【正文】 3 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事 : 大家好 ! 金秋送爽，丹桂飄香 !在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里，我們中國郵政也迎來了了一個(gè)豐收的秋天 在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認(rèn)識到，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競爭力，實(shí)現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石。企業(yè)文化建設(shè)的啟動，將是中國郵政改革發(fā)展歷程中新的起點(diǎn)和新的動力，將會為郵政的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機(jī)遇，打造更新更高的上升平臺。一個(gè)民族要發(fā)達(dá)、要振興、要強(qiáng)大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。郵政企業(yè)文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向，在某種程度上說，郵政企業(yè)文化建設(shè)決定了郵政的競爭力，它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動力 ! 郵政企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工 程，貴在知，重在行。所謂“精品服務(wù)” :“精”，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài)，使服務(wù)真正體現(xiàn)個(gè)性化、人性化、差別化的服務(wù)特色 。服務(wù)，就是要通過我們每一個(gè)郵政人的言行舉止，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神，體現(xiàn)出我們郵政人“追求卓越”的服務(wù)理念，體現(xiàn)出一個(gè)有所作為的員工的人生理想和追求。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。既然選擇了遠(yuǎn)方，就該風(fēng)雨兼程。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。 公司員工代表發(fā)言稿 4 各位領(lǐng)導(dǎo)： 首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我機(jī)會，能夠來到這里與大家見面，與大家一起開心的工作。時(shí)間過得可真快，轉(zhuǎn)眼間我在興森已經(jīng)待了近兩個(gè)多月了，到了這個(gè)轉(zhuǎn)正的時(shí)期。因?yàn)?，在這期間我感受到了公司的文化與精神所在。從我進(jìn)入公司，期間的培訓(xùn)，都是以客戶為中心。公司的愿景與公司的使命?？吹剿?，給人一種精神上的鼓舞，并且，能讓自己天天看到，時(shí)時(shí)刻刻銘記于心。在這里，感受到了很強(qiáng)的學(xué)習(xí)氣氛，公司定時(shí)給予的考試讓人感覺我們還是需要學(xué)習(xí)的，確實(shí)在考試過程中，我們可以發(fā)現(xiàn)自己原來還有這么多不足的地方，有很多自己腦 海中只有一個(gè)概念而已，但公司卻讓我們有機(jī)會使它們更清晰明了，公司給我們答卷給我們問題，讓我們來應(yīng)對，知道自己還有哪些地方?jīng)]有完全掌握，使自己有方向、有針對性地學(xué)習(xí)探索，并加以鞏固。就個(gè)人而言，我覺得都是積極的，向上的。公司的學(xué)習(xí)氣氛是濃重的，它也為每個(gè)人提供了不少的學(xué)習(xí)機(jī)會，這種機(jī)會是難得的，這讓我想到了學(xué)校的生活。 公司的人性化很突出，我覺得很到位。自己的感受要是能夠好好的闡述出來，那么對于員工本人還是公司都是一種好的溝通。也就不會形成因河道堵塞造就的水患。 當(dāng)然了，還有的就是公司的團(tuán)隊(duì)精神。這句 話在這里得到了好的體現(xiàn)。對于一些物料比較多的程式來說，一個(gè)人調(diào)機(jī)要花費(fèi)很常一段時(shí)間。如果多一個(gè)人來幫你的話，情形就大不一樣了 。公司就是這樣為快而努力奮斗著。