3、上海市勞動合同條例-閱讀頁
2024-09-25 12:01本頁面
【正文】 減的人員。 第三十七條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； （三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； （四）勞動者退休、退職、死亡的。 勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。 第三十九條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第（二）項、第（三 ）項、第（四）項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失： （一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當順延至該情形消失。 勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。 有前款第（一）項、第（二）項、第（三）項規(guī)定情形之一的補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當事人約定超過的，從其約定。 非主流 站 第四十四條用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第（一）項的規(guī)定解除 勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。 本條例第四十二條中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。 勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關(guān)系的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應(yīng)當分別在法定工作時間的百分之五十以下。 第四十七條訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。 第四十八條非全日制勞動合同當事人未約定用工期限的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動關(guān)系。 第五十條非全日制勞動者的勞動報酬按小計計算。 第五十一條用人單位使用非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當承擔相應(yīng)責(zé)任。最低小時工資標準的確定，應(yīng)當 綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。 第五十三條本條例第二章、第三章、第四章中的規(guī)定，不適用于非全日制的勞動合同，但第八條、第二十條和第二十一條除外。 第五十五條勞動合同當事人違反勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責(zé)任。 勞動合同雙方當事人都違反勞動合同的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責(zé)任。 第五十七條用人單位使用勞動者不按照本條例規(guī)定辦理用工登記手續(xù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期補辦；逾期不辦的，按每人五百元處以罰款。 第五十九條勞動合同當事人對勞 動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 第六十一條本條例實施前已經(jīng)履行的勞動合同，當時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章對勞動合同當事人的義務(wù)有明確規(guī)定的，本條例實施后，勞動合同當事人應(yīng)當繼續(xù)執(zhí)行；當時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本條 例的規(guī)定執(zhí)行。 第六十二條本條例自2020年５月１日起施
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