縣司法局關于進一步加強基層司法所作風整頓的通知[大全五篇]-閱讀頁
2025-05-06 21:14本頁面
【正文】 他人代打卡或代他人打卡； 嚴格請銷假制度。因私事不能上班應事先請假；因病可事后補請假，但必須提供相應的病歷本等相關佐證材料；早上直接外出辦事超過 2 小時的應有手機短信報告部門領導，否則查崗時視同曠工 。超過半天須填寫請假流程。 （二）嚴肅工作紀律 嚴禁在工作時間利用電腦、手機等網(wǎng)絡工具上網(wǎng)聊天、打牌、炒股、玩游戲、看電影、網(wǎng)購等與工作無關的活動； 嚴禁在工作時間睡覺、串崗、脫崗、扎堆閑 聊； 嚴禁工作時間外出用餐、出入休閑娛樂場所，嚴禁中餐飲酒。因特殊情況不能到會或需要提前退會的，必須向會議召集人請假。 （四）增強“看齊”意識，提高工作效能 總部各部門應增強“看齊”意識，主動向永州整車基地拼搏奮進的進取精神看齊，做到“日事日畢、日清日高”。 二、整頓的方式 領導干部要以身作則、率先示范，充分發(fā)揮以上率下的示范引領作用。 如因特殊原因違反上述紀律的，應當以書面形式進行說明，并請直接上級、主管領導分別簽字后報集團紀檢監(jiān)察審計部或獵豹股份公司人力資源部審核。 三、處罰 早上上班 8： 00 后打卡視為遲到，遲到 5 分鐘以內(nèi)每次扣罰50 元，遲到 5— 30 分鐘每次扣罰 100 元， 30 分鐘以上計 曠工半天，按《長豐集團總部考勤及休假管理制度》第 條處理辦法執(zhí)行扣罰；下午下班 17： 00 前打卡視為早退，早 退 5 分鐘以內(nèi)每次扣罰 50元，早退 5— 30分鐘每次扣罰 100 元，30 分鐘以上計曠工半天，按《長豐集團總部考勤及休假管理制度》第。 委托他人代打卡或代他人打卡的，因違背國家、社會、公司所倡導的誠信原則，此行為嚴重違反公司制度，將給予解 除勞動合同處理。 工作時間上網(wǎng)聊天、打牌、炒股、玩游戲、看電影、網(wǎng)購、睡覺等與工作無關的活動的，每次扣罰 300 元。 部門會議或部門間工作會議無故缺席、遲到或早退的，每次扣罰 50 元；公司級會議遲到或早退 5 分鐘以上的每次扣罰 100 元，無故缺席的每次扣罰 200 元。 違反作風紀律規(guī)定，情節(jié)嚴重、或被上級部門查處，對公司產(chǎn)生負面影響的，提請公司研究后從重從嚴處罰。相關處罰解釋權歸屬集團公司紀檢監(jiān)察審計部、獵 豹股份公司人力資源部。 各子公司應參照本通知精神執(zhí)行。 對于五年內(nèi)幫教對象，要做到底數(shù)清、情況明；檔案資料做到一人一檔，檔案內(nèi)容填寫規(guī)范。 刑釋解教平臺使用正常，刑釋解教人員的核查工作要及時，刑釋解教工作季報表等要按時上報。 經(jīng)常了解和掌握幫教對象的情況，及時同村（居）委會等相有關部門做好工作，無脫、漏管現(xiàn)象發(fā)生；確保當年重新犯罪率控制在%以內(nèi)。立狀單位： XXX 縣司法局 局長： 社區(qū)矯正工作 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、 街道成立有黨政領導參加，不少于 5 人的社區(qū)矯正領導機構，每年至少召開 2 次專門研究此項工作的會議，部署安排當前形勢下社區(qū)矯正工作的實際問題，并有會議記錄，領導小組辦公室每季度至少召開一次例會，并有會議記錄。 社區(qū)矯正管理組織網(wǎng)絡建立健全，要有社區(qū)矯正志愿者 花名冊。 社區(qū)矯正專網(wǎng)及平臺使用情況正常，各項制度建立健全；要有社區(qū)服刑人員花名冊。 社區(qū)矯正月報、季報表及時上報，并打印存根。簽狀單位：司法所 簽狀人：二〇一二年一月二十日 XXX 縣司法局安置幫教和社區(qū)矯正工作 目標責任狀 2021年 1 月 第五篇：加強基層司法所建設的看法、 加強基層司法所規(guī)范化建設的幾點看法 近年來，基層司法所辦公條件不斷改善，干部隊伍的綜合素質不斷提高，業(yè)務領域進一步擴大，地位和作用也不斷地提高，在維護基層社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展、加強基層民主法制建設方面做出了積極的貢獻，發(fā)揮了重要作用。當前司法行政基層基礎工作仍然比較薄弱，職能還沒有充分發(fā)揮，與新形勢 下對基層司法行政工作的要求還有較大的差距。 職能過于繁多，人員偏少，完成任務難度大。 工作協(xié)調(diào)多，可操作性難。綜治辦、信訪辦、司法所分別要對各自的上級主管部門負責，由于機構多頭設置，具體分工不明確，給工作協(xié)調(diào)帶來很大難度，降低了工作效能。待遇偏低，發(fā)展的渠道和空間小，影響了干部積極性。 改革司法所管理體制，確保司法所工作人員獨立行使職權。 落實基層司法所人員編制，加強司法工作人員培訓。建立科學的干部責任目標考評機制和競爭激勵機制，加大干部培訓、考核和調(diào)整力度，切實解決一部分年輕司法干警知識欠缺、熱情不高、干勁不足，以及業(yè)務不熟、實踐能力不強等問題，推動基層司法干警隊伍整體優(yōu)化，為基層司法行政工作的又好又快發(fā)展提供智力支持和人才保障。近年來，各級黨委政府 及有關部門在政策、財力、物力等面的大力支持，逐步改善了司法所辦公條件，但是我們也應看到，司法所日常經(jīng)費開支不斷增加，要采取切實有效的措施，進一步健全司法所的經(jīng)費保障體系，保證司法所正常經(jīng)費開支，確保基層司法行政工作的正常
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