對于 juki 機(jī)，目前已有把握解決所有程式問題，新程式調(diào)試也可保證效率進(jìn)行 生產(chǎn)，對于設(shè)備硬件的優(yōu)化也小有心得，能夠?qū)N片機(jī)多個(gè)部件進(jìn)行有效、準(zhǔn)確地校正，對機(jī)器故障及異常有一定判斷及處理經(jīng)驗(yàn)，熟悉 smt 從印刷錫膏板到 dip 插件所有流程，能對生產(chǎn)崗位工作內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)配，本著化生產(chǎn)效率、化品質(zhì)觀念、最小化人工處理的原則，來進(jìn)行自己的工作。 我的演講題目是如何成為一名優(yōu)秀的員工，首先，給大家分享一個(gè)故事，希望大家能從中有所獲。 A 就趕緊從背后取下一雙輕便的運(yùn)動鞋換上。” 二十一世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。當(dāng)更多的老虎來臨時(shí)，我們沒有有準(zhǔn)備好自己的跑鞋 ? 對于一個(gè)有準(zhǔn)備的人為說，追求的目標(biāo)越高 ，對自己的要求越嚴(yán)，他的能力就會發(fā)展得越快?！币?yàn)椋瑱C(jī)會永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人。 一、主動學(xué)習(xí)的能力。誰不愛學(xué)習(xí)，誰就不能提高自己的能力，誰就會落后于他人，甚至被淘汰。 二、熱愛工作，追求卓越。因?yàn)?，熱忱是成就一切的前提，事情成功與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強(qiáng)弱而決定的。 三、積極、主動的態(tài)度。積極的人找方法，消極的人找借口，只有積極的人在任何地方 都能獲得成功。 四、服從、執(zhí)行。一個(gè)企業(yè)要想在當(dāng)今這個(gè)競爭激烈的社會中取得進(jìn)步，乃至獲得成功，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，必然需要有企業(yè)的“規(guī)矩”，而組織原則可以說就是企業(yè)的“規(guī)矩”。如果沒有了規(guī)矩，導(dǎo)致的結(jié)果就是 :組織渙散，人心渙散，工作局面將是一盤散沙。 五、時(shí)刻牢記公司利益。 以上均是本人對優(yōu)秀員工的幾個(gè)不成熟的看法與理解，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評指證。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我長期以來的關(guān)心和關(guān)注，培養(yǎng)和信任。在這里我對自己提幾點(diǎn)要求。 發(fā)揮班子的核心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)作用，做到分工明確，各盡其責(zé)，和行政一道帶領(lǐng)全體員工把各項(xiàng)工作做好。 始終牢記“職務(wù)就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山”。一定要對得起公司黨委的信任，對得起領(lǐng)導(dǎo)班子的支持，對得起在座的廣大干部職工的關(guān)心。虛心向胡書記學(xué)習(xí)，向同志們學(xué)習(xí)，繼承和吸收一車間多年來的優(yōu)良傳統(tǒng)和好作法，并注重創(chuàng)新，進(jìn)一步探索更新的思路和方法。車間的明天，靠我們在座的各位繼續(xù)用智慧去描繪、用汗水去創(chuàng)造。 祝同志們工作順利，身體 健康 !謝謝大家 ! 公司員工代表發(fā)言稿 7 各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事 : 大家晚上好 ! 很高興能站在這里與大家分享今天的話題《如何做一名優(yōu)秀的雅芝員工》。 俗話說，愛一行干一行，只有熱愛自己的工作，才可能在平凡的崗位上做出不俗的成績。從 2021 年 8 月份入職雅芝廠以來，我能在雅芝廠工作并成為一名行政人事管理者而感到自豪與高興。在此，我深表感謝。第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘在叫 :死老鼠，我打死你，敢來“我們”家吃米 !大家聽，過門前還是 :你們家，過門后就變成 :我 們家了。沒進(jìn)雅芝廠以前，是你們工廠。所以，我們時(shí)刻要有主人翁的意識，以主人的思維去為公司著想，為集體著想。把公司當(dāng)自家，把工作當(dāng)自己的事業(yè)來做。永遠(yuǎn)要相信，所有的工作沒有捷徑，只有努力。學(xué)習(xí)與工作是同 樣的道理。 大家都很熟悉木桶的原理，說的是一個(gè)木桶裝水的多少，取決于木桶上端最短的那根木棍。那塊小木就是他的責(zé)任心。比如知識的不足，教育的不足，智慧的不足，信心的不足這些如果沒有責(zé)任心來支撐，再多的知識，再好的聰明才智，再強(qiáng)的能力都沒有意義。 