【正文】 ，有力地指導(dǎo)了自己的工作。在工作之余和節(jié)假日時間，能自覺學(xué)習(xí)法律知識和應(yīng)用文寫作，不斷提高駕馭整體工作的能力。三是虛心向身邊的同事學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)。 二、腳踏實地，埋頭苦干，認(rèn)真做好本職工作 工作中，我從嚴(yán)要求自己，忠實履行職責(zé)，遵守工作制度，堅守工作崗位，認(rèn)真對待每一項工作，盡量做到細(xì)心再細(xì)心，避免出現(xiàn)錯誤。廣泛收集素材，認(rèn)真領(lǐng)會上級精神，精心起草每一件文稿，反復(fù) 斟酌校對后請科長和主任提出修改意見。先后起草各類通知、報告等500 篇。半年來，擬制《決策參考》及各類會議資料 20 萬字，起草文件 67 份。參與了全國大法官研討班、全市法院中期工作推動會和涉臺民商事糾紛訴訟協(xié)調(diào)工作經(jīng)驗交流會等大型會議的會務(wù)組織和協(xié)調(diào)工作。工作之余，我能夠做到尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，較好的處理與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系。近一年的時間，我在領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵和同事們的幫助下，雖然在自己的工作崗位上完成了一些工作，取得了一點的成績，但這些并未給自己帶來一絲成就和輕松感，反而愈加覺得沉重，總覺得自己工作的方式方法不能稱心如意，知識儲備明顯欠缺。在今后的工作中，我將進(jìn)一步提高自己，不僅要注意提高自己的業(yè)務(wù)水平，在業(yè)務(wù)上有所創(chuàng)新，還要進(jìn)一步學(xué)習(xí)法律知識，更好的把掌握的知識和法院的實際情況結(jié)合起來，充實自己的知識儲備。 第三篇：法院財務(wù)工作 法院財務(wù)工作 一、行政政法財務(wù)工作成績斐然 (一 )做好經(jīng)費保障工作，鞏固政權(quán)建設(shè) 近年來，各級財政行財部門講政治、顧大局，充分認(rèn)識做好行政政法單位經(jīng)費保障工作對加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、促進(jìn)構(gòu)建和諧社會和落實科學(xué)發(fā)展觀的重大意義，按照公共財政要求，不斷加大行政政法經(jīng)費投入力度，行政政法單位經(jīng)費保障程度不斷提高，較好地保證了行政政法單位履行職能的需要，鞏固了政權(quán)建設(shè)，提高了黨和政府的執(zhí)政能力，促進(jìn)了和諧社會建設(shè)，法院財務(wù)工作。近年來，重點支持了村級 組織活動場所建設(shè)、全國農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工程建設(shè)、司法體制改革、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安置工作、華僑農(nóng)場體制改革等工作的開展。在支出管理的市場化方面，近年來，行政政法單位的政府采購范圍和規(guī)模不斷擴(kuò)大，出差、會議和公務(wù)接待實行了定點 管理，公務(wù)用車定點維修、定點加油、統(tǒng)一保險的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大 。在支出管理的社會化方面，不少行政政法單位機(jī)關(guān)后勤服務(wù)，如膳食、用車、保潔、文件打英安全保衛(wèi)、物業(yè)管理等逐步實現(xiàn)與機(jī)關(guān)分離，從市場購買服務(wù)。近年來，在各級財政部門的共同努力下，行政單位國有資產(chǎn)管理工作邁出了重要步伐：一是理順了行政單位國有資產(chǎn)管理體制，明確了財政部門是政府負(fù)責(zé)行政單位國有資產(chǎn)的管理職能部門 。三是開展了資產(chǎn)清查工作，為全面做好行政單位國有資產(chǎn)管理工作打下了良好的基矗從目前情況看，絕大多數(shù)地方行政單位國有資產(chǎn)管理工作正在有條不紊地開展 。 