群眾路線教育黨員干部對照檢查材料-閱讀頁
2025-05-06 04:33本頁面
【正文】 和精力主要集中到工作上，在提高工作標準，提升工作質(zhì)量上下功夫，以高度的事業(yè)心和責任感，立足本職奉獻，爭當環(huán)保尖兵。 第四篇：群眾路線教育黨 員對照檢查材料 群眾路線教育黨員對照檢查材料 包括五個方面內(nèi)容：一是遵守黨的政治紀律情況，二是貫徹中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定和學校十項規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風方面的情況，三是自身“四風”方面存在的突出問題，四是產(chǎn)生問題的原因分析，五是今后的努力方向和改進措施。 第五篇：最新黨員干 部群眾路線教育實踐活動對照檢查材料 通過群眾路線教育實踐活動的有組織的學習與教育，特別是開展的組織談心和相互交流活動，以及對照黨章要求、黨紀規(guī)定和領(lǐng)導干部行為準則的學習。我清醒地認識到：自己雖有堅定的政治理想信念、勤奮努力工作的行為、勇于負責擔當?shù)木?，但對比黨組織的要求和群眾的期望還是有不小的差距和不足之處的。 一、遵守黨的政治紀律情況 作為一名黨的基層領(lǐng)導干部，我始終堅定“熱愛黨、服從黨”的政治信仰，將政治生命置于自己人生的首位。在政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，能夠堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，遵守黨的政治紀律，特別是在堅持黨的領(lǐng)導，堅持 黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求，及在思想上政治上行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。從工作到生活，時刻將自己融入到黨的組織之中，能夠自覺遵守黨的政治紀律，按照黨員的標準要求自己，從黨員義務(wù)的履行到模范帶頭作用的發(fā)揮，自己時常警示著自己：“我是一名共產(chǎn)黨員，必須履行應(yīng)負的責任。我能夠在大是大非問題上有堅定的立場，敢于制止背離黨性的言行，及時提醒和糾正違反政治紀律的行為。但是，在堅持“解放思想、實事求是、與時俱進、求真務(wù)實”黨的思想路線方面仍有一定差距。按照中央八項規(guī)定要求，結(jié)合自己的工 作情況，從以下幾方面進行了貫徹和落實。甚至認為自己沒有大的問題，學習學習就萬事大吉。作風純正既是檢驗領(lǐng)導干部世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是一個黨員是否先進的顯著標志?？梢哉f，加強作風建設(shè)，既是我們黨的一大政治優(yōu)勢 ，也是我們必須長期抓好的一項重大政治任務(wù)，更是我們始終保持黨的先進性和純潔性行之有效的方法，是必須長期堅持的。在商務(wù)往來中時有大手大腳、鋪張浪費、講排場比闊氣的情況發(fā)生。今年招待費用比去年縮減了 10%以上。與同事溝通交流的態(tài)度還有待改善。甚至有時不讓別人把話說完，比較武斷，有些場合甚至聽不進不同的聲音。通過此次黨的群眾路線教育 實踐活動，特別是自開展談心活動，通過群眾提、上級點、互相幫、自己找，終于發(fā)現(xiàn)，是自己找“病因”的方法不對路，“就醫(yī)”找錯了醫(yī)生。 三、“四風”方面存在的突出問題 在活動期間，通過放下架子與基層員工互動座談，端正心態(tài)與班子成員交心交流，自覺接受上級領(lǐng)導的點評指正。但時常以工作忙、精力時間不夠為由給自己找理由，沒有站在群眾的角度去換位感受基層員工的想法和看法。通過“群眾提、相互幫、上級點”，自我深刻反思查找，自身存在的問題主要表現(xiàn)有： (一 )在形式主義方面 工作作風不扎實。比如：??“浮在上面的時候多，而真正 沉下去的時候少”。這點也影響“傳染”到其他領(lǐng)導班子成員身上。學習缺少主動性，沒有給自己制定相應(yīng)的學習計劃，往往是工作遇到相應(yīng)的問題和困難，才臨時抱佛腳，在學習上始終是被動的，實用主義在思想深處根深蒂固。沒有拼時間和擠時間的思想。工作中安排的時候多，檢查工作 的時候少，重視工作的安排和要求，對工作的完成情況進行督促和檢查落實不太重視，沒有隨同工作進行跟進和追蹤。在各項管理行為過程中，既有“接地氣”不足的一面，造成了基層群眾感到與自己“難接觸”的感覺，同時也存在著時有“越位”的行為，致使班子成員不能大膽工作，不能完全依事依情果斷處理職責范圍之內(nèi)的問題。這樣就產(chǎn)生了給下屬“難接觸”的感覺，甚至有些同志還有“怕我”的心理，這是一種脫離群眾的表現(xiàn)。黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料 工作作風不夠踏實和深入。作為一級經(jīng)營單位的負責人，自己更多地關(guān)注對上負責，而忽視了對下、對群眾負責的一面，造成了對員工的人文關(guān)懷方面的“欠賬”。在此大環(huán)境背景下，作為分公司行政管理的一把手，理應(yīng)創(chuàng)造更多地形式和機會與基層員工多交流、多溝通，多了解他們的心聲、困難和需求。沒有很好深入。工作中經(jīng)常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的一點點小錯，包容心不強。 (三 )在享樂主義方面 有安于現(xiàn)狀的思想。思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責任感。 敢于創(chuàng)新的精神不夠，勇于創(chuàng)新的措施不多?？偸窃诠ぷ髦?，自覺不自覺的為自己找臺 階下，在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼。 (四 )在奢靡之風方面
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