【正文】 等方面著手，做了大量的工作，開展了一系列富有成效和體現(xiàn)青年人風(fēng)采的活動，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年，為公司的兩個文明建設(shè)做出了積極貢獻。 公司團委把公司行政和黨委兩大工作綱要和十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神作為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，要求各團支部以組織生活的形式在全體團員中展開學(xué)習(xí)、教育，設(shè)計了“形勢任務(wù)教育知識問卷”、“形勢任務(wù)知識競賽”等多種形式，吸引了團員青年的踴躍參與，一方面增強了團員青年對企業(yè)形勢任務(wù)的了解，另一方面也增強了團員青年在企業(yè)發(fā)展、建設(shè)中的大局意識、責(zé)任意識和進取意識。 做好先進團員青年的推優(yōu)工作。公司團委不斷加大工作力度，要求每個支部都要向黨組織進行政治推優(yōu)，公司團委則積極抓好非黨團支部書記的考核和推優(yōu)工作。 弘揚時代精神，展示志愿者風(fēng)范。 2021 年，突如其來的“非典”疫情使我們國家面臨著嚴峻的威脅，公司團委積極組織各級團干部和團員青年參加無償獻血活動，在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在各級團干部的積極 帶頭下，短短三天時間，就有 30 名團員青年志愿登記報名，并最終有 24 人光榮獻血。在 05 年上海血庫告急時刻，公司團委又是在短短三天時間（其中包括雙休日），就接受了 18 名團員青年志愿登記報名，并最終有 11 人獻血。 （二）堅持以黨建帶團建，鞏固健全團的組織建設(shè) 抓好支部組織建設(shè)，基層團組織換屆改選工作有序開展。公司團委堅持團支部書記月度例會制度，使團干部之間能夠做到及時聯(lián)絡(luò)，互通信息。團干部隊伍的能力和素質(zhì)直接關(guān)系著團工作的質(zhì)量和號召力， 為了不斷提高團干部的業(yè)務(wù)能力和知識水平，團委每年舉辦團干部培訓(xùn)班，通過團務(wù)知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，以及主題工作的理念培訓(xùn)，增強團干部的服務(wù)意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，從而推進共青團工作的不斷發(fā)展。 公司團委以“如何發(fā)揮好多元化投資企業(yè)共青團組織服務(wù)青年的職能”為題，深入開展調(diào)研工作。通過調(diào)研所獲得的信息對今后企業(yè)如何穩(wěn)定青年職 工隊伍，更好開展團工作具有很好的指導(dǎo)意義，團委也一定會從廣大團員青年的實際需求出發(fā)，不斷實踐，切實發(fā)揮團組織的教育服務(wù)職能。 認真部署增強團員意識主題教育活動。各級團組織在公司黨委和上級團委的領(lǐng)導(dǎo)下，以開展增強團員意識教育主題活動作為保持共產(chǎn)黨員先進性教育的延伸，加強團的自身建設(shè)、永葆團的先進性， 教育引導(dǎo)廣大團員青年堅定“永遠跟黨走”的信念，在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作中充分發(fā)揮生力軍的作用。 建設(shè)好青年文明崗活動陣地。 大力推進導(dǎo)師帶徒活動。公司團委對開展此項活動的金威公司團支部經(jīng)常實地進行檢查和了解，發(fā)現(xiàn)問題及時指出，發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗及時推廣。 積極作好先進典型培育和評選工作。公司團委及時將團員青年的先進事跡通過各種形式進行宣傳，有效激發(fā)了團員青年投身企業(yè)、忘我獻身的激情和干勁。 組織開展團支部組織生活創(chuàng)意比賽。公司團委在各團支部中布置了組織生活創(chuàng)意設(shè)計的工作，各團支部廣泛發(fā)動團員青年，通過討論和征集，紛紛交出了富有特色的方案。在擂臺賽上，公司的“憶昨天、看今天、想明天”的團組織生活方案獲得總分第二的好成績，基層團支部的“拓展式訓(xùn)練，在游戲中錘煉隊伍”入圍最終的成果發(fā)布，并獲得 三等獎。 公司團委積極組織團員青年參加了股份公司舉辦的“挑戰(zhàn)先進找差距”辯論賽活動，并超額完成了辯題征集工作；根據(jù)公司黨委工作部署，為增強團員青年安全生產(chǎn)的責(zé)任意識，進一步發(fā)揮團員青年在企業(yè)安全生產(chǎn)中的積極帶頭作用，團委緊貼生產(chǎn)實際，在全體團員青年中開展以“牢記事故教訓(xùn)，反對違章違紀”為主題的演講比賽，團員青年用自己的視角和責(zé)任意識闡述了對安全生產(chǎn)工作的認識，并從事故中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，堅決反對“三違”現(xiàn)象。 