晚會直通車心得[大全五篇](已改無錯字)
2023-06-04 19:12:41 本頁面
【正文】 、說話時目光要與主試人接觸。若主試人有 二、三位，要看首席或中間的那一位。 稱呼主試人為先生。但不宜每句話都帶一個“先生”。 1切忌打斷主試人的問話，或就某一個問題與主試人爭辯。 1口中不要含東西，也不要吸煙。 1在面試中切勿說或寫不準確的話或文字。 1對不知答案或答不出的問題切勿胡言亂扯。不然你會給對方留下惡劣的印象。公開坦承你對這些問題不明了 ，實為上策。 1事先準備告知主試人你自己家庭、求學經(jīng)過、嗜好和業(yè)余愛好、活動，對方可以從這些尤其是業(yè)余愛好、活動中看出一個人的個性。但記住，述說自身的事應適可而止，不要長篇大論。 1不要談論個人的困難，不要訴苦。 1如有工作經(jīng)驗，要準備扼要地說明或描述以前的工作情形。 1對于你以前假期雇主和單位，切不可亂加批評、指責。 1述說個人的資歷、能力，但不要言過其實。 要確實明了所謀求的職位的工作情形，開始上班的時間與起薪。 2準備說明你的希望的待遇，前提是應讓主試人先提到薪水的問題。否則，就不要冒然發(fā)問。 2如果主試人愿意的話，留一份簡歷表給他。 2若主試人未明白告訴你什么時候可以獲知是否被雇用，你可以提出這個問題。 2讓主試人結束面談。不要在主試人結束面談前表現(xiàn)浮躁不安，急欲離去或另赴約會的樣子。 2最后，分手時應謝謝主試人給予的應試機會；出去推門或拉門時，要轉向正面面對主試人，讓后身先出門，然后輕輕關上門。 2如果你在進入面試房間前，有秘書或接待員接待 你或招待你，在離去時也一并向他或她致謝告辭。 試后禮節(jié) 回去后最好寫一封查詢函（謝函）（ followupletter）給主試人，感謝他給予的面試機會。禮多人不怪。在雇主難以取舍之際，這一封謝函也許可以起決定作用。在面談或面試后幾天，你通常能夠收到公司或機關寄來的通知，決定錄用與否。倘若不幸而未被錄用，不要氣餒，不必灰心，“精誠未至、金石未開”，每一次面談可以增加“你的經(jīng)驗，使你處于更有利的地位，準備向成功之路邁進。 如何進行外企應聘面試 求職者應聘面試，除了自身的氣質和學識 水平外，衣著給主試人以第一印象，那是一種無聲的身體語言，靜悄悄地傳遞著自我，所以得體的著裝肯定對你走向成功之路是有幫助的外企應聘面試當然也不例外。外企應聘面試對著裝既不要太不在意也不要過于講究、著意。首先、你面試時所穿的服裝最好能與應聘的工作和職位聯(lián)系起來，不必千篇一律。某應聘者前去應聘一個外企部門經(jīng)理秘書，她選穿一套剪裁合體，做工精良的傳統(tǒng)套裝，看上穩(wěn)重、斯文，因為這份“成熟感”她被錄用了。其次，如可能的話，面試者應了解主試人的性格氣質，力求自己的服裝風格與之相和諧融洽，給主試人留下親切的形象。如主試人較 保守，你最好不要穿鮮艷亮麗的服裝；又如西方人對那些西服里面穿著“ Y”字領的襯衫而不打領帶的人有反感，覺得不夠穩(wěn)重，給人以輕浮的感覺。 由于外企重視的是人的素質和外語水平，注重人的潛能和創(chuàng)造力，這會體現(xiàn)在主試人的提問上。主試人提問的主要方式及動機有 （ 1）你的外語水平如何？ （ 2）你是否能符合所聘職位要求？ （ 3）你的反應應變能力如何？外企面試中常出現(xiàn)的提問有“你以前做過什么？如何的？”“你為什么離開原來單位而到我們公司應聘？”“如讓你擔任所聘職位，你將如何做？” 等等 ，應聘者的回答應簡明扼要，充分表現(xiàn)出你敏捷的反應能力和發(fā)揮你的創(chuàng)造思維，不要講大話、空話，不要拘泥古板。一些外企招聘者為了考察應聘者，往往別出心裁，設計案例。 在某次外企招聘面試中，主試人對所有應聘者都說：“記得在那次國際學術交流會上我認識了你，當時就很賞識你，今天終于有幸見到了你。”幾乎所有面試者都承認了這件事，只有一個面試者被他這一段激動人心的話弄湖涂了，仔細想了想還是堅定的說：“先生，你弄錯了吧，我根本沒參加那次會議。”主試人還是一口咬定，這位應聘者仍堅定不移地否認，口氣坦誠真切，最后，主試人 拍著他的肩膀笑著說：“好樣的，由于你的誠實坦率，我決定錄用你。”原來，這只不過是主試人精心設計的一幕心理劇，想看看面試者誠實與否，不少應聘面試者入了他的套子失去了機會。外企要求的是腦子靈活、富于創(chuàng)意的人，在面試過程中，面試者應想方設法引起主試人的注意而贏得職位。 某應聘者參加一次外企招聘面試，按照面試順序，他被排在第 21
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