【正文】 涯的第一次培訓(xùn)，我順利的完成了。行里領(lǐng)導(dǎo)們的各具特色的講授也使我對銀行各方業(yè)務(wù)從陌生走向知曉，從了解到熟悉，從知 道到懂得。 二、人際交往能力的提升 在培訓(xùn)中，輕松、友好、舒適的環(huán)境使得我和同事們的關(guān)系相處得都很融洽，良好的人際關(guān)系是事業(yè)成功的必要前提，培訓(xùn)中我和許多人從相識走到相知，從陌生走到熟悉，可以說是工行將我們聯(lián)系在一起，共同的信念和追求讓我們成為朋友。偉大的思想家教育家孔子 說過：知之者不如樂之者，樂之者不如好之者。他很新穎的提出了 樂商 這個概念，即能夠使自己愉悅的能力。 八天的時間是短暫的，也是快樂的。 新員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇 四 20__年 7 月 17 日，基礎(chǔ)設(shè)施公司 20__屆新員工來到培訓(xùn)基地進行一天的“融入團隊贏在執(zhí)行”主題素質(zhì)拓展活動。 在每一個的拓展活動中，都讓我體會到，團隊和個人的關(guān)系，團隊的重要性，團隊的力量，讓我明白了團隊的勝利才是真正的勝利。 團隊?wèi)?yīng)當(dāng)明確目標(biāo)，步調(diào)一致，不畏挫折，精誠合作，無論是在活動還是往后的工作中，僅有大家有了共同的目標(biāo)和信念，才能有足夠的凝聚力，成為一個優(yōu)秀的團隊。 無論是決戰(zhàn)沙場還是鼓動人心，在拓展的過程中，更值得關(guān)注的是團隊的協(xié)調(diào)配合，而不是個人的優(yōu)秀，在今后的工作中，我們必須要貫徹團隊合作的精神。這次的拓展有淚也有笑，一是感動身在團隊的幸福，二是感恩同事毫無怨言的付出。團隊的凝聚力在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著著重要作用，這次素質(zhì)拓展強化了團隊合作意識，加強了溝通和交流，更增強了我們對自我工作的職責(zé)感和使命感。如果你愿意，請再拍 我雙肩，我將與你一齊創(chuàng)造更大的輝煌。 由于我來公司比較早，對公司的概況已經(jīng)有了一個輪廓的認識，又通過 20_825 到 20_826 兩天的時間公司內(nèi)部的培訓(xùn)，我的感覺是：一方面，對公司有了更深一步的認識外，另外，通過兩天 的學(xué)習(xí)和反思總結(jié)后，內(nèi)心中有一些疑惑得到了解決，自己的一些做人做事的價值觀得到了確認，在這樣的基礎(chǔ)人自己得到了一定的成長。 25 日，首先，人力資源部庾部長給我們講述了公司的發(fā)展歷程，從 1978 年建立科研所到今天的河南省交通科學(xué)技術(shù)研究院，從一個事業(yè)單位到今天的股份制企業(yè)，從一二百萬的業(yè)務(wù)量到超過 1 個億的業(yè)務(wù)量的 30 多年發(fā)展歷程 。 之后由信息部的同志給我們講述了 oa 辦公系統(tǒng)的具體應(yīng)用。還有如請假程序、報銷程序、薪酬 (工資、福利、培訓(xùn)機會、晉升機會、獎勵、假期等 )、職稱評定、職業(yè)資格考試、論文發(fā)表，外業(yè)補助等若干個項目。另外，對公司的長遠發(fā)展我也有一點自己的認識。管理是 被動的，領(lǐng)導(dǎo)是主動的。 用人 — 按排合適的工作、發(fā)揮潛能 把優(yōu)秀的人才招來，如何去用 ?當(dāng)然，每個企業(yè)都希望是能用到德才兼?zhèn)?、面面俱全，但事實上不太可能。總之只有因才、因時、因事、因地使用人才，才能做到人盡其才、才盡其用。 留人 — 留住人才 招到人，并不見得留住了人，要想留住人，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該了解你的團人成員心里面是什么樣的想法。