責(zé)任心，就是責(zé)任感，就是敬業(yè)。人與人之間的能力其實(shí)差不多，但是人與人之間的品格卻相差很大。在表面上看來，敬業(yè)是有利于公司，有利于老板。從敬業(yè)中你將獲得新的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)、快樂。 三、對老板忠誠 有人說 :智慧和經(jīng)驗(yàn)是金子，比金子還珍貴的則是忠誠?；?帝需要他的臣民忠誠，領(lǐng)導(dǎo)需要他的下屬忠誠，丈夫需要他的妻子忠誠，妻子也需要丈夫的忠誠，產(chǎn)品需要忠誠的消費(fèi)者。 忠誠是什么 ?忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業(yè)道德。懷有一顆感恩的心。我相信，老板遲早會看中你，給你提供平臺來發(fā)揮你的聰明才智。只要我們從愛崗敬業(yè)開始，從忠誠負(fù)有責(zé)任心開始，從維護(hù)工廠利益帶頭遵守公司規(guī)章制度開始，從主動積級的工作態(tài)度改變開始??那么，我想，我們每個(gè)平凡的員工，都可以從平庸做到優(yōu)秀，成為老板心目中的優(yōu)秀員工。經(jīng)過反思后，我覺得不但要做到以上幾點(diǎn)，而且還需要與工廠同事和眭相處，相互團(tuán) 結(jié)、支持、配合好各項(xiàng)工作。我們有好的開始就有好的結(jié)尾。這 18 年來，公司一步一個(gè)腳印，從幾臺機(jī)器到幾十臺機(jī)器，車間從幾十平米到幾千平米，辦公場所從一間到辦公大樓，員工從 10 多人到 100 多人， 產(chǎn)值從幾十萬元到幾千萬元。這說明公司正在處于發(fā)展期。同時(shí)，取得這些成績是全體 xx 人共同努力拼搏的結(jié)果，因?yàn)槲覀兪且患胰?！?xx里，公司是把員工當(dāng)孩子養(yǎng)的！ 公司為什么要把員工當(dāng)孩子養(yǎng)？這是我們公司的發(fā)展性質(zhì)所決定的。 公司在哪些地方表現(xiàn)出把員工當(dāng)孩子 養(yǎng)呢？ 首先，表現(xiàn)在工資的發(fā)放上。為了改善員工的辦公和住宿條件，公司修建了辦公樓和宿舍樓。這是為了讓我們的員工能夠體面地工作。由于工作效率沒有提高，機(jī)器操作技能不好。但公司為了培養(yǎng)員工，不惜犧牲機(jī)器設(shè)備，不惜增大產(chǎn)品報(bào)廢率，為的是鍛煉你，培養(yǎng)你，讓你能成為一個(gè)合格的員工，一個(gè)有價(jià)值的員工。企業(yè)要發(fā)展，需要有忠誠度的員工。忠誠度從某種意義上說就是你在這個(gè)企業(yè)干的時(shí)間的長短。比如，在行業(yè)內(nèi)，開散片能開 400— 500 公斤 /天，工資就會高；做抽紙 6 個(gè)人能做 18000 包，折合達(dá)到 300 件，工資也很可觀；做方巾 4個(gè)人能做 24000 包，折合 120 件；做手帕紙能做 6000 條，折合達(dá)到 120多件。 對于有忠誠度的員工，公司會在評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加福利。個(gè)別員工不從自身上找原因，不去鍛煉自己的技能和提高自己的效率，就說什么公司不給我滿意的錢我就不干了等等。對于這種行為我們每個(gè) 員工要擦亮自己的眼睛，用自己的思想來判斷。我們一定要明白：我們辛辛苦苦在工作中鍛煉出來的知識和技能是我們獲得工資報(bào)酬的本錢，是不能隨意丟掉的，不能因?yàn)樗囊痪湓捑褪スぷ鞯臋C(jī)會。 公司把員工當(dāng)孩子養(yǎng)，那么，我們員工就要把產(chǎn)品當(dāng)孩子養(yǎng)。他們對產(chǎn)品的要求就越來越高。公司在2021 年對采購原紙做出了整體安排，原紙的品質(zhì)將得到提高。一是機(jī)器設(shè)備要調(diào)整到適合新品質(zhì)的原料；二是必須提高產(chǎn)量，降低生產(chǎn)成本。今后計(jì)算工價(jià)本著“行業(yè)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”，在設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，手動算手動的工價(jià)，自動算自動的工價(jià)。不了解自己孩子的父母不是一個(gè)合格的父母。同樣不知道把孩子培養(yǎng)成什么樣的人的父母也不是一個(gè)稱職 的父母。在工作中要想愛護(hù)我們的孩子一樣愛護(hù)我們的產(chǎn)品。我們要真正做到公司把員工當(dāng)孩子養(yǎng)，員工把產(chǎn)品當(dāng)孩子養(yǎng)。 最后，用一句話來結(jié)束我的發(fā)言：相信公司就是相信自己，相信領(lǐng)導(dǎo)就是相信未來！