【正文】 作成績(jī)的第一標(biāo)尺。通過(guò)這次學(xué)習(xí)實(shí) 踐活動(dòng)，進(jìn)一步加深了對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求的理解，進(jìn)一步增強(qiáng)了貫徹科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)踐中國(guó)特色社會(huì)主義維權(quán)觀、做好新時(shí)期工會(huì)工作的自覺(jué)性、主動(dòng)性和積極性。 一、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面取得的成績(jī)和亮點(diǎn) 我車(chē)間擔(dān)負(fù)著阜新百里礦區(qū)及內(nèi)蒙古白音華煤田和本溪彩屯煤礦的安全供電的重要職能，是礦區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源頭和命脈。 我車(chē)間工會(huì)工作的概況。近年來(lái)，在車(chē)間黨總支和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，車(chē)間工會(huì)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、以人為本、以職工為本等理念，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員全車(chē)間職工充分發(fā)揮主人翁作用，積極發(fā)揮工會(huì)組織的維權(quán)、建設(shè)、教育、參與職能，積極圍繞車(chē)間安全供電這一中心，主動(dòng)服務(wù)于車(chē)間職工群眾，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為車(chē)間和諧協(xié)調(diào)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。幾年來(lái)，我車(chē)間以扎實(shí)開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”“爭(zhēng)創(chuàng)工人先鋒號(hào)”“爭(zhēng)創(chuàng)五星級(jí)班組”等創(chuàng)建活動(dòng)為載體，先后被市、集團(tuán)公司和供電公司授予“工人先鋒號(hào)”“先進(jìn)集體”“模范職工之家”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，二個(gè)變電所被集團(tuán)公司評(píng)為五星級(jí)班組，有三個(gè)變電所達(dá)到四星級(jí)班組標(biāo)準(zhǔn)。 二、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面存在的問(wèn)題和原因 通過(guò)深入各所隊(duì)調(diào)研、聽(tīng)取職工意見(jiàn)、 查找分析原因，主要有以下幾點(diǎn)影響我車(chē)間工會(huì)工作發(fā)展的問(wèn)題和原因。工會(huì)組織思想解放還不夠，宣傳動(dòng)員力度不夠，滿(mǎn)足于所取得的一些成績(jī)，工作中存在畏難情緒。 ２、在創(chuàng)新工會(huì)工作載體上有效性不夠。 ３、在促進(jìn)和諧共贏發(fā)展上實(shí)踐性不夠。同時(shí)，隨著企業(yè)分配制度的改革，過(guò)去的“平均主義”和“大鍋飯”以被徹底打破，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距在拉大，一般職工一旦遇到天災(zāi)人禍，就會(huì)陷入困難和特困之中，這就使工會(huì)工作面臨“想維護(hù)又難維護(hù)”的尷尬局面。 三、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面具體的辦法和措施 面對(duì)問(wèn)題和挑戰(zhàn)，我們需要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，與時(shí)俱進(jìn)，攻堅(jiān)克難，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。 營(yíng)造更加良好的工會(huì)工作環(huán)境。為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，繼續(xù)打造我車(chē)間“模范職工之家”的優(yōu)良品牌，不斷開(kāi)拓新思路、賦予新內(nèi)容、提升新高度，今后要圍繞“服務(wù)于企業(yè)發(fā)展、服務(wù)于職工群眾”的大局，切實(shí)關(guān)注企業(yè)和諧發(fā)展、切實(shí)關(guān)心職工切身利益， 主動(dòng)爭(zhēng)取黨總支和車(chē)間行政對(duì)工會(huì)工作的支持，主動(dòng)征求職工群眾的意見(jiàn)和要求，不斷加強(qiáng)、改進(jìn)和提高工會(huì)工作。工會(huì)組織要通過(guò)加強(qiáng)民主與法制宣傳，切實(shí)完善職代會(huì)制度、科務(wù)公開(kāi)制度、合理化建議制度，主動(dòng)與職工聯(lián)系溝通，增強(qiáng)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧協(xié)調(diào)。要做好為職工“過(guò)生日”活動(dòng)，進(jìn)一步增加企業(yè)凝聚力。 發(fā)揮更加顯著的工會(huì)工作作用。工會(huì)要鼓勵(lì)職工在做好本職工作的基礎(chǔ)上，通過(guò)多種途徑，如：讀書(shū)自學(xué)、技能培訓(xùn)、開(kāi)展豐富多彩的文娛活動(dòng)等多種形式獲取知識(shí)，增長(zhǎng)才干。發(fā)揚(yáng)識(shí)大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極支持職工參與單位改革與發(fā)展，以合法理性的方式表達(dá)利益訴求，解決利益矛盾，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)和單位的和諧穩(wěn)定。