【正文】 要真正讓員工體會到：公司是把員工的利益放在首要位置的，員工們也要讓公司真正體會到：員工把公司的利益放在首要位置。人人都愛護(hù)了，產(chǎn)品就比較完美了。所以我們要提升我們產(chǎn)品的品質(zhì)。你的孩子就是產(chǎn)品，那么你就要熟悉產(chǎn)品的規(guī)格和工藝，以及產(chǎn)品的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。 員工把產(chǎn)品當(dāng)孩子養(yǎng)，就要求我們的員工要熟悉你孩子的情況。公司將采用自動與半自動的機(jī)器設(shè)備來降低生產(chǎn)成本?，F(xiàn)在還有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。所以我們要生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品來。隨著公司產(chǎn)品產(chǎn)量的不斷增長，使用公司產(chǎn)品的消費(fèi)者越來越多。我們要知道，你的工資是公司發(fā)的，不是個(gè)別人發(fā)的，我們要自覺抵制危害公司的行為，這樣才能真正成為 xx人。他們的險(xiǎn)惡目的是在誘騙你丟的寶貴的飯碗。還有個(gè)別人員，自己工作不努力，隨意散布牢騷怪論，影響了員工行為，客觀上給公司造成了傷害。但是，我們確實(shí)注意到有極個(gè)別的員工，懷著不健康的心理，做一些別有用心的勾當(dāng)。做卷紙就像我們的老工人一樣速度很快，當(dāng)然報(bào)酬就高了。在一個(gè)企業(yè)干的越長，你的技能就越好，工作效率就會越高，得到的報(bào)酬就會越多。任何一個(gè)企業(yè)，都喜歡有忠誠度的員工。 公司為什么要這樣做？為的是培養(yǎng)有忠誠度的員工。比如不懂機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)情況，不知道怎樣包裝產(chǎn)品，不懂產(chǎn)品的規(guī) 格等等，造成產(chǎn)品不合格的增多等等。 第四，公司補(bǔ)貼了新員工多的個(gè)別班組的工資。 第三，從工作環(huán)境的改善上，大家也是深有體會、有目共睹的。公司在本的好幾個(gè)月都是虧本運(yùn)行，但是公司還是每月按時(shí)發(fā)放公司，沒有拖欠員工一分錢； 其次，從生活補(bǔ)貼上，公司對員工的午餐和住宿都進(jìn)行了補(bǔ)貼，這是大家都清楚的。公司的發(fā)展規(guī)劃、管理制度、管理方法都是圍繞“回報(bào)員工、回報(bào)合作伙伴、回報(bào)社會”這一宗旨展開的。在企業(yè)的發(fā)展期，你的發(fā)展空間和機(jī)會就會更大，對公司發(fā)展的美好愿景就可以值得期待。企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，產(chǎn)品品質(zhì)越來越好，市場占有率越來越高，消費(fèi)者越來越多。今天我們在這里就是要收個(gè)“豹尾” —— 完美的結(jié)尾！首先獻(xiàn)上我最真誠的祝福，祝愿大家在 2021 年里身體健康，工作快樂，全家幸福安康！ xx 公司自成立以來，走過了 18 個(gè)春秋。這樣，我想，明年的優(yōu)秀員工一定屬于我 ! 第五篇：公司年終總結(jié)會員工代表發(fā)言稿 今天是 2021 年的最后一天，再過 xx 天就是蛇年春節(jié)了。 講了我么多，我卻很慚愧，還沒能成為一名驕傲的優(yōu)秀員工，雖然我也愛崗敬業(yè)，也能很好的完成自己內(nèi)份的工作，但是，離優(yōu)秀員工還是有一定的差距。 由此看來，要做一名優(yōu)秀的員工，說容易也不容易，說難卻是我們每個(gè)平凡的我們都可以做到的。忠誠而真誠的去支持老板。每個(gè)員工都要講職業(yè)道德，不出賣自己的公司，不做有損自己公司名譽(yù)的事情。每個(gè)人都希望有忠誠的朋友。從古到今，沒有誰不喜歡忠誠。尤其養(yǎng)成了敬業(yè)精神，你更會受益終身。其實(shí)最終獲益的卻是我們自己。正是這種品格的差異才產(chǎn)生了成功與失敗，產(chǎn)生了貧窮與富有。有人說，人生最大的財(cái)富有兩個(gè)，其中之一就是敬業(yè)。任何公司首先歡迎的是有責(zé)任心 的人，你的責(zé)任心有多大，你的發(fā)展就有多遠(yuǎn)。其它哪一項(xiàng)都比不上這一點(diǎn)。如果把一個(gè)員工的各項(xiàng)素質(zhì)和質(zhì)能看成是一個(gè)木桶，那么他對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小就取決于那塊小木。敬業(yè)是什么 ?敬業(yè)就是代表盡職盡責(zé)，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一比不茍等等，把這些特點(diǎn)概括起來，用三個(gè)字來形容，那就是“責(zé)任心“。書山有路勤為徑，學(xué)海無崖苦作舟。 