【正文】 。 tpu 因其跨越橡膠和塑料的獨特性質(zhì)，因此兼具了橡膠的柔軟性與塑料的剛性，市場需求旺盛，出口潛力巨大。也讓我們這一批擁有遠大抱負的新員工跟公司一起“大干一場”，以實現(xiàn)我們心中的抱負和人生的價 值。對我們車間里的《工藝員操作規(guī)程》一定要熟記于心，包括我們的工藝流程、質(zhì)量控制、灌注系統(tǒng)、螺桿擠出機、開停機操作都要爛熟于心，只有這樣我們工作時候才能得心應手，也能及時有效地解決生產(chǎn)時候出現(xiàn)的問題，保障高效優(yōu)質(zhì)地生產(chǎn)。在車間學習和工作雖說是比較辛苦的，勞動強度且不說，光是倒班生活已讓很多剛剛走出校園、邁進工作崗位的大 學生很不適應，身邊也時時傳來新員工培訓時期結(jié)識的朋友辭職的消息，而我們這個時候更要堅定自己的信念，潛心學習，為自己在公司發(fā)展積蓄能量。在上班期間也時常碰到車間領導 (李剛經(jīng)理和林海區(qū)班長等 )親切的慰問，心里每每會泛起暖暖的感動。對于我個人來說，回到工作崗位時候我也是 很清楚地認識到我所面臨的問題的，我必須盡快在車間里面成長起來、獨立起來，能夠在日后遇到故障和生產(chǎn)問題時候處理事情游刃有余。在業(yè)余時間，也經(jīng)常翻閱《工藝員操作規(guī)程》，爭取將這些知識爛熟于心，并在今后的工作中及時有效地應用出來。 我認為身為工藝員的我們面對我們的工作時候，首先要端正我們的心態(tài)。第二，我們身為工藝員，工藝員的素質(zhì)和工作狀態(tài)是直接關系到公司產(chǎn)品質(zhì)量的，而且在工作中我們能夠?qū)W習到很多知識。第三，我們工作一定要有遠見，我們不能把它僅僅看成一份工作，而是要把它看成一個平臺，一個機遇。我們 tpu 是一個新興企業(yè)，還有很廣闊的市場和潛力等著我們來開發(fā)和拓展，我們要用產(chǎn)品的質(zhì)量和聲望去說話，讓市場去評估 。要常常思考我們?yōu)楣咀隽耸裁?，再去考慮公司會給予我們什么。一個企業(yè)的運營都是經(jīng)過一番周密的計算，我們要相信付出總有回報，而不是為了回報才去付出。 在 xx 集團的三個月是我人生中又一個新的開始，我將以我最大的熱情和努力去奉獻 xx，忠誠 xx，實現(xiàn)與 xx 的共同發(fā)展。謝謝 ! 公司業(yè)務員轉(zhuǎn)正工作總結(jié) (五 ) 20xx年的工作已經(jīng)告一段落，回首一年來，感恩各級 領導的關懷、教育和培養(yǎng) 。感謝全體同事的支持、諒解與配合。潛心于自身的思想改造。下面我將自己在一年來的學習、工作情況、匯報如下 一、認真履行職責，為謀求企業(yè)發(fā)展努力做出貢獻 我在運輸公司主要分管計算機管理、 ISO9000 與宣傳工作。其次，在年底，在經(jīng)理的授權和大力支持下，在運輸公司建立了局域網(wǎng)，使運輸公司從生產(chǎn)到維修，以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計、成本核算，都可以通過局域網(wǎng)絡來進行信息傳遞，提升了自動化辦公程度，真正的 實現(xiàn)了無紙化辦公，提高了辦公效率。 為了提高運輸公司管理人員素質(zhì)， xx 年我還多次組織管理人員進行計算機和 ISO9000 知識培訓，由于有些同志年紀偏大，對計算機應用知識理解較慢，對此，我總是不厭其煩耐心指導 。培訓后，還在經(jīng)理的主持下進行了計算機技能考試，毫無保留的用自己的知識來努力提高管理人員業(yè)務水平。 20xx 年我寫有宣傳稿件 23 篇，并被集團公司評為“最佳宣傳報道員”，成為展現(xiàn)運輸公司精神面貌的窗口之一。同時，注意與其他班子成員搞好協(xié)調(diào)工作。正確認識所處的位置和所要謀的政。對處理一些具體事物，又處在“代理者”的地位。在工作中盡職盡責，把“位置”認準，把“政”字搞清，及時的把自己想法與領導進行溝通，雖然自己主要分管計算機工作，但是，我還積極參與其他管理與協(xié)調(diào)工作，無論是在生產(chǎn)經(jīng)營計劃的制定，年終審計，還是在各種文件的起草，各項活動的組織，我都積極協(xié)助經(jīng)理做好落實，盡管在實際的工作中難度不小，但領導和同志們都給予了我很大的支持，我也力爭作到對主動催辦和協(xié)調(diào) ，做好承上啟下，溝通左右，協(xié)調(diào)各方的作用，因此一年來的工作相對比較順利。通過學習、不斷積累工作經(jīng)驗。并針對自己車輛專業(yè)知識比較薄弱環(huán)節(jié)，重點進行了加強學習，努力提高自身各項業(yè)務素質(zhì)，使自己以更高的標準對待各項工作任務，提高工作效率和工作質(zhì)量。第二，缺乏管理經(jīng)驗， 協(xié)調(diào)工作還不是十分到位 。 新的一年里已經(jīng)來臨，自己有決心，也有信心，從提高業(yè)務、工作水平入手，提高管理水平，大膽創(chuàng)新，銳意改革，立足本崗，充分發(fā)揮“參謀、協(xié)調(diào)、服務”三大職能作用，爭取為集團公司跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量。