晚會直通車心得[大全五篇]-閱讀頁
2025-05-12 19:12本頁面
【正文】 先生”。 1口中不要含東西，也不要吸煙。 1對不知答案或答不出的問題切勿胡言亂扯。公開坦承你對這些問題不明了 ，實為上策。但記住，述說自身的事應適可而止，不要長篇大論。 1如有工作經(jīng)驗，要準備扼要地說明或描述以前的工作情形。 1述說個人的資歷、能力，但不要言過其實。 2準備說明你的希望的待遇，前提是應讓主試人先提到薪水的問題。 2如果主試人愿意的話，留一份簡歷表給他。 2讓主試人結束面談。 2最后，分手時應謝謝主試人給予的應試機會；出去推門或拉門時，要轉向正面面對主試人，讓后身先出門，然后輕輕關上門。 試后禮節(jié) 回去后最好寫一封查詢函（謝函）（ followupletter）給主試人，感謝他給予的面試機會。在雇主難以取舍之際，這一封謝函也許可以起決定作用。倘若不幸而未被錄用，不要氣餒，不必灰心，“精誠未至、金石未開”，每一次面談可以增加“你的經(jīng)驗，使你處于更有利的地位，準備向成功之路邁進。外企應聘面試對著裝既不要太不在意也不要過于講究、著意。某應聘者前去應聘一個外企部門經(jīng)理秘書，她選穿一套剪裁合體，做工精良的傳統(tǒng)套裝，看上穩(wěn)重、斯文，因為這份“成熟感”她被錄用了。如主試人較 保守，你最好不要穿鮮艷亮麗的服裝；又如西方人對那些西服里面穿著“ Y”字領的襯衫而不打領帶的人有反感，覺得不夠穩(wěn)重，給人以輕浮的感覺。主試人提問的主要方式及動機有 （ 1）你的外語水平如何？ （ 2）你是否能符合所聘職位要求？ （ 3）你的反應應變能力如何？外企面試中常出現(xiàn)的提問有“你以前做過什么？如何的？”“你為什么離開原來單位而到我們公司應聘？”“如讓你擔任所聘職位，你將如何做？” 等等 ，應聘者的回答應簡明扼要，充分表現(xiàn)出你敏捷的反應能力和發(fā)揮你的創(chuàng)造思維，不要講大話、空話，不要拘泥古板。 在某次外企招聘面試中，主試人對所有應聘者都說：“記得在那次國際學術交流會上我認識了你，當時就很賞識你，今天終于有幸見到了你?！敝髟嚾诉€是一口咬定，這位應聘者仍堅定不移地否認，口氣坦誠真切，最后，主試人 拍著他的肩膀笑著說：“好樣的，由于你的誠實坦率，我決定錄用你。外企要求的是腦子靈活、富于創(chuàng)意的人，在面試過程中，面試者應想方設法引起主試人的注意而贏得職位?！钡壤习蹇赐晁臈l子以后哈哈大 笑，因為紙上寫著：“先生，我排在隊伍的第 21 位，在輪到我之前，請你不要作決定。因此，外企應聘面試中既要靈活機智，反應敏捷又要注意坦率真誠，給主試人留下既穩(wěn)重可靠又有智慧的印象，在面試中取得成功。求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結尾。主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內容，突出自己的特點，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。同其它企業(yè)單位 求職信相比，外企求職信有什么特點及要求呢？ （ 1）外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準備好中、英文兩份材料。 （ 2）求職信要有針對性。 （ 3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統(tǒng)的“謙虛 是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實踐要較詳細的敘述。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。結果在后來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉彎技術卻不甚了解，想與該應聘者切磋。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。比如你擔任過校學生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔任這個職位的，組織了哪些活動，有什么成績，怎么組織這些活動，達到既定目標。 如何填寫外企應聘登記表 填寫外企應聘登記表可以說是求職的第一關，如果你不謹慎小心，很可能被篩選失去面試的機會。不管你的書寫水平如何，字跡工整是必要的。因為招聘者每天都要審閱成千上萬份登記表，不可能在你的登記表上花很長時間去細細琢磨。 （ 2）填寫完整，不要出現(xiàn)空項。 1996年 11 月，寶潔公司在人民大學招聘應屆畢業(yè)生，發(fā)了不少申請表，該登記表分兩部分，前面部分是客觀選擇題，比較容易填寫；后面部分要求用英語回答的八個問題，靈活性和實踐性很強，難度大，主要考察你的能力和外語水平，有的應聘者圖一時方便，對前半部分認真填寫而后半部分則干脆不寫或應付了事，殊不知招聘者重視的正是后半部分的填寫，那些企圖僥幸過關的應聘者紛紛被篩選掉，失去了后繼的一切應聘機會。
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