內(nèi)容不限，對企業(yè)，對工作，對薪水等等，只有了解自己的員工心里面的想法，你才能更好的滿足他們，發(fā)揮他們的最大潛力，為企業(yè)為他們自己創(chuàng)造效益，從而實現(xiàn)工作的樂趣。當(dāng)然薪金鼓勵是必要的，畢竟大家是出來討生活的，除了理想，還要養(yǎng)家糊口，薪酬的多少也是對一個人工作成績的肯定。而教授型的組織，能為企業(yè)創(chuàng)造出更多成功的領(lǐng)導(dǎo)階層，創(chuàng)造令人才心情舒暢的工作環(huán)境。首先是在實際工作中進行歷練，可以安排一些新的或有點挑戰(zhàn)工作， 這種鍛煉也是成長最快的 。相互學(xué)習(xí)，共同進步， 每人都有善長，以培訓(xùn)交流的形式與大家交流，內(nèi)容不僅僅限于技術(shù)，這種方式有利于增進大家的了解，對演示人也是一種鍛煉，我相信大多數(shù)人愿意進行分享。增加各個方面的業(yè)務(wù)量如公路、鐵路、水運、機場、房建、市政等方面的科研、設(shè)計、咨詢、甚 至施工，我們都可以做，業(yè)務(wù)量上去了，效益自然就來了。公司要想達到最大利潤，必須讓每個員工有進取心和危機感，如果還是以事業(yè)單位或國有單位吃大鍋飯的方法只靠論資排輩是調(diào)動不了大家工作積極性的，必須有一套考核員工工作的方法，能創(chuàng)造效益，馬上就能體現(xiàn)出來，不能創(chuàng)造效益，就下去，使每個員工危機起來。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我會嚴(yán)守我院的規(guī)章制度，積極工作，為我院的長遠發(fā)展做出自己的貢獻。我從一名懵懂的大學(xué)生蛻變成一名職業(yè)人，迎著追夢的風(fēng)帆，乘著振華的巨 輪，譜寫新的篇章。 振華重工以發(fā)展企業(yè)，振興中華，造福員工，成就個人為己任，秉承 中華力量、暢通世界 的企業(yè)宗旨，堅持 自主創(chuàng)新、精細管理、科學(xué)發(fā)展 的管理理念，立志成為 港口機械、大型鋼構(gòu)、海上重工領(lǐng)域的世界領(lǐng)先企業(yè) 。而振華重工也將成為中國裝備制造業(yè)走出向世界的金字招牌。振華重工不但有著良好企業(yè)文化，更具有遠大的企業(yè)愿景，公司全面深化改革，堅持創(chuàng)新驅(qū)動，推動文化強企。連續(xù) 17 年全球港機占有率排名第一，出口 93 個國家 200 多個碼頭。所以我驕傲，我能成為振華重工的一員，這里一定是我施展夢想，展翅高飛的平臺。這就是振華重工的企業(yè)使命，讓中國名牌響遍全世界。一排排高大整齊岸橋，雄偉壯觀，一列列堅實厚重廠橋，整裝待發(fā)。在長興島的 0 號碼頭還看見了世界上最大打撈船，振華 30 號，該船單臂起重為 12021 噸， 360 度全回轉(zhuǎn)起重量為 7000 噸。大南通基地自升式海上鉆井平臺，小南通基地的洋山港四期自動化碼頭的廠橋，走進基地，我真正體會了那鋼筋鐵骨的雄偉場面。幾天來的培訓(xùn)讓我對公司有更近一步的了解，但我深知，我還有很多專業(yè)知識需要學(xué)習(xí)，還有很作管理制度需要學(xué)習(xí)，還有很多振華人優(yōu)良品質(zhì)需要學(xué)習(xí)，踏實穩(wěn)步的學(xué)習(xí)，爭做一名優(yōu)秀的員工是我 努力的目標(biāo)。一頁頁日歷，記載著振華人贏難而上的累累碩果，一步步征程，印證著振華人破浪進取堅定意志。 第四篇：新員工培訓(xùn)總結(jié) 新員工培訓(xùn)總結(jié) 一周的培訓(xùn)很快就過去了。