【正文】 重視信 訪工作，認(rèn)真自查線索，及時(shí)進(jìn)行處置。 要進(jìn)一步深化改革，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新舉措，深入推進(jìn)“三轉(zhuǎn)”工作，聚焦中心任務(wù)，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)， 不斷推動反腐倡廉工作深入開展，逐步實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢工作由“包打天下”到“術(shù)業(yè)專攻”的轉(zhuǎn)身。 大力開展警示教育，開展約談、函詢和誡勉談話工作，對黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正、早查處，防止小問題變?yōu)榇髥栴}，要運(yùn)用執(zhí)紀(jì)成果，通過發(fā)布案件信息、通報(bào)典型案件等形式，定期開展廉政提醒和警示教育，促進(jìn)黨員干部廉潔從政。 江蘇省揚(yáng)州市廣陵區(qū)紀(jì)委落實(shí)“三轉(zhuǎn)”要求，夯實(shí)監(jiān)督責(zé)任，強(qiáng)化“監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查”理念，探索建立“三清單”制度，督促主責(zé)部門履行監(jiān)管職責(zé)，種好“責(zé)任田”。 問題清單，防止“怠作為” 主責(zé)部門監(jiān)管工作抓得怎么樣？有沒有盡心盡力？會不會遮遮掩掩？ 區(qū)紀(jì)委堅(jiān)持問題導(dǎo)向，要求主責(zé)部門對照責(zé)任清單，組織開展常態(tài)化、過程性的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)相 關(guān)單位存在的問題，分門別類形成問題清單，督促相關(guān)問題單位整改糾正或給予行政處罰，問題整改到位方可動態(tài)銷號。 區(qū)紀(jì)委依據(jù)問題清單，對主責(zé)部門履職情況跟蹤抽查，凡發(fā)現(xiàn)主責(zé)部門怠于履職或未能發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報(bào)等情況，通過履責(zé)警示單和監(jiān)察建議書等形式，及時(shí)予以糾偏警示。 問責(zé)清單，嚴(yán)查“不作為” 對主責(zé)部門移交的需要追究責(zé)任的問題以及發(fā)現(xiàn)的主責(zé)部門不按要求履行職責(zé)的問題，廣陵區(qū)紀(jì)委形成問責(zé)清單，分別由黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室、紀(jì)檢監(jiān)察室啟動問責(zé)追究程序。 此外，區(qū)紀(jì)委還通過誡勉談話、責(zé)成調(diào)離崗位等方式對相關(guān)單位和黨員干部在行政服務(wù)中存在的問題進(jìn)行了問責(zé)處理，在廣陵區(qū)形成了執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違紀(jì)必究的良好氛圍。第二條本辦法適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn) 黨委書記的考核、集中考核和屆中、屆末考核。 （二）領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，駕馭全局和應(yīng)對復(fù)雜局面的實(shí)際能力，以及在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對重大事件中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。 （四）牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，做群眾工作的情況。 （五）個人黨性修養(yǎng)、精神狀態(tài)、踐行社會主義核心價(jià)值體系以及嚴(yán)于律己、勤政廉政的實(shí)際情況。定性考核著重考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記德才素質(zhì)及表現(xiàn)。民意調(diào)查設(shè)臵 5 項(xiàng)評價(jià)要點(diǎn)（見附件 2）。工作實(shí)績考核主要根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的綜合目標(biāo)考核得分確定，工作實(shí)績考核分的權(quán)重占 60%。第三章考核方法和程序 第六條考核采取民主測評、民意調(diào)查、領(lǐng)導(dǎo)評議、實(shí)績分析等程序進(jìn)行。區(qū)委組織部根據(jù)工作安排制定工作方案，組建考核組；區(qū)統(tǒng)計(jì)局按要求收集經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)績統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)并提供分析評價(jià)意見；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記根據(jù)考核評價(jià)的主要內(nèi)容及有關(guān)要求，寫出述職述廉報(bào)告。考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取召開有關(guān)人員參加的會議進(jìn)行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在會上作述職述廉 報(bào)告，接受民主測評和民主評議。述職述廉報(bào)告、民主測評評價(jià)要求及樣表應(yīng)當(dāng)在測評前發(fā)放，保證參加測評人員能夠充分準(zhǔn)備意見。民意調(diào)查評價(jià)內(nèi)容從政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、開拓創(chuàng)新、履行職責(zé)、公眾形象等方面進(jìn)行評價(jià)。 2 參加評價(jià)的人員，包括來自基層、未參加民主測評會議的區(qū)（區(qū)級市）黨代會代表，人大代表，政協(xié)委員，和街（鎮(zhèn)）村（居）干部，及其轄區(qū)內(nèi)群眾代表，參評人員可以隨機(jī)抽樣選擇，人數(shù)不少于 200 人。第十條領(lǐng)導(dǎo)評議（占 10%）。參加評議的領(lǐng)導(dǎo)干部包括：區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，法院院長、檢察院檢察長，區(qū)屬部門主要負(fù)責(zé)人。