【正文】 常工作聯(lián)系起來，結(jié)合實(shí)際工作遇到的困難和問題有針對(duì)性的去尋找相關(guān)的觀點(diǎn)和論述，使之不斷升華為屬于自己的研究理論；三是把理論研究成果用于指導(dǎo)實(shí)踐，實(shí)實(shí)在在地接受工作實(shí)踐的檢驗(yàn)，把學(xué)習(xí)研究的相關(guān)政治理論和總書記的講話精神運(yùn)用到各項(xiàng)具體工作中去，真正做到學(xué)以致用。進(jìn)一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系，每周至少走訪一次低保戶或五保戶，了解他們生活上的困難，傾聽他們的呼聲，增進(jìn)與困難群眾的溝通互動(dòng)和感情，切實(shí)解決好他們關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。 加強(qiáng)廉潔自律，保持清正廉潔形象。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)，做到自重、自警、自省、自勵(lì)，堅(jiān)決同拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義等不良習(xí)氣和腐敗現(xiàn)象作斗爭，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。堅(jiān)持清白為官，干凈干事，做到兩袖清風(fēng)，一身正氣，維護(hù)好清正廉潔的良好形象。 一要提升政治站位 ，深思過真重視。 二要對(duì)標(biāo)整改到位，觸靈魂真行動(dòng)。 三要履職盡責(zé)到位，嚴(yán)要求真帶頭。 第五 篇：巡視整改組織生活發(fā)言 _辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子巡視整改專項(xiàng)民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 開發(fā)區(qū)工委（管委會(huì)）辦公室班子以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)黨的十九大精神，全面落實(shí)市委、區(qū)委和工委決策部署，結(jié)合不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)治理工作，精心組織學(xué)習(xí)研討，深入查找突出問題，認(rèn)真開展談心談話，廣泛征求意見建議，力爭使此次專題民主生活會(huì)成為思想上、行動(dòng)上的一次“全面體檢”，督促工作取得更好成效。 一、存在的突出問題 對(duì)照“主體責(zé)任壓得不實(shí)，專項(xiàng)治理不作為不擔(dān) 當(dāng)問題與推進(jìn)工作‘兩張皮’”方面 雖能牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，認(rèn)真貫徹落實(shí)不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)治理三年行動(dòng)，但在壓實(shí)主體責(zé)任，深入有效自查自糾等方面還存在一定差距。僅滿足于落實(shí)工委部署，制定了《工委（管委會(huì)）辦公室開展不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)治理三年行動(dòng)方案》，但從思想上和認(rèn)識(shí)上，對(duì)治理不作為不擔(dān)當(dāng)問題的重要性認(rèn)識(shí)不深刻，仍停留在一知半解、似懂非懂的表層，導(dǎo)致方案中重點(diǎn)治理問題的具體條目未能深入實(shí)際、直擊要點(diǎn)。二是在自 查自糾抓落實(shí)上做得還不夠。自我鞭策力度還不夠，習(xí)慣于開開會(huì)、學(xué)學(xué)文件、寫寫體會(huì)、報(bào)報(bào)材料等常規(guī)的檢查方式，將問題查深查透的力度不足、狠度不夠，舉一反三效果不突出，在一定程度上還存在著學(xué)用脫節(jié)、主責(zé)主業(yè)和專項(xiàng)治理“兩張皮”的問題。雖然多次強(qiáng)調(diào)黨員干部要發(fā)揮模范帶頭作用，敢擔(dān)當(dāng)勇作為，但是仍有個(gè)別同志遇到難題能推就推，碰到難事能躲就躲，敢啃硬骨頭的勇氣和 毅力不足。 對(duì)照“貫徹落實(shí)中央和市委決策部署不夠堅(jiān)決，落實(shí)五大發(fā)展理念不夠有力”方面 雖能認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定，認(rèn)真落實(shí)五大發(fā)展理念，但用黨辦干部“五個(gè)堅(jiān)持”的尺子來丈量，還存在著一些不足。體制機(jī)制改革后，在加快人員融合、崗位設(shè)計(jì)、科學(xué)調(diào)配等方面還沒有做到最優(yōu)，一些同志等了很久才分配具體工作，用人效能方面有 待提升。