【正文】 文件，有時會為領導打報告或者演講稿等等。所以，我必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。 與同事相處，創(chuàng)造和諧工作環(huán)境 怎么說我還是一名實習生，有許多事情都不懂。但在當今時代這似乎已經(jīng)沒有可恥不可恥的說法了。環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度，一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。在電視上不止一次的看到職場的險惡，辦公室里的是非，能做的就是“多工作，少閑話”，而且在實習期間還曾與領導有交談，所以不 但要學會怎么與同事相處，更需要學會如何與領導交談，謹慎行事路才能走得更長遠。就成熟而言，這款軟件還是剛剛起步，目前還存在著很多的問題；而開發(fā)理念卻是挺不錯的，是國內(nèi)首家提出的營銷式進銷 存管理系統(tǒng)。在提高工作效率的同時，又降低了勞動成本。在這幾個月的時間，我碰到了許多的問題，但同時，也是這些問題讓我成長了許多。這個使我明白了做銷售在與客戶溝通時，要清楚知道自己有什么，自己能給客戶什么，還有客戶需要什么，不要讓客戶帶著我們走，而是要讓客戶跟著我們的思路走，這樣就不會出現(xiàn)溝通問 題了。譬如有時上司要你為他復印或打印文件的時候可以留意這份文書的格式，要自己琢磨怎么去寫，行文是用什么詞語書寫，哪些比較常用的等等。一份文書要求是十分嚴格的，具體要求用什么字體，什么字號等等。最重要的還是切記嚴守紀律，保守機密。在各種文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各級秘書人員經(jīng)常接近領導，看一些重要文件，參加一些重要會議，所以，秘書人員在公共場合活動時要注意內(nèi)外有別，把握分寸，對什么應該說什么不應該說要心中有數(shù)。認識到要做好日常企業(yè)行政管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。像如何接聽電話，如何接待客人等都是客戶關系管理學過的知識；人員招聘、培訓、績效考核等是企業(yè)管理學過的知識；做 excel 表格、 word 文檔文件等式辦公自動化學過的知識。實習是我步入社會前的第一課，教會我怎么待人接物，如何處理各種事情。 第五篇：行政人事文員實習總結(jié) 精選范文 :行政人事文員實習總結(jié) (共 2 篇 )時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間來xx 實習已經(jīng)五個月了，短暫的實習生活，除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字 —— 從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應融 入職場生涯奠定了基礎。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運作基本流程，更是學到了很多專業(yè)技能。該項目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案；一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制度方案，績效管理 手冊。 2 由于媒介工作的特殊屬性，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點。 3 由于對工作流程不熟悉，影響kpi 推導過程的準確把握。例如像財務部門，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性，所以學習起來難度相對小些，對于業(yè)務部門有其獨特性，則需要認真分析總結(jié)。在培訓課件制作過程中，我逐步總結(jié)出其基本流程。了解以上信息后就需要確定培訓的主題。 3 注意事項前期準備工作中要盡量使自己關于某方面的知識完善，形成邏輯嚴密的系統(tǒng)；課件制作中的案例要豐富，多增加互動游戲，使課程不枯燥，生動有趣，生活中很多例子都可以成為素材，例如三鹿奶粉事件可以成為危機公關很好的案例；注意整個 ppt 的格式統(tǒng)一和標題美化 。 （三）關于工作方法的問題在公司實習期間除了工作內(nèi)容的學習外，我還掌握了幾點工作的方法，以此來提高工作質(zhì)量和增加工作效率。明白了為什么之后在做一個詳盡規(guī)劃，最后才去實施。二八原則： 80%的產(chǎn)出來自 20%最至關重要的行動，所以每天首先要做的就是當日工作計劃，哪些工作是重要緊急的，哪些是重要不緊急的 ，先做什么后做什么，合理安排時間。 [行政人事文員實習總結(jié) (共 2 篇 )]篇一：人事行政文員實習報告 工商管理專業(yè)實習報告 2021 年 12 月 24 日，我還清晰的記得這一天，我懷著激動又忐忑的心情來到了廣州市宏冠實業(yè)有限公司開始我的實習生涯。 我所在的實習單位是一家房地產(chǎn)公司，而我主要在辦公室里負責人事行政方面的工作，包括人員考勤、文印管理、會議紀要、檔案管理等。