主要依據(jù)有關(guān)方面提供的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況以及考核過程中收集到的其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記工作實(shí)績信息進(jìn)行分析，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任職 以來的工作思路、履職盡責(zé)、工作投入和工作成效四個部分的實(shí)際情況作出分析評價(jià)。工作思路和履職盡責(zé)占 10%，依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)由考核組確定。第四章考核評價(jià)等次確定第十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的考核評價(jià)為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記考核評價(jià)總分為 100 分（不含加分）?？己嗽u價(jià)期內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記本人受到黨中央、國務(wù)院表彰的加 3 分，受到省委、省政府表彰的加 2 分，受到市委、市政府表彰的加 1 分?？己嗽u價(jià)得分在 95 分以上的，可評為優(yōu)秀等次；得分在 85－ 94 分的，可評為稱職等次；得分在 75－ 84 分的，可評為基本稱職等次；得分在 74 分以下的，評為不稱職等次。 （二）決策嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的。 （四）對群體性、突發(fā)性事件處臵失當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的。 （六）其他給國家利益、人民生命財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。第五章考核評價(jià)結(jié)果的運(yùn)用第十四條考核結(jié)果作為獎懲任免鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的重要依據(jù)，并加以充分運(yùn)用。 （二）對評定為稱職等次的，肯定成績，指出差距，明確努力的方向。 （四）對評定為不稱職等次的，或評定為優(yōu)秀以下等次，考核評價(jià)總分連續(xù)兩年位列最后一名的，作組織處理。 4 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記應(yīng)當(dāng)根據(jù)反饋的考核情況，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開展批評與自我批評，提出整改措施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記本人對考核評價(jià)結(jié)果若有不同意見 的，可在接到通知之日起 15 日內(nèi)向上級黨委組織部門提出申訴，組織部門應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，作出明確答復(fù)?？己私M將考核情況和綜合評價(jià)意見向區(qū)委反饋。第十七條區(qū)委組織部建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記考核檔案，將考核結(jié)果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。第十九條本辦法自下發(fā)之日起施行。是否堅(jiān)持每月主持召開一次工作任務(wù)落實(shí)專題會議，并有詳實(shí)的文字記載，共10 次，缺少 1 次扣 分。（ 分） ，全年用于調(diào)研農(nóng)村基層組織建設(shè)的時(shí)間是否達(dá)到二個月以上；是否撰寫有至少一篇質(zhì)量較高的調(diào)研報(bào)告。（ 分） 、有計(jì)劃對黨員干部進(jìn)行了培訓(xùn)，黨委書記是否是否保持村黨組織班子健全，村干部隊(duì)伍是否穩(wěn)定；已創(chuàng)建帶頭講黨課、作輔導(dǎo)，培訓(xùn)效果是否明顯。（ 分） ，村級組織建設(shè)中存在的問題是否及時(shí)解決；“直接責(zé)任人”履職情況報(bào)告是否客觀實(shí)際。分）（ 1 是否制定符合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際、切實(shí)可行的基層組織建設(shè)長遠(yuǎn)規(guī)劃和針對性、操作性強(qiáng)的工作計(jì)劃，并經(jīng)黨委會認(rèn)真研究討論通過。第二條本辦法適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的考核、集中考核和屆中、屆末考核。 （二）領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，駕馭全局和應(yīng)對復(fù)雜局面的實(shí)際能力，以及在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對重大事件中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。 （四）牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，做群眾工作的情況。 （五）個人黨性修養(yǎng)、精神狀態(tài)、踐行社會主義核心價(jià)值體系 以及嚴(yán)于律己、勤政廉政的實(shí)際情況。定性考核著重考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記德才素質(zhì)及表現(xiàn)。民意調(diào)查設(shè)臵 5 項(xiàng)評價(jià)要點(diǎn)（見附件 2）。工作實(shí)績考核主要根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的綜合目標(biāo)考核得分確定，工作實(shí)績考核分的權(quán)重占 60%。第三章考核方法和程序 第六條考核采取民主 測評、民意調(diào)查、領(lǐng)導(dǎo)評議、實(shí)績分析等程序進(jìn)行。區(qū)委組織部根據(jù)工作安排制定工作方案，組建考核組；區(qū)統(tǒng)計(jì)局按要求收集經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)績統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)并提供分析評價(jià)意見；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記根據(jù)考核評價(jià)的主要內(nèi)容及有關(guān)要求，寫出述職述廉報(bào)告。