所以說加盟一個平臺，平臺的潛力，行業(yè)地位，平臺的現(xiàn)狀是要素，可更重要的是平臺的人，最初的若干人，讓你動心了，不是有這么一句話：留戀一個地方，不是因為這個地方，而是這個地方的人。 一切似乎都很順利，當我邁進這個平臺的時候，我首先想到的就是不忘初心，我默默地告訴自己，融入，用心融入，融心，用真實來擁抱這個平臺，這就是一個新員工對新平臺的憧憬。 附表一（學習融入?yún)⑴c完成相關內(nèi)容列表） 序號 內(nèi)容 收獲 學習制度手冊等共計 24 個 制度是公司的小憲法，通過制度來了解公司管理機制是有效的捷徑 學習 x 董 講話內(nèi)容 重視員工發(fā)展、管理認知以及人才梯隊建設 學習《 xx 報》 透過《 xx 報》了解公司經(jīng)營管理以及重大事項 編寫行政精細化管理方案計劃 通過與 x 部與諸多同事交流了解行政各項工作 行政精細化管理方案完成 完成方案的過程實際就是自我沉淀和學習的過程，其中 x 總給予支持 行政精細化管理方案維度方案 完成部分行政 精細化管理方案，依據(jù)時間和空間維度進行 參加品質(zhì)提升活動結(jié)案總結(jié)大會 進一步了解公司經(jīng)營管控體系的完整性，尤其在品質(zhì)策劃內(nèi)容上的體現(xiàn) 聆聽董事長講話 選育用留人的重要性以及如何具體落地與實施 人才引進（伯樂機制）激勵方案草案 按照 x 總指示完成人才引進（內(nèi)部推薦機制）草案 0 XX2020 年中國錦綸市場前景分析與投資戰(zhàn)略研究報告 通過學習了解行業(yè)領域所處的產(chǎn)業(yè)鏈節(jié)點以及生態(tài)鏈的進一步完善，從而從宏觀層面分析行業(yè)優(yōu)劣勢 x 董 會議紀要及管理要點學習 學習董事長管理思想，為組織提供有效的精準服務 長樂 xx、廣東 xx、錦江 xx、浙江 xxx、新綸、泉州 xx、福建 xx 知己解彼，統(tǒng)合綜效 人力盤點思路草案完成 分別提交給 x 總與 x 部 了解 xx 及其業(yè)務 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的相關信息了解，競合文化的要求 二參與融心 加盟公司一個月后，接到公司調(diào)令， x 總找我談話，我欣然接受，兩個方面：一是感謝組織對我的信任，給予我等新的機會和新的工作領域；二是服從組織的工作安排 ，這是參與融心的基本要求，也是內(nèi)源性動機的外在體現(xiàn)，我給 x 總和我的部門領導總裁辦 x 主任分別表過態(tài)：拳頭攥緊，團結(jié)一心，致力于服務好 x 董和公司，就是我們這個團隊的最大目標。 VI 視覺識別系統(tǒng)完善過程中的合理化建議 例如紙箱（到倉儲實際觀察與丈量紙箱尺寸）、廠旗、 LoGo 使用規(guī)范說明等 企 業(yè)文化系統(tǒng)方案與落地實施草案完成 提交給領導，雖無下文反饋，但還是通過該方案的完成更加清晰的了解企業(yè)的核心文化與即將開展文化工作的具體措施 xx 產(chǎn)品手冊以及文化墻的布局方案 通過對浩睿文化墻以及產(chǎn)品手冊的部分工作參與，進一步了解 xx公司的主要任務和經(jīng)營方向 公司形象及產(chǎn)品宣傳冊的文案及設計初稿完成 通過對公司產(chǎn)品及形象宣傳冊的重新擬定，充分了解公司在核心競爭力尤其是研發(fā)技術創(chuàng)新以及智能化生產(chǎn)方面的優(yōu)勢 學習集團《文化手冊》及《集團董事長理念》 兄弟同心，其利斷金， xx 集團的發(fā)展離不開三兄弟自創(chuàng)業(yè)開始至今的唯一堅守的信念那就是家族憲法不可動搖 0 完成公司核心文化內(nèi)容收集 包括但不限于文字、視頻以及董事長講話等各種資料 公司樓層文化以及會議室前臺等布局方案 文字要素以及設計思路給第三方提供設計方向與理念 四位老總共同指導文化工作開展思路 x 總 /x總 /x總以及龔主任一起討論并展開文化工作開展的思路討論，同時給出指導性意見，指出文化工作既要高瞻遠矚又要腳踏實際。 組織兼職通訊員交流活動 邀請相關老總參加并做指導性講話，同時與通訊員互動，彰顯文化的覆蓋性和普遍性，從而將文化的影響落到實處 啟動 xx 夢踐行在基層先進事跡系列報道活動 通過在基層挖掘 40 名左右的基層崗位模范人物的宣傳，從而帶動全員參與到文化活動中來，使得文化活動不再孤立，漸進式將文化的影響滲透到公司經(jīng)營活動中去 文化工作在公司里如何系統(tǒng)的展開以及與公司經(jīng)營的關系 一個具有挑戰(zhàn)性且永恒的話題，如何界定文化與經(jīng)營的關系，又如何通過文化來實現(xiàn)文化融心的最高目標，這是文化工作人員永不放棄的思索性探索 性問題 三持續(xù)改善與具體落地措施 文化工作，大而言之是公司通過文化內(nèi)核的提煉將其變?yōu)樾问?