我車(chē)間工會(huì)工作應(yīng)不斷拓寬維權(quán)領(lǐng)域、不斷深化建家和班組建設(shè)活動(dòng)、不斷深化創(chuàng)建載體、不斷加大扶貧幫困力度，精心謀劃未來(lái)，保持爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的激情不減、奮發(fā)有為的精神不減、開(kāi)拓創(chuàng)新的勁頭不減，全力實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破、新發(fā)展，以扎實(shí)的工作、突出的成績(jī)贏得車(chē)間黨政的信任、職工的擁護(hù)和認(rèn)可，把車(chē)間工會(huì)工作打造成具有更加鮮明特色的優(yōu)良品牌。我?，F(xiàn)有大學(xué)本科 20 人，占全體教工總數(shù)的 24%，高級(jí)教師職稱(chēng)人數(shù) 7 名，占全體教工總數(shù)的%，中級(jí)教師職稱(chēng)人數(shù) 70 名，占全體教工總數(shù)的 %，可以說(shuō)我校教職員工總體素質(zhì)是較高的。學(xué)校工會(huì)所需活動(dòng)經(jīng)費(fèi)均從學(xué)校經(jīng)費(fèi)中列資。主要表現(xiàn)在： （一）是學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)了對(duì)工會(huì)工作的重視，成立了學(xué)校工會(huì)委員會(huì)，負(fù)責(zé)開(kāi)展學(xué)校工會(huì)的日常工作，在學(xué)校財(cái)政較困難的情況下每年投入資金支持工會(huì)開(kāi)展工作。 （三）是工會(huì)都能夠結(jié)合本校實(shí)際情況，以縣局教育工會(huì)工作總體思路為指導(dǎo)，充分發(fā)揮工會(huì)工作優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)展富有特色的工會(huì) 活動(dòng)。 （一）以教學(xué)為中心，加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè) 近年來(lái)，按照縣教育局工會(huì)的安排，學(xué)校工會(huì)認(rèn)真組織開(kāi)展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做研究型教工”活動(dòng)。工會(huì)協(xié)同教導(dǎo)處每學(xué)年對(duì)教 師進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先依據(jù)。要求每個(gè)學(xué)科找準(zhǔn)自己的優(yōu)勢(shì)，樹(shù)立學(xué)科形象，形成學(xué)科特色，創(chuàng)設(shè)學(xué)科品牌。 （二）堅(jiān)持校務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督功能。學(xué)校工會(huì)長(zhǎng)期以來(lái)，一直關(guān)心職工生活，堅(jiān)持教代會(huì)制度，充分發(fā)揮教代會(huì)的橋梁、紐帶作用，增強(qiáng)教師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理。 每學(xué)年，學(xué)校都召開(kāi)教職工代表大會(huì)。 堅(jiān)持校務(wù)公開(kāi)。今年學(xué)校工會(huì)按照教育局工會(huì)的要求結(jié)合我校實(shí)際制定了實(shí)施細(xì)則 ，重新更換了展板，明確了公開(kāi)內(nèi)容、公開(kāi)形式、公開(kāi)程序，使校務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行的有條不紊，在公開(kāi)內(nèi)容里增加了評(píng)優(yōu)、評(píng)先公開(kāi)這一全校教師關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。校務(wù)公開(kāi)使教職工對(duì)學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，密切了黨群、干群關(guān)系，調(diào)動(dòng)了教工的積極性，發(fā)揮了他們的智囊作用，真正做到下情上達(dá)，上意下行，在民主的基礎(chǔ)上集中，在集中的基礎(chǔ)上民主，教代會(huì)的職權(quán)得到進(jìn)一步落實(shí)，工會(huì)主席參加校務(wù)會(huì)，源頭參與，宏觀維護(hù)。對(duì)學(xué)校制定的各項(xiàng)規(guī)章制度廣泛征求意見(jiàn)，不斷修改完善，保證實(shí)施效果 （三）急教工所急，想教工所想，把工會(huì)建成溫暖的職工之家。一年來(lái)，我們著重抓了以下幾方面工作： 深入開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)在創(chuàng)建和諧校園中的作用。龔燦君老師患腦腫瘤多年，學(xué)校多次上門(mén)探望，及時(shí)帶去組織的溫暖；本年共看望生病住院教師 10 余人次，為 4 位教師辦理了困難補(bǔ)助手續(xù)，暖了大家的心，得到了教師的贊許。 認(rèn)真做好老教師工作，積極落實(shí)上級(jí)部門(mén)的要求，訂報(bào)、漲工資、辦理醫(yī)療卡等工作從未出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)誤， 被老教師稱(chēng)為貼心人。在歷次的捐款活動(dòng)中，全校老師都能積極響應(yīng)，這與我們平時(shí)的細(xì)致入微工作是分不開(kāi)的。 兼職工會(huì)干部的工作信心不足 學(xué)校工會(huì)多數(shù)是兼職工會(huì)干部，由于他們的本職工作牽扯精力過(guò)多，所以把工會(huì)工作看作是“副業(yè)”，付出的精力不多。中心校每年至少要召開(kāi)一次教代會(huì)。 加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力提高工會(huì)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)干部隊(duì)伍的建設(shè)是決定工會(huì)事業(yè)成功與否的關(guān)鍵，希望縣教育工會(huì)分層次舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班，從而提高工會(huì)干部自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，把學(xué)校工會(huì)組織建設(shè)成為“學(xué)習(xí)型組織”，使每一個(gè)工會(huì)干部成為“學(xué)習(xí)型工會(huì)干部”，成為工會(huì)工作的行家里手、