二、行政政法財務(wù)工作面臨的形勢和主要問題 當(dāng)前我國財政經(jīng)濟(jì)形勢總體是好的，為今后一個時期全面做好行政政法財務(wù)工作奠定了良好基矗今年以來，在黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，國民經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持平穩(wěn)較快發(fā)展態(tài)勢，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展，結(jié)構(gòu)調(diào)整出現(xiàn)積極變化，經(jīng)濟(jì)效益繼續(xù)提高，節(jié)能減排積極推進(jìn)，對外貿(mào)易平穩(wěn)增長，改革邁出新步伐，人民生活不斷改善，工作總結(jié)《法院財務(wù)工作》。當(dāng)然，在充分肯定成績的同時，我們也應(yīng)清醒地看到，當(dāng)前財政收支中還存在著一些值得注意的問題。從支出方面看，財政收入形勢好，各方面的支出要求也隨之水漲船高，支出壓力仍然很大。從政府級次上看，省級以上經(jīng)費保障水平相對較高， 而地市級以下特別是縣、鄉(xiāng)兩級則相對較低 。行政經(jīng)費總量增長速度較快，但是具體到某些部門、單位，特別是中西部地區(qū)基層單位，經(jīng)費并不充裕，有的單位年人均公用經(jīng)費只有幾百元，甚至連履行最基本的職能需要都不能滿足。如何解決行政經(jīng)費保障不均衡問題，實現(xiàn)地區(qū)間基本公共服務(wù)均等化，是今后一個時期行政政法財務(wù)工作的一項重要任務(wù)。一些單位人員超編問題嚴(yán)重，人浮于事，導(dǎo)致人員經(jīng)費增長過快 。一些單位擅自超編制、超標(biāo)準(zhǔn)購車，公車私用現(xiàn)象普遍，車輛使用、維修中“跑、冒、滴、漏”問題嚴(yán)重，導(dǎo)致公務(wù)用車支出增長過快 。一些地方“收支兩條線”管理工作中還存在“明脫暗掛 ”問題，等等。 三、今后一個時期行政政法財務(wù)工作的主要任務(wù) 今后一個時期行政政法財務(wù)工作的總體要求是：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會為統(tǒng)領(lǐng)，按照公共財政的要求和加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的需要，繼續(xù)做好行政政法單位經(jīng)費保障工作 。以提高資金使用效益為重點，加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)管，提高財務(wù)管理的規(guī)范性和科學(xué)性。行政成本是客觀存在的，行政成本的高低與國家的政治體制、行政管理體制、財政管理制度、經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展階段、歷史文化傳統(tǒng)、自然環(huán)境等密切相關(guān)。在我國，隨著國民經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的發(fā)展，政府經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管 理、公共服務(wù)等職能也將不斷加強(qiáng)，政府履行職能的手段也將不斷更新，由此決定了政府行政成本也必然呈上升之勢。但同時我們也必須采取措施解決當(dāng)前行政政法支出中存在的鋪張浪費問題，努力控制行政成本的不合理增長。總之，既不能因為強(qiáng)調(diào)做好行政政法單位經(jīng)費保障工作而放任行政成本的無限擴(kuò)張，又不能因為強(qiáng)調(diào)控制行政成本而影響行政政法單位合理的經(jīng)費需要。在院黨組和辦公室黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在辦公室同事的支持和幫助下，我能夠及時調(diào)整好自己的心態(tài)，重新擺正自己的位置，盡快適應(yīng)角色變化 。 一年來，我始終堅持鄧小平理論和三個代表重要思想，深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，及時了解黨的先進(jìn)性動態(tài)，在黨的十八大期間，我認(rèn)真研讀十八大報告，深刻領(lǐng)悟十八大精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀來指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實踐。熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)改革開放，堅信社會主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義， 對社會主義充滿必勝的信心。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。 在工作中，堅持一邊工作一邊學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大報告及全會精神，為建成全面小康社會作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 (三 )認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識，結(jié)合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)法制意識和法制觀念。 牛牛文庫海量資料分享 第五篇： XX法院財務(wù)年終工作總結(jié) XX 法院財務(wù)年終工作總結(jié) XX 法院財務(wù)年終工作總結(jié)如何寫 ?以下是收集的關(guān)于《 XX 法院財務(wù)年終工作總結(jié)》的范文，僅供大家閱讀參考 ! XX 法院財務(wù)年終工作總結(jié)一： 20XX 年，在院黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，財務(wù)管理工作以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面改善辦公條件，我對一年的工作進(jìn)行了兩方面總結(jié)： 一、完善財務(wù)運(yùn)行機(jī)制，不斷適應(yīng)財務(wù)管理工作新形勢。 加強(qiáng)專項經(jīng)費管理，財務(wù)室全力配合財務(wù)、審計部門對我院20XX 政法專用經(jīng)費使用情況進(jìn)行專項檢查，確保政法專用經(jīng)費 的有效使用，提高審判效益。 堅持全面完整、科學(xué)規(guī)范、保證重點的原則，按照黨組要求，重點向?qū)徟袌?zhí)行傾斜，為提高審判質(zhì)量、改善我院環(huán)境提供財務(wù)保障。堅持勤儉節(jié)約、從緊必需的原則，嚴(yán)格控制消費支出。加強(qiáng)會議費、招待費、差旅費、辦公費等支出管理。編輯老師為大家整理了法院財務(wù)個人年終總結(jié)，希望對大家有所幫助。 20XX 年總支出 *萬元，其中人員經(jīng)費支出 *萬元，“三公”經(jīng)費支出 *萬元 (含車 輛購置支出 *萬元 )。 20XX 年總支出 *萬元，其中人員經(jīng)費支出 *萬元，“三公”經(jīng)費支出 *萬元 (含車輛購置支出 56萬元 )。 20XX 年總支出 *萬元，其中人員經(jīng)費支出 *萬元，“三公”經(jīng)費支出 *萬元 (含車輛購置支出 *萬元 )。 20XX 年基建撥款 *萬元，其中中央國債資金 *萬元，省級政法補(bǔ)助資金 *萬元，本級財政資金 *萬元，基建支出 *萬元。 基建資金缺口問題： **法院審判綜合大樓遷建工程，工程總概算 *萬元?；ㄙY金缺口達(dá) *萬元。二是訴訟費收入指標(biāo)在法院內(nèi)部人為形成部門考核結(jié)果的差異，挫傷了多數(shù)人的工作積極性 。二是群眾對法院和法官的期望值更高，不調(diào)整法院管理手段就不能適應(yīng)時代要求 。四是法官和其他工作人員也渴望有個公正科學(xué)的考核體系，個人尊嚴(yán)和人生價值得到認(rèn)可。 二、關(guān)于構(gòu)建績效考核體系的幾點思考 績效考核體系對于法院管理是個新課題。這些內(nèi)容就決定了績效考核應(yīng)當(dāng)具備的特征。無論是上級法院對下級法院的考核，還是法院內(nèi)部的部門考核，目標(biāo)的設(shè)置一定要符合工作實際，符合法院工作規(guī)律，目標(biāo)過高不但不利于調(diào)動積極性，而且容易助長弄虛作假風(fēng)氣 。我院在設(shè)置業(yè)務(wù)部門的辦案指標(biāo)時，以上三年各項數(shù)據(jù)的平均數(shù)為基礎(chǔ)，結(jié)合上級法院有關(guān)要求適當(dāng)予以調(diào)整，保證各項工作的連續(xù)性。法院績效考核在全面考核的同時，要突出審判執(zhí)行業(yè)務(wù)的中心地位，不能偏離法院的主要業(yè)務(wù)。上級法院關(guān)于結(jié)案率考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整非常符合法院現(xiàn)實情況，體現(xiàn)了考核體系設(shè)置的科學(xué)性?？