以前也參加過類似的培訓(xùn) ,但這次的培訓(xùn)與以往有很大的不同，主講老師非常專業(yè)，內(nèi)容生動，氣氛活躍，互動性 也很強。為了能更快融入這個團隊，也為了當(dāng)自己注意力更集中，鍛煉鍛煉自己的能力，我還毛遂自薦當(dāng)了組長。通過交流，我們充分了解了公司的歷史以及未來的發(fā)展前景，對公司的未來充滿了信心，進一步明確了自己努力的方向和奮斗目標(biāo)。 第一，對銷售工作有了新的感悟。謝老師的講解深入淺出，許多內(nèi)容都圍繞生動有趣的故事展開， 凝聚了她的智慧和多年的工作經(jīng)驗，體現(xiàn)了一種嚴(yán)謹、認真、負責(zé)的職業(yè)精神和細致的觀察力。故事中四段形象生動的對話反映了不同層次銷售人員的銷售情景，讓我回憶起了自己從開始做銷售工作以來經(jīng)歷 過的四個過程，仿佛看到了從前的我。在“商務(wù)禮儀與職場形象提升”課程中，我也發(fā)現(xiàn)了自己很多的問題，比如與客戶溝通的一些禮儀和細節(jié)等還需要完善。 第二，對職業(yè)化素質(zhì)有了新的認識，工作有了新動力。職業(yè)化是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。當(dāng)我們專心于自己的工作時，我們會得到 一種愉悅的享受。 第三，與同事積極溝通非常重要。這個新人團隊中臥虎藏龍，大家思維都很清晰，反應(yīng)也非常敏捷，令我印象尤其深刻的是王彩虹。通過深入的溝通，同事們也給我提出了 很多非常有益的建議，讓我對自己有了重新的認識。我的朋友大多認為我是個隨和的人。這讓我深深地體會到了人與人之間溝通的重要性。一滴水只有在大海中才能生存。 經(jīng)過這次培訓(xùn)，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司，對公司和現(xiàn)在的工作充滿了信心。對于公司給我們新入職的員工安排的這次精心設(shè)計的培訓(xùn)，雖然只有三天但卻使我受益匪淺。通過培訓(xùn)也使我認識了許多新的同事，我相信將來我們都會成為公司的中堅力量。 首先，通過第一天的培訓(xùn)使我對公司的質(zhì)量管理體系有了一定的認識，對管理體系文件架構(gòu)有了初步的了解，深刻的體會到質(zhì)量管理和文檔編寫的重要性。 其次，學(xué)習(xí)了公司的相關(guān)財務(wù)審批流程，通過學(xué)習(xí)使我在以后的工作中對公司的相關(guān)制度有了一定的了解，方便以后的工作。 再者，通過人力資源部門的培訓(xùn)使我們對公司的福利政策和發(fā)展平臺有了更加清晰的認識，使我對以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃更加具體，公司提供的發(fā)展平臺又激勵這我在技術(shù)上不斷的進步發(fā)展。通過公司培訓(xùn)講師的講座使我對職業(yè)角色的盡快轉(zhuǎn)變、職業(yè)觀念、職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)現(xiàn)實的理解更加深刻，使我認識到了自己很多方面的不足，并且提醒著自己在以后的工作和生活中如何提高和改變自己盡快適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，提高自己的職業(yè)素質(zhì)，盡快融入到公司融入到工作中去。將公司老員工和同事當(dāng)成老師，虛心學(xué)習(xí)。同時對上級領(lǐng)導(dǎo)的決策要進行認真思考，明確自己的工作在整個決策方案中的地位和作用，自覺地、主動地予以執(zhí)行。 最后，感謝公司為我們安排的這次培訓(xùn)，讓我對公司有了大體的