通過實習，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，像公文寫作方面仍需 要加強，對人事行政方面的工作只有一個大概的框架，具體怎么做還是需要在實踐中掌握。 這是我 接待人員聯(lián)系以及來回方式確定等等。遵守公司的各項制度，培養(yǎng)良好的工作習慣。遲到、早退是大忌，會給老板同事留下非常不好的印象。當然也不能唯小而不為，別人也許通過一件小事可能就能看出你是否勝任工作。留意同事如何打電話，如何和客戶聯(lián)系等等。在工作中遇到不順心的時候，這時 候千萬不能有消極情緒，這樣很容易影響工作質(zhì)量，同時也影響別人對你的評價，自己冷靜思考或才是解決問題的最好方法。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。心情好，大家工作開心，將更有利于公司的發(fā)展。而我覺得實習是一段既鍛煉人的技能又 讓你真正去體味與選擇將來的人生路。但我相信，只要我們不斷的努力，迎來的將會是人生路上勝利的花朵。在師傅們的諄諄教導下 ,我在收獲業(yè)務技能的同時 ,內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長。我的工作主要包括處理每天的考勤、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理、人事檔案的整理、保管、用工合同的簽訂等。 由于我是新來的人員，所以我剛開始的工作并不忙，沒有感覺到很累。剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的地方，于是我就向我同一個辦公室的女孩學習一些辦公知識，她是一位老員工，工作的時間比較久，所以她對公司里 的事情都比較了解。說著容易，做著難。當然這時候就要將重要的事情放在首位，把所有事情的主次順序排好，這樣就不會亂。雖然看似一個簡單的動作就能處理完整的流程 ,但實際操作起來卻并不是行云流水般流暢的 ,這其中所抱露的細節(jié)問題也決不是可以草草了之的。剛開始 處理考勤經(jīng)常出錯，然后也會被領導批評，感覺做的很吃力，心情自然也不會高興，但是漸漸的在同事的幫助和指導下，隨著自己熟練程度的增加 ,我已經(jīng)慢慢從常犯錯 ,減輕到少犯錯 ,犯小錯 ,并爭取不犯錯。正如我們領導說的 :做考勤需要的不是超凡的智力 ,而是一份 細心和耐心。我把每次犯錯都做為對自己的一次警示 ,更是做為自己邁向成功的一道道關卡 ,人生不拒絕犯錯 ,重要的是看待錯誤的正確態(tài)度和之后的自省。要“分主次，有條理”是做好事情的關鍵，我時刻牢記著這句話。準確，是對工作質(zhì)量的最低要求。簡要地說，就是：辦事要穩(wěn)，情況要實，主意要慎。員工的入職資料，就要保證文件的質(zhì)量，材料要真實，寫字要認真，校對要仔細，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯，否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。同時在此期間我也學到了許多更有用的東西。我的工作關鍵是要細心，還有學習對人怎么說話、態(tài)度及其處事。由于經(jīng)驗少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺?？吹剿麄兲幚硎虑榈姆椒ㄎ也琶靼字挥薪?jīng)歷的多了，磨練的多了才會有經(jīng)驗。但靜下心來仔細想想，再換個工作 也是的，在別人手底下工作不都是這樣么 ?剛開始，就應該踏踏實實的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經(jīng)驗，現(xiàn)在有機會就要從各方面鍛煉自己，不然以后干什么都會干不好的先就業(yè)，后擇業(yè)。再好好學習，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的。在人事文員這個職位上，技術性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復的工作，因而文員在工作中所會遇到的挫折主要可能發(fā)生在：與上司溝通不好 。對瑣碎重復的工作感到怨煩 。 針對文員這個職位的特點，具體到挫折時，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折?！庇龅酱煺蹠r應進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。學會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷 坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強。 通過實習的半年里，它使我在實踐中了解社會，讓我學到了很多在課堂上學不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我以后進一步走向社會打下堅實的基礎。 相信自己會在以后的工作中更加得心應手，表現(xiàn)更加出色，不管是在什么地方工作，都會努力 !