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事業(yè)單位人員的辭職報告[5篇]-閱讀頁

2025-05-06 15:04本頁面
  

【正文】 好!我是 xx 部的王 xxx,在我到貴公司工作將近一年來,非常感謝你們對我的培養(yǎng)和關照,及同事對我的關心和幫助,可以說這是我工作以來過得最開心的日子。自古忠孝難兩全,我不得已向公司提出辭職申請。 希望領導 能給予諒解,并盡快給予答復,將不勝感激!此致敬禮 辭職者:王 第五篇:事業(yè)單位辭職報告尊敬的 xx 主任: 您好! 第 5 頁共 5 頁工作近四年來,發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中,所學知識還有很多欠缺,已經不能適應社會發(fā)展的需要,因此渴望回到校園,繼續(xù)深造。 在 xxx 近四年的時間里,我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。生活上,得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上,得到領導與同事們的指導與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀。 在這里,特別感謝 yyy(xxx 的上級單位 )a 主任、 b 主任、 c 主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭? 祝您身體健康,事業(yè)順心。 辭職人: **年 **月 **日〃實習生辭職報告〃公司員工辭職報告〃教師辭職報告〃英文辭職報告 事業(yè)單位辭職報告事業(yè)單位辭職報告事業(yè)單位辭職報告 第 6 頁共 6 頁事業(yè)單位辭職報告事業(yè)單位辭職報告范文第 7 頁共7 頁 事業(yè)單位工作人員的辭職報告 目錄 第一篇:事業(yè)單位人員辭職報告第二篇:事業(yè)單位工作人員辭職申請表第三篇:事業(yè)單位工作人員的辭職制度第四篇:事業(yè)單位工作人員辭職申請表第五篇:事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序正文 第一篇:事業(yè)單位人員辭職報告尊敬的領導您好: 我進單位已經有幾個月了,由于我個人的原因。 我非常重視在單位內這段經歷,也很榮幸成為這里的一員,特別是這里的處事風范及素質使我倍感欽佩。也祝所有同事在工作和活動 中取得更大的成績及收益 !望領導批準我的辭職申請,并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。 敬請領導同意并批復 !申請人: 第二篇:事業(yè)單位工作人員辭職申請表 姓名性別出生年月 (歲 )民族籍貫入黨 (團 )時間健康情況學歷參加工作時間標準工資額 (元 )基礎工資家庭住址職務工資戶口所在地級 第 8 頁共 8 頁別工資現(xiàn)任職務工齡工資身份證號辭職理由辭 職理由申請人:年月日所在單位意 見年月日人事部門審核意見 任免機關(主管單位)年月日審批意 見任免機關年月日復議結果 第三篇:事業(yè)單位工作人員的辭職制度事業(yè)單位工作人員的辭職制度 辭職的涵義 ●辭職是指專業(yè)技術人員和管理人員辭去所在單位工作,與單位脫離關系。 辭職的程序 第 9 頁共 9 頁①辭職申請人員填寫《辭職申請表》,所在單位根 據(jù)規(guī)定進行審批。發(fā)生爭議時,可向當?shù)卣耸虏块T人才流動仲裁機構申請調節(jié)或仲裁。 辭職的法律后果 ●辭職后,辭職人員與用人單位解除人事關系?!褡》繂栴} 第 10 頁共 10 頁第四篇:事業(yè)單位工作人員辭職申請表事業(yè)單位工作人員辭職申請表填表說明: 本表一式二份,單位按干部(工人)管理權限辦完有關手續(xù)后,一份存入本人檔案,一份送“審批機關”。擔任行政領導職務的干部還應按干部任免權限辦理免職手續(xù)。 辭退 ( 1)公務員填寫《 **省公務員辭退審批表》(一式四份),事業(yè)單位人員填寫《 **省事業(yè)單位工作人員辭退審批表》(一式四份),附事實依據(jù),經主管單位審核后報縣、區(qū)人事局干部綜合管理科; ( 2)干部綜合管理科對有關材 料進行審核,提交局務會討論; 第 11 頁共 11 頁( 3)經局務會議討論同意,批準辭退的,以書面形式通知呈報單位,并抄送市人 (請你繼續(xù)關注好 ..)事局公務員管理處備案,同時發(fā)給被辭退人員《辭退通知書》;不批準辭退的,將有關材料退回原單位,并說明理由。 第二條本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員。 第三條辭職應遵循下列原則: (一)有利于人才的分布與國民經濟發(fā)展的需要相適應; (二)有利于更好地發(fā)揮人才作用; (三)鼓勵和支持人才到邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農業(yè)生產第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。 第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請起 ,除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外,應在 3 個月內,予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。聘用合同沒有明確規(guī)定的,可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。 (一)國家和省、市(地區(qū))重點科研項目的主要負責人和業(yè)務骨干,辭職后對工作可能造成損失的; (二)在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的; (三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的; (四)從事國家機密工作,或曾從事國家機密工作,在規(guī)定的保密期內的; (五)經司 法或行政機關決定或批準,正在接受審查、尚未結案的; (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。 第九條辭職人員的人事檔案,有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規(guī)定,進行移交、接轉和管理。第十一條辭 職人員在未另外獲得住房前,在一定期限內允許繼續(xù)居住原單位住房。 第十二條辭職人員凡經單位出資培訓的,如個人與單位訂有合同,培訓費問題可按合同規(guī)定辦理;如個人與單位沒有簽訂合同,單位可以適當收取培訓費,收取標準按培訓后回單位服務的年限,以每 第 13 頁共 13 頁年遞減培訓費 20%的比例計算。對擅自離職人員,要進行批評教育,并分別不同情況妥善處理。其余的要動員返回。 第十四條辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料、設備器材等,違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。對有意刁難、打擊申請辭職人員者,應給予嚴肅處理。 第十七條本規(guī)定由中華人民共和國人事部負責解釋。單位工作人員的辭職報告單位工作人員的辭職報告范文事業(yè)單位辭職報告事業(yè)單位辭職報告事業(yè)單位辭職報告
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