/儀式規(guī)章 /規(guī)則等不同載體來影響或滲透公司內(nèi)外部客戶的一切活動，它首先影響的是公司內(nèi)部客戶，其次才是外部客戶，外部客戶通過公司文化以及內(nèi)部客戶來影響，從而達成文化的一致性和文化的凝聚性。在公司這個平臺里，這里的愛就是感恩，不僅僅是心態(tài)上而且是從關乎內(nèi)心到行為體現(xiàn)上。如果愛能化作感恩的心態(tài)和行為，那么文化就真的成為公司不可忽視不可替代不可復制的獨特的凝聚力，也稱之為公司的向心力。 加盟公司三個月以來，我感受到了公司濃濃的愛意，而且我也時刻在這種愛意中積極地樂觀的完成著每一件應該完成的工作，我相信正是因為這份愛，讓我感受到公司同事們相處融洽，彼此和諧，即便偶爾出現(xiàn)的聲音不和，那也是異曲同工，也是同一個目標，為了公司向好的方向發(fā)展。這不是公司需要的全部，沒錯，公司需要絕對的忠誠，需要絕對的服從，但很多時候，在戰(zhàn)術與戰(zhàn)略層面，公司更加需要基于忠誠背后的左腦。在這里我要感謝的人，當然遠遠不止這些，（排名不分先后） x 總、 x總、 x 總、 x 主任、 x 總、 x 總、 x 總、 x 總、 x 部長、 x 主任、 x 部長、x 部長、 x 部長、 x 部長、 x 成雁、 x 主任、 xx、 xxx 等等，其實最感謝的還是 x 董，他是首席人才官，也是伯樂呀，不然的話， 我那還有機會和大家一起共事呢。所以一切文化工作的開展首先要考慮的就是公司 經(jīng)營活動過程中人的感受，不同的文化活動要傳遞的不同層次的人的對象，不同傳遞層次的人要有針對性的文化活動，且不可一刀切，走文化歸一的路子，那就大錯而特錯，因為忽略了文化的包容性就等于將文化的力量禁錮在一個范圍內(nèi)，所以說禁錮的文化就不是文化，那是封閉與統(tǒng)治； 第三文化既要養(yǎng)眼又要養(yǎng)心，說的就是文化的落地既要體現(xiàn)在形式和儀式感上，又要通過儀式和形式來體現(xiàn)文化的內(nèi)涵，最終要達成的就是文化的融心力，最高境界就是公司成員對公司愿景的一致性，對公司使命的高度認同性，對公司核心價值觀的知行合一性。 第四獲取董事長關于文化工作開展的指示后，盡快按照指示落地實施，首先完成文化團隊組建；其次完成文化戰(zhàn)略以及文化工作開展綱要及具體實施措施；最后持續(xù)動態(tài)完善公司文化， 將 xx 文化打造成一個成就百年 xx 夢，使得 xx 成為世人尊敬的卓越企業(yè)的獨具特色的xx 文化。 第六下半年在條件允許的時候，可能要進行《愛我 xx— xx 家園》攝影大賽活動，具體活動另行策劃。 第八基層先進事跡報告會 ，組織先進基層人員事跡報告會，基層的模范優(yōu)秀通過報告會來發(fā)揮延伸和延展效應。 此致 敬禮 xxxXX/7/13 第五篇： 2021 員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 2021員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文 以下是為大 家整理的關于 2021 員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文的文章，希望大家能夠喜歡！ 新員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)簡介：首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的，也很榮幸地能夠成《新員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)》一文簡介結(jié)束新員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)正文開始。我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領導和同事的幫助下，我對工作流程了解許多，后來又經(jīng)過公司的專業(yè)培訓，又使我了解了以“以情服務、用心做事、務實高效、開拓進取”為 核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向主任、老同事請教后，給予解答，工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到“禮先到”，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。 xxx 施工期間，我按制度、按程序?qū)と诉M行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以 免可疑人員進入、公司財物被盜 。動火時沒有滅火設施”等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行，以堅持到“最后一分鐘”的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責，生