二、對工作勤奮敬業(yè)負(fù)有責(zé)任心 勤奮是什么 ?勤奮就是努力肯干，主動積極的去做事。帶頭遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。廠里所發(fā)生的一切，都將與我們個(gè)人無關(guān)對不 ?那進(jìn)了雅芝廠以后，是我們大家的工廠，這時(shí)，工廠所發(fā)生的所有事情，都跟我們緊緊相扣。這就是主人翁的意識。愿大家以后，永遠(yuǎn)開心快樂 !但是，做為一名后勤的服務(wù)管理者，要怎么去把握自己 ?怎樣去做好一名讓公司領(lǐng)導(dǎo)所接納的優(yōu)秀員工呢 ?經(jīng)過近期的深思后，我覺得應(yīng)該要做到以下幾點(diǎn) : 一、愛廠如家，有主人翁的意識 說到這里，我給大家講一個(gè)小故事 :一對新人結(jié)婚，過門當(dāng)天，新娘發(fā)現(xiàn)新郎家里有老鼠，就對新郎說 :哇，“你們”家居然有老鼠 ?新郎聽了臉?biāo)⒌募t了。在這里，我享受了公司對我的關(guān)愛，享受了同事對我的幫助，分享了這個(gè)團(tuán)隊(duì) 的溫馨與快樂。雖然說，我沒做出什么超人的成績，但是，可以肯定的說，我熱愛我現(xiàn)在的工作。我是行政部湯玉容?？傊?，我將在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，與班子成員一道，與廣大干部職工一道，迎接挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難，搶抓機(jī)遇，頑強(qiáng)拼搏，以優(yōu)異的工作實(shí)績回報(bào)公司公司黨委的信任，回報(bào)各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心愛護(hù)。 車間的昨天，經(jīng)過上屆班子和全體黨員干部職工的辛勤耕耘，取得了輝煌的成就。 始終保持謙虛謹(jǐn)慎，求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。全心全意把自己分管的工作做好。堅(jiān)持以身作則，顧全大局，團(tuán)拼搏，和衷共濟(jì)，與大家一齊把車間的事情做的更好。 始終堅(jiān)持在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本本分分做人、扎扎實(shí)實(shí)做事，負(fù)責(zé)認(rèn)真主動地抓好支部工作。新的崗位、新的職務(wù)是一個(gè)新的起點(diǎn)，但更是一個(gè)新的考驗(yàn)，我一定不辜負(fù)組織的信任，和李主任配合好，團(tuán)班子成員，齊心協(xié)力搞好安全生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定 工作，為車間的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。 謝謝大家 ! 公司員工代表發(fā)言稿 6 首先是真誠感謝。 一個(gè)員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是優(yōu)秀的員工，一個(gè)時(shí)刻只為自己著想的自私的 .人，是難以取得大成就的，最終單位也會拋棄這樣的員工。于是人人都得到了所謂的自由，但最終失去的，將比得到的更多。只有定了“規(guī)矩”，讓“規(guī)矩”指導(dǎo)我們工作，才能提高我們的工作效率，提升我們的工作業(yè)績。 俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。只思想不滑坡，方法永遠(yuǎn)比困難多。 優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。同時(shí)優(yōu)秀的員工從來不以完成任務(wù)的心態(tài)對待工作，而是以追求卓越、做到最好的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，盡情的享受工作帶來的樂趣吧，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)就是成功的開始，而每天成功一點(diǎn)點(diǎn)將是卓越的開始。 優(yōu)秀的員工是隨時(shí)隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。作為一名優(yōu)秀員工，不論是在職業(yè)生涯的哪個(gè)階段，學(xué)習(xí)的腳步都不能稍有停歇，只在工作中不斷的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中不斷積累， 積累中不斷成長，才能獲得成功。 隨著社會的發(fā)展，競爭將越來越激烈。如何成為一名優(yōu)秀的員工呢，通過學(xué)習(xí)，我給大家分享心以下幾點(diǎn)我個(gè)人的心得體會，希望能對大家有所幫助。