此外，委辦承擔(dān)著一些社會(huì)管理職能，在與泰達(dá)街的職能邊界劃分上還存在著模糊地帶，原先“一盤棋”“全覆蓋”的管理格局，改革后卻出現(xiàn)了盲點(diǎn)，工作中偶爾出現(xiàn)互相推諉現(xiàn)象，推進(jìn)改革的力度有待加強(qiáng)。接到群眾熱線電話、網(wǎng)絡(luò)留言反映的問題，有時(shí)不能“一碗水端平”，雖然對(duì)于群眾呼聲強(qiáng)烈的問題能夠馬上落實(shí)，但對(duì)于群眾提出的發(fā)展意見建議往往不夠重視，在答復(fù) 時(shí)偶爾存在“禮節(jié)性回復(fù)”或“泛泛而談”，缺乏換位思考、真誠溝通的耐心。服務(wù)群眾滿足現(xiàn)狀，存在“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”的心理，對(duì)上級(jí)關(guān)注的事情表態(tài)好、落實(shí)快，對(duì)不易引起上級(jí)注意的潛性隱性工作，往往落實(shí)得不夠積極和主動(dòng)。在開展“雙萬雙服”工作中，主動(dòng)服務(wù)企業(yè)的意識(shí)有待提升，對(duì)于企業(yè)發(fā)展面臨的問題沒有主動(dòng)研究，對(duì)于企業(yè)反映的問題有時(shí)解 決不力，且經(jīng)常歸咎于外部因素，不能從自身找原因。 對(duì)照“一體凈化政治生活、政治文化、政治生態(tài)效果不夠明顯，全面從嚴(yán)管黨治黨任重而道遠(yuǎn)”方面 雖能把全面從嚴(yán)治黨挺在最前面，將“思想求實(shí)、工作扎實(shí)、作風(fēng)務(wù)實(shí)”作為班子的行為準(zhǔn)則，但實(shí)事求是地講，在工作中還存在著一些亟待糾正的地方。凈化政治生態(tài)的力度不強(qiáng)，立“明規(guī)矩”、破“潛規(guī)則”的決心不足，通過制度創(chuàng)新、體制改革不斷凈化黨內(nèi)政治生態(tài)的招法不多。組織生活不夠規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)開展組織生活興趣不高，存在“應(yīng)付”心理，總感到是“要我過”組織生活，而不是“我 要過”組織生活，把參加組織生活當(dāng)成一種額外負(fù)擔(dān)被動(dòng)應(yīng)對(duì)。由于怕打消干部積極性，有時(shí)對(duì)個(gè)別作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)的干部“睜一只眼閉一只眼”，當(dāng)“老好人”，而不能及時(shí)進(jìn)行提醒、批評(píng)、教育，囿于庸俗的人際關(guān)系論，對(duì)“千里之堤，潰于蟻穴”的道理理解不夠深刻。三是作風(fēng)建設(shè)有待 加強(qiáng)。官僚主義仍未杜絕，工作上安排的比較多、跟蹤問效的比較少，一些歷史遺留問題、困難信訪案件，解決方案長時(shí)間停留在文件上、口號(hào)上，實(shí)際推進(jìn)緩慢，長期得不到解決。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)還不夠重視，滿足于了解一些基本的概念觀點(diǎn)，對(duì)黨章黨規(guī)黨紀(jì)和總書記系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，存在應(yīng)付 了事的過關(guān)心理，導(dǎo)致政治理論根基不深，影響了權(quán)力觀、地位觀和利益觀的樹立和形成。有時(shí)認(rèn)為只要定了制度、有了規(guī)章就萬事大吉了，因而缺乏剛性規(guī)范的要求和有力有效的舉措，致使專項(xiàng)治理實(shí)際手段和效果尚待提升，不能很好為辦公室開展各項(xiàng)工作服務(wù)，鞭策作用還不到位。為民服務(wù)意識(shí)不足。作風(fēng)改進(jìn)不到位。 （三）黨性修養(yǎng)有所減弱。在工作上堅(jiān)持原則不夠，對(duì)不良傾向、不正之風(fēng)不能做堅(jiān)決斗爭，存在好人主義思想，有時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，對(duì)下管理不夠嚴(yán)格，批評(píng)教育不及時(shí)，助長了松散風(fēng)氣； 不善于運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)、談心談話、民主生活會(huì)的武器發(fā)現(xiàn)問題，沒有經(jīng)常在嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活中鍛煉黨性、堅(jiān)定理想信念。