圍繞企業(yè)文化建設(shè)，開展多層次的文體活動。這些成績的取得，既展示了團員青年們的 才華，也為公司增光添彩。所有這些，都離不開上級領(lǐng)導(dǎo)和各級組織的關(guān)心和支持，離不開全體團干部的辛勤勞動和努力開拓，離不開廣大團員青年的積極參與和密切配合。 在總結(jié)成績的同時，我們也清楚地看到在工作中存在的差距和不足。這些問題都需要我們在今后的工作中，有針對性地加以改進和解決，使共青團工作有突破性的進展。這對公司共青團工作提出了更高的要求，也為團的工作開辟了更為廣闊的空間。 建議新的一屆公司團委的主要任務(wù)是： （一）繼續(xù)以學(xué)習(xí)黨的十六大精神為主線，加強團的思想建設(shè)，提高團員青年投身企業(yè)發(fā)展的學(xué)習(xí)力 堅持以鄧小 平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大精神統(tǒng)一廣大團員青年的思想。幫助團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；學(xué)會運用鄧小平理論認識和解決在新時期改革與發(fā)展中遇到的新情況、新問題，增強競爭意識、改革意識和改革承受能力，大力支持和參與公司的改革。 積極開展主題鮮明的學(xué)習(xí)教育活動。根據(jù)青年的特點，開展形式多樣的主題團隊活動，使學(xué)習(xí)教育活動深入廣大團員青年之中，引導(dǎo)廣大團員青年立足崗位，爭創(chuàng)佳績。 （二）以落實黨建帶團建為抓手，加強團的組織建設(shè)，體現(xiàn)團員青年投身企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)斗力 進一步完善團的組織工作管理制度， 促進工作管理制度的創(chuàng)新。在實施組織管理辦法的同時，要嘗試建立健全組織工作專項臺帳制度。 建立健全團的組織考核體系，促進組織考核體系的創(chuàng)新。 倡導(dǎo)“以人為本”的管理理念，促進團員、團干部管理創(chuàng)新，為青年的成長成才提供組織保證。要在工作中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批工作熱情高、組織能力強的年輕同志到團干部隊伍中來，提高這些同志的思想素質(zhì)和綜合能力，并創(chuàng)造條件，積極推薦他們擔(dān)負企業(yè)的管理工作。 （三）以開展青年崗位能手活動為平臺，加強團的人才建設(shè)，培養(yǎng)團員青年投身企業(yè)發(fā)展的競爭力 認真開展青年文明崗建設(shè)，為企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。 努力抓好爭當(dāng)“青年崗位能手”活動，培養(yǎng)青年崗位成才。深入開展導(dǎo)師帶徒活動，開展經(jīng)常性的崗位競賽和技能操作比賽活動。 認真抓好服務(wù)青年工作，幫助團 員青年成長成才。團組織要密切聯(lián)系青年，做到知青年心，解青年難，做青年友，積極向公司和有關(guān)部門反映青年的合理要求和心聲，竭誠為廣大青年服務(wù)，通過服務(wù)青年，吸引和凝聚青年，保持團組織的活力。根據(jù)“著眼發(fā)展，著力建設(shè)”的基本思路，進一步加強志愿者服務(wù)的組織、項目、隊伍 和機制建設(shè)。堅持不懈地做好與石化一小的結(jié)對助學(xué)活動，通過企業(yè)和學(xué)校的共建，強化團員青年的社會責(zé)任意識，并體現(xiàn)新經(jīng)濟組織中團組織回饋社區(qū)，回報社會服務(wù)理念。要繼續(xù)探索運用能吸引團員青年踴躍參與的新形式、新載體來開展各種文化活動，豐富團員青年的文化生活，使團員青年在潛移默化中接受教育。 維護團員青年合法權(quán)益，反映團員青年合理要求和心聲。主動關(guān)心、理解和教育團員青年，為他們創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)、生活和工作環(huán)境和空間。新的歷史時期，我們投發(fā)公司面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，作為新經(jīng)濟組織中的團組 織，應(yīng)該積極帶領(lǐng)廣大團員青年投身于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項活動中，緊貼實際，開拓