要想把看不見的夢想變成看得見的事實(shí)，就要在工作中兢兢業(yè)業(yè)，把工作當(dāng)成自己的事情一樣干。特別是入關(guān)在即，電信，銀行，保險(xiǎn)，甚至是公務(wù)員這些我們以為非常穩(wěn)定和有保障的企業(yè)，也會面臨許多的變數(shù)。 B 急死了，罵道 :“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊 !” A 說 :“我只要跑得比你快就好了。 兩個(gè)人在森林里，遇到了一只大老虎。 公司員工代表發(fā)言稿 5 各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們： 大家好！ 感謝領(lǐng)導(dǎo)提供給我們這么一個(gè)展現(xiàn)自我的平臺，給我們提供這樣一個(gè)難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，我相信這不僅會給我們的工作帶來提升，而且也將會在我們未來的生活中帶來無法預(yù)算的無形的財(cái)富 。 目前我的工作，是對 smt 印刷機(jī)、貼片機(jī)、回流爐設(shè)備程式的調(diào)試，保養(yǎng)，監(jiān)督，優(yōu)化效率，產(chǎn)品不良率的管控，保證 pcba 半成品正常生產(chǎn)。不僅節(jié)約了時(shí)間，也提升了效率。那么，一條線的生產(chǎn)效率也就下滑了。身為 p5 廠 smt 技術(shù)員來說，要看一條線別，一條線是包括了印刷機(jī)，貼片機(jī)，回流焊。都說了，一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三人幫。同樣的員工也能好好的去工作，上下級易形成互動，辦起事來很便捷。在學(xué)過的管理學(xué)上來講，什么是溝通 ?溝通就是兩渠間如果有淤泥給堵著了，那水就沒辦法流通，但是如果把泥給它除去了，那水就可以暢快的流通了。每月的問卷調(diào) 查就是一個(gè)好的例子，在上面可以清清楚楚的問到你的關(guān)于工作上和生活上的各項(xiàng)事宜，員工可以在上面寫出自己的滿意還是不滿意。只不過它比學(xué)校更加的生動有趣。公司的新氣象使我成長，它的的確確給了我不少的幫助。大家都為公司的快捷而努力著，因?yàn)楣镜木窬褪强焖?~高效。 我首先感受到了，本公司與他公司的區(qū)別。公司愿景：成為世界一流的硬件外包設(shè)計(jì)提供商 .公司使命：為電子科技的持續(xù)創(chuàng)新，提供最快的服務(wù)。在到來到 p5 廠，首先映入自己眼簾的是那兩條長長的紅色條幅 。 自己來到公司，所 感受到的是它的不一般。很高興，自己在待得這兩個(gè)月來所看到的，體會到的全過程。來這里三個(gè)月了，學(xué)習(xí)到了很多，感觸也很多。 乘長風(fēng)，破萬里浪 !各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責(zé)任、創(chuàng)新、和 諧”的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風(fēng)采 ! 我的演講完了，謝謝大家。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅(jiān)定的意志，執(zhí)著地追求著夢想?！? 我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說 過 :“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分熱忱。“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌，使我們的服務(wù)步入品牌化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段 。那么作為一名郵政人，我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢 ?那就是人人以實(shí)際行動為客戶提供精品服務(wù)，人人以實(shí)際行動爭做優(yōu)秀員工。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。 在百年郵政歷經(jīng)風(fēng)雨，再啟新篇的航程里，和各 位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚(yáng)企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工，是我 ——趙靜，一個(gè)才進(jìn)入郵政工作 5 年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪 !眾所周知，文化是一種精神力量，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我，實(shí)現(xiàn)自我，積累財(cái)富，推進(jìn)文明的過程。