滿足于工作表面上不出問題，對(duì)發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放松了對(duì)增強(qiáng)“自我凈化、自我完善、自我革新、自 我提高”的要求； 對(duì)基層和群眾工作的經(jīng)驗(yàn)缺乏及時(shí)的總結(jié)提煉，對(duì)群眾提出的個(gè)別問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性不高。紀(jì)律觀念不強(qiáng)。制度執(zhí)行力不強(qiáng)。 三、今后努力方向和改進(jìn)措施 針對(duì)查擺出來的問題，班子深入整改，力爭抓好不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)治理，以作風(fēng)建設(shè)新成效不斷推動(dòng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。一是增強(qiáng)政治定力。二是強(qiáng)化理論武裝。積極探索理論學(xué)習(xí)新途徑，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為改變工作作風(fēng)、努力擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)大動(dòng)力。進(jìn)一步完善黨內(nèi)政治生活制度，實(shí)事求是開展經(jīng)常性批評(píng)和自我批評(píng)，在相互溝通中化解分歧、凝聚共識(shí)，不斷提高自我發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。 （二）抓實(shí)主體責(zé)任，始終做到組織合格。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下，強(qiáng)化對(duì)專項(xiàng)治理的重視程度，定期召開工作會(huì)議聽取情況匯報(bào)，了解苗頭傾向，將問題化解在萌芽階段。認(rèn)真梳理辦公室內(nèi)部專項(xiàng)治理 情況，形成問題清單和臺(tái)賬，一項(xiàng)一項(xiàng)抓落實(shí)，督促黨員干部自覺轉(zhuǎn)變作風(fēng)。開展集中檢查、明察暗訪，結(jié)合主責(zé)主業(yè)查找不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)湫蛦栴}，強(qiáng)化自我革命的決心。三是加強(qiáng)監(jiān)督問責(zé)，用好黨內(nèi)監(jiān)督“法寶”，善用“四種形態(tài)”，做到精準(zhǔn)問責(zé)，對(duì)辦公室內(nèi)部存在的干部精神懈怠、遇事推諉、辦事拖拉等問題來一次集中治理。一是全力落實(shí)改革任務(wù)。做好社會(huì)管理職能與泰達(dá)街的配合，形成協(xié)同促進(jìn)、優(yōu)勢互補(bǔ)的工作機(jī)制，始終保持奮發(fā)進(jìn)取的泰達(dá)精神，用足用活政策和機(jī)遇，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。主動(dòng)靠前、善于創(chuàng)新，緊扣群眾感覺不幸福、不快樂、不滿意的問題，把各類矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)在初始、控制在當(dāng)?shù)亍⒔鉀Q在基層，真正做到群眾滿意的快辦，群眾不理解的緩辦，群眾反對(duì)的不辦，從源頭上解決群眾困難。三是全力抓好企業(yè)服務(wù)。強(qiáng)化班子成員定期走訪聯(lián)絡(luò)企業(yè)機(jī)制，以“牽住牛鼻子，種好責(zé)任田”的責(zé)任感，推動(dòng)企業(yè)反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題解決到位。一是深入抓好政治建設(shè)。二是對(duì)干部嚴(yán)管厚愛。完善干部考評(píng)機(jī)制，一方面建立“有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，用權(quán)受監(jiān)督、失責(zé)必追究”的工作制度，考核干部有沒有“寬肩膀”“硬肩膀”和責(zé)任心； 一 方面建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，激發(fā)每個(gè)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛啻氩⑴e真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)者上、庸者下、劣者汰。牢記“居安思危，戒奢以儉”的古訓(xùn)，堅(jiān)持勤儉辦一切事情，公務(wù)活動(dòng)、后勤保障等工作中，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，不搞鋪張浪費(fèi)，力求把每一分錢用到刀刃上。 以上是班子的對(duì)照檢