冃Э己伺c舊的管理模式的區(qū)別在于，它能夠較為全面的反映一個法院、一個部門或法官個人的工作成績效率和付出的努力，而不是單項指標(biāo)的考核。我院在設(shè)定隊伍建設(shè)、宣傳信息調(diào)研等全院部門共同目標(biāo)的基礎(chǔ)上， 還針對部門工作職責(zé)設(shè)置了業(yè)務(wù)目標(biāo)，盡可能通過目標(biāo)考核全面真實反映部門的工作業(yè)績。法院績效考核的最大難度在于實現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)的公正性，因為不同法院的情況差異較大、同一法院內(nèi)不同部門、不同崗位的工作性質(zhì)的差異較大，實行工作全部量化實難有一個絕對公正的標(biāo)準(zhǔn)。 五是考核程序的民主性。我院每年第一個工作周的主要任務(wù)就是征求各部門工作意見，修訂完善績效考核辦法 ?？己私Y(jié)果及時公布，接受全體人員的監(jiān)督，讓績效考核辦法真正成為鞏義法院的“小憲法”，成為指導(dǎo)部門工作的頭號文件。管理是手段而不是目的，其主要功能在于促進(jìn)工作，考核程序的設(shè)置應(yīng)刪繁就簡，具有較強(qiáng)的簡便 可操作性，既要保證考核工作的效率，要又考慮到部門的工作負(fù)擔(dān)。 七是結(jié)果運(yùn)用的重要性?？冃Э己酥挥型瑔挝弧⒉块T、法官個人的政治、經(jīng)濟(jì)、精神利益有緊密聯(lián)系的時候，才能發(fā)揮體系的引導(dǎo)激勵作用，特別是實行新的財政政策后，經(jīng)濟(jì)獎勵已經(jīng)成為歷史，我院將績效考核結(jié)果作為晉升、任免、嘉獎等事項的主要依據(jù)，使績效考核成為鼓舞士氣的重要手段 之一?？冃Э己梭w系需要人的執(zhí)行實現(xiàn)運(yùn)轉(zhuǎn)。 一是績效考核工作需要法院黨組的高度重視?？冃Э己梭w系的構(gòu)建、目標(biāo)的設(shè)定、結(jié)果的運(yùn)用等工作，均需要由黨組決策完成。 二是績效考核工作需要職能部門的密切配合。我院成立了以政治處為主，辦公室、研究室等 13 個部門共同組成的考核工作組，明確了各職能部門的考核工作職責(zé)，并根據(jù)工作情況予以獎懲，強(qiáng)化成員部門的責(zé)任意識。 三是績效考核工作需要中層干部的積極參與?？冃Э己斯ぷ魇琼棇λ胁块T、全體工作人員的考核，就必須依靠中層干部的執(zhí)行力來保障運(yùn)轉(zhuǎn)。 (三 )績效考核體系的輔助措施 任何一項管理機(jī)制都不可能達(dá)到盡善盡美?？冃Ч芾韺儆诰V性、被動式管理，其不能解決法院管理中存在的所有問題。做好法院管理工作，還需要統(tǒng)一思想、鼓舞士氣、倡導(dǎo)奉獻(xiàn)等手段，引導(dǎo)法官和法院工作人員由被動的接受管理，向自強(qiáng)自勵、熱情創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)變，在法院內(nèi)部營造務(wù)實干事的氛圍。西方有句法律格言“法律就象一個房間的蠟燭，不可能照亮房間的所有角落”。我院針對該問題，出臺了通報制度。 三是及時針對單項加強(qiáng)引導(dǎo)。我院在XX 年上半年績效考核中信息和調(diào)研工作相對落后，院黨組在分析原因后，針對信息和調(diào)研工作對績效考核 做出補(bǔ)充規(guī)定，發(fā)揮了績效考核的引導(dǎo)功能，把法官的部分精力引向弱項工作，促進(jìn)兩項工作在后半年有了明顯起色。 三、政工部門在績效考核中的地位 績效考核工作既是法院的重要工作，更是政工部門的基本工作。明確政工部門在績效考核中的地位有利于職責(zé)發(fā)揮?？冃Э己斯ぷ餍枰鄠€ 部門的共同參與，需要大量的協(xié)調(diào)工作，這項工作責(zé)任無疑需要政工部門來擔(dān)任。 二是績效考核體系的參謀部門。 三是績效考核體系的裁判部門?？冃Э己私Y(jié)果直接關(guān)系到部門和工作人員個人的經(jīng)濟(jì)、政治、精神利益，是全院部門關(guān)注的焦點和熱點。為了保證考核的公正性，我院實行政治處屬被考核部門，但不作為表彰獎勵的候選部門，讓政治處可以相對 超脫，公正地履行好裁判部門職責(zé)。我們有信心在上級法院的指導(dǎo)下，繼續(xù)探索法院管理工作規(guī)律，把績效考核工作做得更加深入細(xì)致，為開創(chuàng)法院工作新局面發(fā)揮職責(zé)