考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取召開有關(guān)人員參加的會議進(jìn)行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在會上作述職述廉報(bào)告，接受民主測評和民主評議。述職述廉報(bào)告、民主測評評價(jià)要求及樣表應(yīng)當(dāng)在測評前發(fā)放，保證參加測評人員能夠充分準(zhǔn)備意見。民意調(diào)查評價(jià)內(nèi)容從政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、開拓創(chuàng)新、履行職責(zé)、公眾形象等方面進(jìn)行評價(jià)。 2 參加評價(jià)的人員，包括來自基層、未參加民主測評會議的區(qū)（區(qū)級市）黨代會代表，人大代表，政協(xié)委員，和街（鎮(zhèn)）村（居）干部，及其轄區(qū)內(nèi)群眾代表，參評人員可以隨機(jī)抽樣選擇，人數(shù) 不少于 200 人。第十條領(lǐng)導(dǎo)評議（占 10%）。參加評議的領(lǐng)導(dǎo)干部包括：區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，法院院長、檢察院檢察長，區(qū)屬部門主要負(fù)責(zé)人。主要依據(jù)有關(guān)方面提供的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況以及考核過程中收集到的其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記工作實(shí)績信息進(jìn)行分析，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨 委書記任職以來的工作思路、履職盡責(zé)、工作投入和工作成效四個部分的實(shí)際情況作出分析評價(jià)。工作思路和履職盡責(zé)占 10%，依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)由考核組確定。第四章考核評價(jià)等次確定第十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的考核評價(jià)為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記考核評價(jià)總分為 100 分（不含加分）?？己嗽u價(jià)期內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記本人受到黨中央、國務(wù)院表彰的加 3 分，受到省委、省政府表彰的加 2 分，受到市委、市政府表彰的加 1 分?？己嗽u價(jià)得分在 95 分以上的，可評為優(yōu)秀等次；得分在 85－ 94 分的，可評為稱職等次；得分在 75－ 84 分的，可評為基本稱職等次；得分在 74 分以下的，評為不稱職等次。 （二）決策嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的。 （四）對群體性、突發(fā)性事件處臵失當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的。 （六）其他給國家利益、人民生命財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。第五章考核評價(jià)結(jié)果的運(yùn)用第十四條考核結(jié)果作為獎懲任免鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的重要依據(jù)，并加以充分運(yùn)用。 （二）對評定為稱職等次的，肯定成績，指出差距，明確努力的方向。 （四）對評定為不稱職等次的，或評定為優(yōu)秀以下等次，考核評價(jià)總分連續(xù)兩年位列最后一名的，作組織處理。 4 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記應(yīng)當(dāng)根據(jù)反饋的考核情況，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開展批評與自我批評，提出整改措施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記本人對考核評價(jià)結(jié)果若有不同意見 的，可在接到通知之日起 15 日內(nèi)向上級黨委組織部門提出申訴，組織部門應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，作出明確答復(fù)?？己私M將考核情況和綜合評價(jià)意見向區(qū)委反饋。第十七條區(qū)委組織部建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記考核檔案，將考核結(jié)果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。第十九條本辦法自下發(fā)之日起施行。是否堅(jiān)持每月主持召開一次工作任務(wù)落實(shí)專題會議，并有詳實(shí)的文字記載，共10 次，缺少 1 次扣 分。（ 分） ，全年用于調(diào)研農(nóng)村基層組織建設(shè)的時(shí)間是否達(dá)到二個月以上；是否撰寫有至少一篇質(zhì)量較高的調(diào)研報(bào)告。（ 分） 、有計(jì)劃對黨員干部進(jìn)行了培訓(xùn)，黨委書記是否是否保持村黨組織班子健全，村干部隊(duì)伍是否穩(wěn)定；已創(chuàng)建帶頭講黨課、作輔導(dǎo)，培訓(xùn)效果是否明顯。（ 分） ，村級組織建設(shè)中存在的問題是否及時(shí)解決；“直接責(zé)任人”履職情況報(bào)告是否客觀實(shí)際。分）（ 1 是 否制定符合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際、切實(shí)可行的基層組織建設(shè)長遠(yuǎn)規(guī)劃和針對性、操作性強(qiáng)的工作計(jì)劃，并經(jīng)黨委會認(rèn)真研究討論通過。組織公司 138名中層及以上干部撰寫了學(xué)習(xí)《中國中鐵廉潔從業(yè)教育讀本》心得體會。下發(fā)《公司規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部操辦婚喪喜慶等事宜的管理規(guī)定》，國慶期間，向全司員工共計(jì) 3000 余人發(fā)放專題手機(jī)報(bào)，喜迎國慶，拉響防腐警示燈。各單位黨工委組織學(xué)習(xí)中國檢察出版社出版的《廉史鑒》 按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾參與”的工作機(jī)制，公司司屬各單位紛紛 1