獎金制度(餐飲業(yè))-閱讀頁
2025-05-14 12:11本頁面
【正文】 、在學證明、繳費收據(jù)等 ) (三 )獎學金的發(fā)放標準如表 (四 )獎學金適用范圍，以公司正式任用人員，服務年資滿一年以上者為限。其支付標準如表 (一 ) 依申請人的職位年資基準額的 100 (二 ) 1. 因業(yè)務上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準額的 70％作為慰問金，另 30 2. 非業(yè)務上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準的 30％作為慰問金，另 20 (三 ) 1. 直系親屬 (包括父母及子女 )、配偶的喪亡者 ,則依該員年資基準額的 100％ 2. 本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準額的 300％撫 恤；非因公殉職者，則依年資基準額的 100％撫恤。小費的 當月各門市小費總額 / (一 )正式任用人員及兼職人員 (定期契約人員 )，可依上列公式計算所得的金額按全額支付。 12獎金額，即為該 (三 ) (四 ) 第十六條 公司視當年度經營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、考績成績等多項評核 (一 )服務滿一年 以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎 (二 )服務滿半年以上者，則按實際勤務月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支
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