履職承諾書-閱讀頁
2025-05-07 08:43本頁面
【正文】 律己，清正廉潔。 第五篇：履職承諾書 總工程師履職承諾書 通過“四帶頭，四過硬 ”活動(dòng)學(xué)習(xí)，為本礦加強(qiáng)思想政治建設(shè)、改進(jìn)工作作風(fēng)、加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)、加強(qiáng)典型教育、開展崗位風(fēng)險(xiǎn)防范排查、完善工作運(yùn)行機(jī)制、營造良好環(huán)境氛圍等工作打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。據(jù)此，本人作為總工程師在此次活動(dòng)中，積極學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，深刻反思，反思個(gè)人在工作中的思想狀況、工作作風(fēng)、紀(jì)律意識、現(xiàn)場管理、管理能力、制度的執(zhí)行和落實(shí)情況等方面存在的主要問題及原因分析；并結(jié)合自己的崗位職責(zé)，從學(xué)習(xí)上、思想上、工作上、作風(fēng)上做出具體承諾；并根據(jù)礦井下半年的各項(xiàng)奮斗指標(biāo)制定自己的工作措施和個(gè)人在將來的努力方向。在認(rèn)真回顧總結(jié)自己的工作的同時(shí)，結(jié)合本人的崗位職責(zé)，本人對自己工作中存在的不足也有了進(jìn)一步深入的認(rèn)識： （一）個(gè)人在履職方面存在的主要問題 學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、積極性不夠高，學(xué)習(xí)往往是被動(dòng)的消極的學(xué)習(xí)，而且是疲于應(yīng)付；同時(shí)在領(lǐng)會(huì)的程度上不夠深。 理論聯(lián)系實(shí)際不夠密切：往往就學(xué)習(xí)論學(xué)習(xí)，不能緊密聯(lián)系工作實(shí)際、 聯(lián)系本職崗位特點(diǎn)、不能很好的運(yùn)用于指導(dǎo)工作實(shí)際。 工作中急噪情緒，工作方法、管理水平有待提高。 （二）主要原因剖析 對理論學(xué)習(xí)缺乏深度，政策理論水平有待提高。有時(shí)只注重與本身業(yè)務(wù)有關(guān)的內(nèi)容，跟業(yè)務(wù)無關(guān)的知識學(xué)習(xí)較少。 有本位主觀意識和不越位思想，對整體性工作缺乏全面考慮。 （三）努力方向和工作目標(biāo) 平時(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)新的理論知識，努 力學(xué)習(xí)、推廣、利用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，為把惠陽煤業(yè)建設(shè)成現(xiàn)代化礦井而付出更大的努力。 集思廣益，共同努力，搞好本職工作。 二．履職承諾 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，盡快熟悉本崗位的工作，確定工作重點(diǎn)，明確努力方向。 完善技術(shù)管理體系，加強(qiáng)技術(shù)管理，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提升技術(shù)保障水平。 認(rèn)真制定和批準(zhǔn)煤礦的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和相關(guān)技術(shù)管理制度。 負(fù)責(zé)提出并組織研究解決資源合理開發(fā)、采掘平衡，合理集中生產(chǎn)、生產(chǎn)系統(tǒng)綜合能力配套等重大技術(shù)問題。 煤礦發(fā)生重大事故和災(zāi)害時(shí)，在主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下組織制定事故和災(zāi)害的搶險(xiǎn)救援措施，參與組織指揮搶險(xiǎn)救災(zāi)工作；認(rèn)真分析總結(jié)事故原因、教訓(xùn)，制定和組織落實(shí)防范措施。 承諾人：王松江 2021年 6 月 10 日
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