【正文】 12 個單位 39 條提案的轉(zhuǎn)辦工作，落實建議數(shù) 30 條，切實解決了問題，起到了效果，職工滿意率較高。使廣大職工能及時了解我公司最新動態(tài)，參與企業(yè)民主管理。多次走訪了基層一線職工和內(nèi)退職工，切實幫助他們解決生產(chǎn)生活中的問題。今年我公司下發(fā)了《 **公司加強班組建設(shè)實施方案》、《 **公司創(chuàng)建“六型一化”班組實施方案》，選擇了 8 個試點班組。 10 月底試點班組，完成評分標(biāo)準(zhǔn)支撐材料目錄資料建立工作， 11月迎接檢查和考核。在技能學(xué)習(xí)鑒定上，我公司共有 29 人通過了鑒定，新增高級工 15 人，中級工 5 人。 繼續(xù)開展向“首席員工”學(xué)習(xí)活動。 同時積極開展職業(yè)道德和普法教育，提高員工職業(yè)道德素質(zhì)，4 月、 11 月開展了 2 次職業(yè)道德自學(xué)培訓(xùn)。 三、加強和諧關(guān)系建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力和向心力 在堅持以往好作法的同時，今年新開展了“職工生日祝賀”活動，組織了女職工“ tct”拍癌檢查，豐富了“夕陽紅活動室”配套設(shè)施，開展了“迎峰度夏三送活動”以及“專家義診”活動等，全方位抓實際、促和諧，將健康向上的企業(yè)文化傳遞給每名干部員工。通過先進的設(shè)備和診療水平，讓更多職工受益。這樣既保證了員工健康的體魄，又促進了企業(yè)健康發(fā)展。今年我公司繼續(xù)開展“金秋助學(xué)”活動，獎勵 7名員工子女考上大學(xué)，每人發(fā)放 10003000 元不等獎勵助學(xué)金。成功舉辦了 2021 年元旦晚會、“三八”節(jié)女職工插花比賽、“五一”運動會、“六一”節(jié)兒童系列活動、舉辦迎 2021 年“重陽”節(jié)系列活動、參與公司慶?！敖h 90 周年”演講朗誦活動等，各類活動繽紛綻放的同時，各級文藝演出也不甘落后，積極市縣文體活動。 公司工會加大了新聞寫作和宣傳力度，三月份至今，共在省、市工會網(wǎng)站上投稿 36 篇，收到良好的輿論效果。 嚴格財務(wù)制度，抓好工會經(jīng)費的收支管理工作。 五、 2021年重點工作 一是圍繞公司中心工作，全力服務(wù)于電力生產(chǎn)經(jīng)營。 三是落實民主管理制度，做好企務(wù)公開和合理化建議活動的開展。 五是發(fā)揮工會“貼心人”作用，繼續(xù)開展好“送溫暖”活動，保持職工隊伍穩(wěn)定。七是繼續(xù)做好班組牽頭工作，做好 “六型一化”標(biāo)桿班組創(chuàng)建工作，爭取有新的突破或亮點。 在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和各行政部門的支持、配合下，公司工會較好的完成了各項工作目標(biāo)任務(wù)，也取得了一些成績。但與上級的要求和職工的希望還有差距，更多的挑戰(zhàn)正等著我們?nèi)テ床?，公司工會一定會一如既往地抓好各項管理，為全面完成目?biāo)做出積極的努力。同時，一年來，工會在公司黨委的直接下，在上級工會的指導(dǎo)下，經(jīng)過各分工會全員的積極努力下，較好的完成了下列各項工作任務(wù)。根據(jù)我公司具體，為了適應(yīng)電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力，按照上級部門要求，為了加強進網(wǎng)作業(yè)工 作的，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為，保障供用電， **電力集團從 8 月 14 日開始對從事電氣安裝，試驗，檢修，運行等作業(yè)的人員進行為期一周的培訓(xùn)，并邀請省電力管理部門的進行授課。這次培訓(xùn)做到求真務(wù)實，理論和相結(jié)合。員工們?nèi)客ㄟ^考試，切實達到了實質(zhì)性的收獲。為讓員工及時了解掌握國際國內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動態(tài)，工會按時訂閱刊物，如：錦州日報，電力報，中國電力報等。 二、加強工會自身建設(shè)，不斷提高工作平 建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證，認真做好新會員的接收工作，不斷擴大會員隊伍，加強工會的管理，收好，管好，用好工會經(jīng)費。真正做到工會經(jīng)費為生產(chǎn)服務(wù)，為廣大會員服務(wù)，絕不亂一分錢。督促基層辦好食堂。 2）為維護員工利益和股東權(quán)益為重點，落實各項福利待遇，公司出資 53 萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服。至此，公司員工衣、食、住、行、用等，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個方面，都得到了極大的改善，達到了前所未有的水平。 2）要加強工會的職 能，積極開展各項勞動競賽。 上訴問題在 xx 年要努力克服，積極工作全面完成各項工作任務(wù)。 第四篇：供電局工會工作總結(jié) 工作總結(jié)，就是把一個時間段的工作進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗。以下是由 一、遵照《工會 法》，按上級工會要求，進一步加強了供電局工會建設(shè) 。認真落實了職代會、民管會職權(quán)、職責(zé)，參與行政決策 。 二、圍繞中心任務(wù)，全面完成了各項生產(chǎn)指標(biāo)和工作任務(wù) XXXX 年，供電局工會緊緊圍繞資產(chǎn)經(jīng)營、售 電量、線損管理、電費回收等核心工作，緊密團結(jié)和依靠廣大干部職工，配合開展了卓有成效的工作。完成銷售收入 萬元，較去年同期減少 萬元，增長率為 %，售電均價為 308元 /kkwh，較去年同期增加了 /kkwh，增長率為 %。全年應(yīng)收電費 萬元，實 收 萬元，電費回收率為 %，累計欠費余額 萬元。 三、強化理論知識學(xué)習(xí)，全面提高職工政冶思想素質(zhì)和工會干部工作水平。