二手房經(jīng)紀(jì)公司內(nèi)部管理制度-閱讀頁
2024-09-26 14:12本頁面
【正文】 底薪： 3000 元 /月 提成： 5%10%（以月計） 第 8 頁 共 10 頁 8 分行業(yè)績 提成比例 10000 元以下 5% 10001 元 15000 元 % 15001 元 30000 元 % 30001 元 50000 元 8% 50000 元以上 10% 上述業(yè)績提成分段累加計算。 3. 分行秘書資薪 底薪 :1500 元 /月 (根據(jù)分行業(yè)績轉(zhuǎn)正后底薪為 1800 元 )。 5. 區(qū)域經(jīng)理薪資及管理提成 底薪： 4000 元 /月 提成： 2%6%（以月計） 區(qū)域業(yè)績 提成比例 50000 元以下 2% 50001 元 100 000 元 3% 100 001 元 200 000 元 4% 200 001 元 300 000 元 5% 300 000 元以上 6% 上述業(yè)績提成分段累加計算。 八、 晉升制度 初級商務(wù)顧問連續(xù)三個月業(yè)績累積 20200 元公司給予轉(zhuǎn)正 ， 轉(zhuǎn)正次月起底薪 1000 元 (享受公司福利給予 購 買社保 )。 高級商務(wù)顧問連續(xù)三個月業(yè)績累積 45000 元（含 45000 元）以上公司給予轉(zhuǎn)正 ,轉(zhuǎn)正次月起底薪 1500元 (享受公司福利給予 購 買社保 )。 分行經(jīng)理連續(xù)三個月分行業(yè)績累積 150000 元（含 150000 元）以上公司給予轉(zhuǎn)正 ,轉(zhuǎn)正次月起底薪 3500 元 (享受公司福利給予 購 買社保 )。 區(qū)域經(jīng)理連續(xù)三個月區(qū)域業(yè)績累積 500 000 元（含 500 000 元）以上公司給予轉(zhuǎn)正 ,轉(zhuǎn)正次月起底薪 4500 元 (享受公司福利給予 購 買社保 )。 九、 舉報制度 1. 公司人員有義務(wù)舉報各種形式腐敗、違規(guī)、違法現(xiàn)象。 3. 舉報人員走私單、泄露公司信息給他人者，經(jīng)查實獎勵 500元 /次。 十、 淘汰制度 1. 各分行連續(xù)三個月月度業(yè)績最后一名將作辭退處理，如有特殊 情況須上報公司領(lǐng)導(dǎo)處理。 3. 各分行任何人員離職，在確認(rèn)離職 人未將公司的盤源、客源及其他業(yè)務(wù)信息泄露給第三方的情況下，其最后一個月的工資、提成在離職后一
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