了卓越貢獻，要按政策落實好老同志們的相關待遇；六是不斷改善校醫(yī)院醫(yī)療條件，校醫(yī)院已成為我省高校首家二級甲等醫(yī)院，下一步要以此為契機，進一步拓寬服務領域，提高服務質量和水平。學校黨辦校辦已對工作要點進行分解，具體任務落實到位，明確牽頭單位和責任人，要 有任務、有目標、有舉措。 發(fā)展規(guī)劃處負責目標責任考核，學校與各學院簽訂目標責任書。各學院、各單位要根據本單位實際情況建立相應的考核體系，對本單位人員進行考核。 （八）優(yōu)化辦學資源配置 學校辦學資源包括財務經費、公用房、儀器設備等。就是要把學?，F有的公共辦學資源做到精打細算、科學整合、合理使用?！币环植渴?，九分落實。 一、立行立改，確保機關作風整頓迅速見到成效。應該說，我局安排的以“提升素質、樹立形象、傾情奉獻、貼心服務”活動為載體的機關作風整頓工作，完全與當前的發(fā)展形勢相吻合，與省市開展的工作相一致。 其次 ,抓實責任，要確保成效。各牽頭專項工作組也都制定了更加詳細、便于操作的工作方案，要按各時間節(jié)點保質保量推進。特別是要與人社業(yè)務工作緊密結合，以作風整頓推動人社業(yè)務爭先上位，以良好的工作業(yè)績檢驗作風整頓的成效，做到相互促進、相互提高。 第一，要深入學習，切實把思 想和行動統(tǒng)一到黨中央和省、市委重大決策部署上來。 我們一定要切實增強政治意識和大局意識，時刻與以為總書記的黨中央保持高度一致，把自覺維護黨中央權威、堅持黨的集中統(tǒng)一作為基本的政治紀律和政治規(guī)矩，堅決服從服務于全黨、全國、全省、全市工作大局。 第二，要認清形勢，堅決落實全面從嚴治黨的政治責任。今年是“十四五”開局之年，是構建不敢腐、不能腐、不想腐機制的關鍵一年，務必要銘記職責使命，保持堅強定力。 因此，大家一定要警醒起來，切實把問責工作真正抓起來，將責任傳導下去，壓實到每名黨員干部，強化責任擔 當。黨組成員要堅持“一崗雙責”，既要抓好分管的業(yè)務工作，又要承擔起黨風廉政建設的主體責任，確保黨風廉政建設與業(yè)務工作同安排、同部署、同考核、同推進，業(yè)務工作開展到哪里，黨風廉政建設就跟進到哪里，切實形成各司其職、齊抓共管的良好局面。局班子成員已在局黨組會上對新修訂的廉潔自律準則和紀律處分條例進行了初步學習，進一步深入學習新修訂的準則和 條例，確保每員黨員干部入腦入心，真正樹立底線思維和紅線意識。要建立風險評估機制，建立健全監(jiān)督體系，使監(jiān)督覆蓋到權力行使的各個環(huán)節(jié)和各個方面，確保權力規(guī)范行使，尤其是要以社?；稹⒕蜆I(yè)專項資金管理使用、企業(yè)職工病退審批等為監(jiān)控重點，完善廉政風險評估、權力公開透明和責任追究等機制，建立權力清單和責任清單，并公開曬權，確保重要權力在陽光下行使。要堅持依法行政，強化內部流程控制，完善各項公開制度，使各領域辦事公開形成常態(tài)。 第四，要強化問責，切實加大紀檢監(jiān)察力度。要圍繞市委、市政府和局黨組確定的重點工作，加大對重大決策部署、落實中央八項規(guī)定、遵規(guī)守紀等方面工作的監(jiān)督檢查力度。我們的主要目的是提醒大多數、懲治極少數。 紀檢監(jiān)察室首先必須做到自身硬，帶頭遵守黨章黨規(guī)黨紀，做黨章的堅定執(zhí)行者和忠實捍衛(wèi)者，努力建設一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監(jiān)察隊伍，為人社事業(yè)健康發(fā)展，為促進生態(tài)強市、魅力 X 建設提供堅強的紀律保證