職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定87衛(wèi)防字第60號-閱讀頁
2024-09-24 20:18本頁面
【正文】 本規(guī)定適用于全民所有制和縣級以上集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和外商投資企業(yè)。 第三條 職業(yè)病系指勞動者在生產勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。各地區(qū)、部門需要增補的職業(yè)病，應報衛(wèi)生部審批。凡被確診患有職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機構應發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。經費開支渠道按現(xiàn)行規(guī)定辦理。 在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應在確認之日起的 2 個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調離的生產、工作的技術骨干，調離期限最長不得超過半年。 第八條 從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案。其檢查材料裝入健康檔案。并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。 職工到新單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無關系，其職業(yè)病待遇由新單位負責。 第九條 勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同期工作有關時，其職業(yè)病待 遇由原終止或解除勞動合同的單位負責；如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負責；如原單位已撤銷者，應由原單位的上級主管機關負責。 第十一條 本規(guī)定施行前處理的職業(yè)病，不論是否已列入本規(guī)定的范圍，患者的待遇不變。 第十三條 本規(guī)定中的有關職業(yè)病范圍問題，由衛(wèi)生部負責解釋；有關職業(yè)病待遇和勞動人事管理問題，由勞動人事部負責解釋。 1957 年 2 月 28 日衛(wèi)生部頒發(fā)的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》同時廢止
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