【正文】 不得超過 36小時。 5實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 （三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。 （二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。 （三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 （四）甲方應(yīng)按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護(hù)規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。 （二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式： 計時工資?；荆ü潭ǎ┕べY為元 /月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 計件工資。 6其他工資形式。 （三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。 第六條社會保險和福利待遇 （一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保 險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 （三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 （一）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。 （三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚怼? （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的； 3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4．同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6．被依法追究刑事責(zé)任的。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（六）款的 8 規(guī)定解除勞動合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）： ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? 的； ? ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 、產(chǎn)期、哺乳期的； ? ，且距法定退休年齡不足五年的； ? 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方在試用期內(nèi)提前 3 日通知甲方，可以解除勞動合同。 ? （八）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 （ 十）有下列情形之一的，本合同即行終止 ,雙方辦理終止勞動合同手續(xù)： ； ? ； ? ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ? ； ? 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； ? 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （十二）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后 ____日內(nèi)辦理工作交接 (包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等 ),若乙方不按本合同約定時間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。 （二）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn) 可的除外。 第十條解除、終止和違反勞動合同的責(zé)任 （一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 1．甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的； 2．由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的； 3．甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的； 4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ； 、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 。）； （四）乙方違反本合同第九條（二）約定，應(yīng)按照本條（二）中約定的第 1 項目中的招收錄用費用和第 2 項。 第十一條勞動爭議的處理 甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有 管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會仲裁。 （二）乙方實際工作單位（地點）和勞動關(guān)系所在單位（地點）不一致時（視為后者外派到前者進(jìn)行工作），乙方同時適用實際工作單位（地點）和勞動關(guān)系所在單位（地點）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。 11（三）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。雙方另行簽訂《商業(yè)秘密和競業(yè)禁止合同》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 第十三條其它事項 （一）勞動合同一式 ___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。本合同的附件與本合同具有同等效力。 （四）本合同自雙方簽署之日起生效。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 ___________________。 二、保密條款 對甲方的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。 乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘 密。 乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式或理由銷毀、修改 甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。 乙方的違約行為侵犯了甲方技術(shù)秘密或商業(yè)秘密權(quán)利 的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或根據(jù)國家有關(guān)法律，要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 三、勞動合同的解除與終止 （一）除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同： 乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。 甲方因經(jīng)營管理的需要合理調(diào)整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調(diào)動或安排的。 （二）《勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設(shè)施設(shè)備、鑰匙、備用金等），在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職手續(xù)，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應(yīng) 負(fù)責(zé)賠償。乙方若泄露甲方技術(shù)秘密或商業(yè)秘密的應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方年收入的 20 倍（按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪計算），且甲方有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。 勞動合同期限未滿，乙方單方要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損失評估后確定，甲方實際損失包括但不限于： ⑴甲方招聘錄用乙方所支付的 費用。 ⑶甲方出資為乙方配備的相關(guān)設(shè)備以及各種用具器材 等。 五、免責(zé)申明 乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位 已解除《勞動合同》并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。 七、本補(bǔ)充協(xié)議是《勞動合同》的組成部分，協(xié)議一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，與《勞動合同》具有同等效力。 二、甲方一次性向乙方支付元（包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費、社保費用、各類補(bǔ)貼等）乙方放棄其它一切請求權(quán)，雙方無其他糾紛。 四、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方：乙方： 代表人： 年月日年月日