我分工會以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，努力在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上取得新進展。通過學(xué)習(xí)，不斷提高工會干部推動創(chuàng)建和諧企業(yè)的能力和水平，以及在復(fù)雜情況下分析問題和解決問題的能力和水平，正確處理好職工長遠利益和眼前利益的關(guān)系，真正起到維護職工權(quán)益的代表作用。根據(jù)上級工會組織要求和局工會“五五”普法規(guī)劃及措施，進一步組織好廣大職工深入學(xué)習(xí)《勞動法》、《工會法》、《四川省〈工會法〉實施辦法》，《電力法》、《 安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，使廣大職工進一步了解其主要內(nèi)容，學(xué)會用法律武器維護自身的合法權(quán)益。 半年來，工會緊緊圍繞市、局工會提出的各項工作要求，加強管理，與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，使工會工作有新思路、新突破，為供電局的全面發(fā)展注入了強大動力。同時，將行風(fēng)建設(shè)與嚴格執(zhí)行“嚴禁以電謀私的二十條規(guī)定” 相結(jié)合，將文明窗口創(chuàng)建、優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為精神文明建設(shè)的重點內(nèi)容來抓，在窗口部門認真開展好“供電服務(wù)之星”評選活動。 第五篇：供電局工會工作總結(jié) 2021 年，在上級工會及本局黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)的的深切關(guān)懷和大力支持下，緊緊圍繞供電局一年來各項中心工作，通過各種形式開展了許多豐富多彩的活動，充分調(diào)動了工會會員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，供電局工會工作總結(jié)。 2021 年下半年機構(gòu)改革后，供電局進一步完善和改選了工會組織機，進一步建立健全了兩級民主管理機構(gòu)，完善了職代會、民管會制度 。在勞動保護、安全生產(chǎn)、女工委工作、扶貧助困、技術(shù)比武練功、工會工作競賽等各項工作中做到認真負責(zé)、腳踏實地，有力促進了各項工作的順利開展，使工會組織的職能得到充分發(fā)揮。今年 110 月完成售電量 (截止 10 月 31 日數(shù)據(jù)，下同 ) kWh，較去年同期減少 kWh，增長率為 %。線損率 %，較去年同期 %上升了 個百分點。全年未發(fā)生不安全事故，截止十月三十一日 ,實現(xiàn)建局以來連續(xù)安全生產(chǎn) 1865 天。 強化理論知識的學(xué)習(xí)，提高工會干部的工作水平。按照七屆六次職工 (會員 )代表大會暨 2021年工作會的要求，緊緊圍繞企業(yè)工作目標(biāo)與工作重 點，認真研究和分析工會工作所面臨的形勢和任務(wù)，自覺提高學(xué)習(xí)的自覺性和主動性。 加強對工會系統(tǒng)“五五”普法教育工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮“三會” (勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會和職工法律援助委員會 )的作用。 四、加強內(nèi)部管理，狠抓精神文明建設(shè)，全面提升職工的生產(chǎn)技能及優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平 。我局工會以加強精神文明建設(shè)，幫助職工牢固樹立遵紀守法，愛崗敬業(yè)的思想為動力，進一步加強了行風(fēng)建設(shè)，加大了職業(yè)道德教 育力度 。通過以上一系列活動，職工的生產(chǎn)技能水平得到提高，服務(wù)質(zhì)量和水平也得到了提高，使廣大電力客戶對我局工作人員優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿意度明顯提高。 局務(wù)公開是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，一直以來都受到局黨政和工會領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。并以職代會和每月一次班組長會的形式，對車間每月的生產(chǎn)計劃、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置及調(diào)整，職工違紀處分情況、績效考核情況、先進評選情況、職工療養(yǎng)安排等情況進行了及時、準(zhǔn)確的公開。真正做到了公開內(nèi)容規(guī)范、公開形式規(guī)范、公開時間規(guī)范、公開程序規(guī)范。此外， 6 月底，按照局工會的安排，我分工會認真組織職工代表開展了職工代表巡視督察工作。重點抓好學(xué)習(xí)型分工會、學(xué)習(xí)型工會小組的創(chuàng)建活動，并開展職工圖書角活動。各班組清理了應(yīng)具備的制度、規(guī)程，規(guī)范了基礎(chǔ)資料，全面落實班組減負，以“基礎(chǔ)資料規(guī)范化，團隊建設(shè)和諧化，數(shù)據(jù)資料信息化，現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)化”為目標(biāo)，建立起班組管理的新秩序。在今年年初的學(xué)習(xí)型成果發(fā)布會上，分工會等三個團隊皆榮獲“十佳團隊”稱號。 關(guān)心女職工身心健康，保障女職工各項權(quán)益一直是我局工會的堅定工作方針。另一方面積極響應(yīng)電業(yè)局女工委的號召，抓好“巾幗建功示范崗”的評比工作，創(chuàng)建“巾幗文明崗”。 八、開展好“關(guān)愛職工，夏送清涼”活動 盛夏之時，酷暑高溫，電力工人仍舊在烈日下辛苦工作，無論怎樣殘酷的天氣都堅守在崗位上。在此次活動中，工會干部深入一線，看望慰問酷暑下堅守一線的職工，把黨政工的關(guān)懷送到他們手中，擴大了工會的影響力和凝聚力，把對職工的關(guān)愛