縣招商服務中心辦事員在青年干部座談會上的發(fā)言匯編-閱讀頁
2025-05-10 16:06本頁面
【正文】 只為成功想辦法，不為失敗找理由”。我認為，鑒于目前我局實際，我們要把對團員青年的服務主動送到一線工地上去。比如，可以在一線施工剛剛結束后，就地組織一些氣氛輕松融洽的安全生產茶話會等等，讓一線團員青年吐露心聲，提出自身對安全問題看法，把這些問題匯總給局領導，便于得到安全問題的根本解。我局團員數(shù)量總體上在減少，但 35 歲以下青工仍然占很大比例，我們一直也在著力青工小組的試點工作。 最后，讓我用兩個小小的請求來結束我的發(fā)言：一是這樣好的活動，請團委多組織幾次；二是請局領導在有時間的情況下，能參加我們組織的一些戶外主題團日活動，“這邊風景獨好”。 第五篇：在企業(yè)團青座談會上的發(fā)言 尊敬的各位領導、各位團書記、青年朋友們： 十分榮幸，能夠參加集團 MTBK 青年集體和個人“ ZCJ、 ZZG、 CTS”論壇。通過認真聽取先進青年集體、個人的經驗介紹和訪談，我們深深感受到： SH 團青戰(zhàn)線再一次以積極推進“ Z、 Z、 C”的工作實踐證明了， SH 青年在企業(yè)安全生產、經營管理中，發(fā)揮骨干帶頭作用，不斷成長成才，以自己的貢獻而勇于擔當重任！ 一、青年“ ZZC”活動的開展，抓住了企業(yè)發(fā)展建設的主題，充分體現(xiàn)了黨有號召、團有行動的傳統(tǒng)。是我們各項工作的大前提和大背景。 集團共青團積極響應企業(yè)發(fā)展主題，將全年工作與融入“ ZZC”，進行整體規(guī)劃，并明確思路，制定措施，將青年安全崗、青年文明號等團青品牌活動與企業(yè)工作重點進行有效對接，有針對性的開展青年工作，把全集團青年工作統(tǒng)一到“ ZZC”的平臺上、重點中，以統(tǒng)一的思路、統(tǒng)一的平臺，促進青年工作上臺階，工作有抓手，促進了“ ZZC”活動的深入開展。 二、以樹立標桿的方式，推進典型引路，創(chuàng)新活動載體，擴大活動影響力。做到了學有標桿，有目標，深化了青年“ ZZC”活動本身的影響力。論壇召開是一個形式，在這個基礎上，各單位都在總結本單位青年標桿，可以引起青年集體、青年員工在思考與共鳴，把學標桿活動抓實了。 二是通過活動的開展，我們更加堅信：各個公司都有標桿，剛才介紹經驗的 SN、 ZN、 SD、 SB、 SL 等先進集體，事跡各有側重，精彩紛呈。通過這個活動，讓我們受到啟示就是，各個崗位都有自己的標桿，使學標桿的內容充實，有利于活動落到實處。今天的論壇，活動形式新穎，內容充實，組織嚴密，效果感人，在集團團委的組織下，使 SD 等基層團組織的創(chuàng)新力、組織力得到了鍛煉。 三、進一步深化本次活動的張力，使青年“ ZZC”活動形成品牌，形成規(guī)范，成為標準。為了進一步深化活動的張力，有三個建議，一是對“ ZZC”活動進行階段性總結，進一步明確下一步的工作重點，推進 ZZC 活動的深入開展，把活動的策劃、調研、組織、實施、反饋進行一次系統(tǒng)總結，形成體現(xiàn) SH 團青工作特點的品牌活動。 二是對標桿先進集體、先進崗位進行指標、量化式的總結，將原來形象描述的評選內容，進行一次指標量化、分解，有利于抓整改、促提升。從管理學的視角來看，形成指標、標準更利于評價和推進。 三是把本次樹標桿活動持續(xù)深化，打造一批行業(yè)內外認可的先進集體和個人，弘揚企業(yè)精神，展示青年形象。從各個先進集體、先進 個人的經驗介紹，訪談中，我們深切的感受到了 SH 青年工作大有作為，融入中心，推進發(fā)展；感受到了 SH 青年蓬勃向上，開拓奮進的精神風貌。 以上數(shù)粗淺認識，不妥之處，敬請指正。
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